Ankündigung der Steuerbehörde zur Einstellung von Vertragspersonal

Die Bewerbungsphase für diese Stellen beginnt nun. Gesucht werden IT-Fachkräfte aus einem breiten Spektrum, von Softwareentwicklern über Cybersicherheitsexperten und Datenbankadministratoren bis hin zu Spezialisten für künstliche Intelligenz. Die Auswahl erfolgt auf Basis einer mündlichen Prüfung. Bewerbungen können bis zum 4. Juli über das E-Government-Portal (e-Devlet) eingereicht werden.

PRÜFUNGSTERMIN UND -ORT BEKANNT GEGEBEN

Die mündlichen Prüfungen finden zwischen dem 21. Juli und dem 1. August 2025 in Ankara statt. Die Namen der zur Prüfung zugelassenen Kandidaten sowie detaillierte Listen zu den Prüfungsorten werden mindestens 10 Tage vor dem Termin der mündlichen Prüfung auf der offiziellen Website der Steuerbehörde unter www.gib.gov.tr veröffentlicht. Die Kandidaten können ihre Ergebnisinformationen zudem über die „Kariyer Kapısı“-Plattform im E-Government-Portal einsehen; eine gesonderte schriftliche Benachrichtigung erfolgt nicht.

DIE ALLGEMEINEN BEWERBUNGSVORAUSSETZUNGEN

Kandidaten, die sich für die mündliche Prüfung bewerben möchten, müssen innerhalb des Bewerbungszeitraums, der am Montag, den 23. Juni 2025 beginnt und am Freitag, den 4. Juli 2025 um 17.30 Uhr endet, sowohl die allgemeinen als auch die spezifischen Anforderungen für die jeweilige Stelle erfüllen. Bewerbungen werden elektronisch über das E-Government-Portal unter „Gelir İdaresi Başkanlığı - Kariyer Kapısı Kamu İşe Alım“ oder direkt über die Kariyer Kapısı (https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr) entgegengenommen. Kandidaten können sich nur für einen Titel bewerben.

Allgemeine Bewerbungsvoraussetzungen:

Erfüllung der allgemeinen Bedingungen gemäß Artikel 48, Absatz (A) des Beamtengesetzes Nr. 657.

Nachweis der für den angestrebten Titel erforderlichen Berufserfahrung.

Fähigkeiten in den Bereichen Urteilsvermögen, Repräsentation, Verfolgung neuer Technologien, Lernen und Forschen, schnelles Auffassungsvermögen und Selbstentwicklung, analytisches Denken, Teamfähigkeit, hohe Kommunikationskompetenz, Anpassungsfähigkeit an ein intensives und stressiges Arbeitstempo sowie Dokumentationsfähigkeit.

Fristgerechte Einreichung der Bewerbung.

GESUCHTE TECHNISCHE KOMPETENZEN: UMFASSENDE EINSTELLUNG IM IT-BEREICH

Die von der GİB ausgeschriebenen Positionen richten sich an Kandidaten, die auf verschiedene Bereiche der IT-Branche spezialisiert sind:

Softwareentwickler, Fach-Softwareentwickler, Senior-Fach-Softwareentwickler und Leitender Fach-Softwareentwickler: Neben dem Abschluss in Fachbereichen wie Informatik, Software-, Industrie-, Elektro- oder Elektronikingenieurwesen wird Erfahrung in Java, Spring Framework, Datenbanksystemen (Oracle, PostgreSQL), modernen APIs (REST, gRPC), JavaScript, DevOps-Praktiken und agilen Methoden vorausgesetzt. Für leitende Positionen werden fundierte Kenntnisse in Microservice-Architektur, SOLID-Prinzipien, testgetriebener Entwicklung (TDD) und modernen Authentifizierungstechnologien erwartet.

IT-Systemspezialist: Gesucht werden Kandidaten mit Erfahrung in Linux-basierten Systemen, Virtualisierungstechnologien, Serververwaltung, Netzwerkkenntnissen und Rechenzentrumsmanagement.

Cybersicherheitsexperte und Senior-Cybersicherheitsexperte: Erfahrung als Informationssicherheitsexperte in großen IT-Einheiten oder im öffentlichen/privaten Sektor mit kritischen Daten, Kenntnisse in Netzwerksicherheit, PAM, DAM, SIEM-Systemen sowie Kompetenzen in der Reaktion auf Cybervorfälle und Cyber-Intelligence stehen im Vordergrund.

Netzwerkverwaltungsspezialist: Erwartet werden mindestens 3 Jahre Erfahrung in der Verwaltung von Computernetzwerken, Kenntnisse in Verkehrs- und Protokollanalyse, Switch-/Router-Management sowie Beherrschung von Netzwerktechnologien wie LAN, WAN und VPN. Zertifikate wie CCNP sind von Vorteil.

DevOps-Spezialist und Senior-DevOps-Spezialist: Gesucht werden Kandidaten mit Erfahrung in Linux-basierten Systemen, Virtualisierung, Container-Technologien (Docker, Kubernetes), Microservice-Architektur, Automatisierungsskripten und CI/CD-Prozessen.

Linux-Serverspezialist: Erfahrung in der Installation, Konfiguration, Sicherheit, Leistungsanalyse und Fehlerbehebung von Linux-basierten Systemen. Kenntnisse in Monitoring-Tools wie Zabbix und Grafana, E-Mail-Systemen, Netzwerkprotokollen und Virtualisierungsplattformen (VMware, RHEV, Proxmox) gehören zu den Anforderungen. Ein Zertifikat des Linux Professional Institute (LPIC-1 oder höher) ist wünschenswert.

Fach-Datenbankadministrator: Erfahrung in der Installation, Konfiguration, Wartung, Sicherheit und Sicherung von Sybase- oder PostgreSQL-Datenbanken. Kenntnisse in der T-SQL/PL-PGSQL-Entwicklung, Datenbankoptimierung und Data-Warehouse-Prozessen sind erforderlich.

Big-Data-Spezialist und Senior-Big-Data-Spezialist: Erfahrung in Data-Warehouse-Modellierung, Datenbanktabellen und relationaler Architektur, Kompetenz in SQL-Sprachen sowie Erfahrung in den Bereichen Reporting, Datenanalyse oder Business Intelligence. Für Senior-Positionen werden fortgeschrittene SQL-Scripting-Kenntnisse, tiefgreifendes Wissen über Big-Data-Umgebungen und Erfahrung mit Open-Source-Technologien (Kafka, Hadoop, Spark) erwartet.

Spezialist für künstliche Intelligenz: Erfahrung in den Bereichen maschinelles Lernen, künstliche neuronale Netze, natürliche Sprachverarbeitung und große Sprachmodelle. Kenntnisse in der Entwicklung von Algorithmen für maschinelles Lernen in Java und Python, Wissen über Open-Source-KI-Bibliotheken (Scikit-Learn, TensorFlow, PyTorch) sowie die Beherrschung von MLOps-Prozessen gehören zu den Anforderungen.

Für alle Kandidaten wird die Fähigkeit zu analytischem Denken, Problemlösung und die Umsetzung abstrakter Ideen in konkrete Ergebnisse als gemeinsames Kriterium genannt.

BEWERTUNGSPROZESS UND BEKANNTGABE DER ERGEBNISSE

Die Prüfung erfolgt einstufig und mündlich. Die Kandidaten werden auf einer Skala von 100 Punkten bewertet, basierend auf allgemeinem Fachwissen, spezifischem Fachwissen, Erfahrung in ihrem Bereich, dem Verständnis für Informationssicherheit sowie der Offenheit für wissenschaftliche und technologische Entwicklungen. Um als erfolgreich zu gelten, müssen mindestens 70 Punkte erreicht werden.

Die Listen der erfolgreichen Kandidaten werden auf der Website der Steuerbehörde veröffentlicht und können über die „Kariyer Kapısı“-Plattform eingesehen werden. Einsprüche gegen die Prüfungsergebnisse können innerhalb von 5 Arbeitstagen nach der Bekanntgabe schriftlich eingereicht werden.

Die Vertragslaufzeiten des einzustellenden Personals sind auf das Geschäftsjahr begrenzt, und das monatliche Brutto-Vertragsgehalt wird von der Behörde auf Basis der Obergrenze festgelegt, die gemäß Artikel 4/B des Beamtengesetzes Nr. 657 bestimmt wird.

Nachrichtenquelle: 12punto