Neues Unterstützungspaket für Mütter auf dem Weg ins Parlament: Mutterschutz wird verlängert, Zahlungen steigen

Ein neuer Gesetzesentwurf, der darauf abzielt, die Teilhabe von Frauen am Arbeitsleben in der Türkei zu stärken und sicherzustellen, dass sie nach der Geburt eines Kindes nicht aus dem Erwerbsleben ausscheiden, wird nach dem Ramadan-Fest auf die Tagesordnung des Parlaments kommen. Zu den wichtigsten Punkten des Entwurfs gehören die Verlängerung der Mutterschutzfrist und die Erhöhung der finanziellen Unterstützung.

Studien der letzten Jahre deuten darauf hin, dass die Erwerbstätigkeit von Frauen nach der Geburt drastisch zurückgeht. Es wird beobachtet, dass in der Türkei ein Großteil der Frauen, die in den letzten 10 Jahren entbunden haben, innerhalb eines Jahres aus dem Berufsleben ausgeschieden ist. Als Hauptgründe für das Ausscheiden aus dem Beruf nach der Geburt werden vor allem die Kinderbetreuungskosten und unzureichende Gehälter genannt.

MUTTERSCHUTZ WIRD DURCH NEUE REGELUNG VERLÄNGERT

Mit der vorgeschlagenen Gesetzesänderung wird der Mutterschutz für Frauen, die sowohl im öffentlichen als auch im privaten Sektor arbeiten, von derzeit 16 auf 24 Wochen verlängert. Die gesamten acht Wochen des zusätzlichen Urlaubs können nach der Geburt in Anspruch genommen werden. Arbeitnehmerinnen können bis zwei Wochen vor dem errechneten Geburtstermin weiterarbeiten.

Auch Aktualisierungen zum Vaterschaftsurlaub stehen auf der Agenda. Der derzeit 5-tägige Vaterschaftsurlaub soll auf 10 Tage verlängert werden, und auch Pflegeeltern sollen von diesem Recht profitieren können. Zudem ist geplant, Müttern und ihren Kindern, die aus verschiedenen Gründen in Frauenhäusern untergebracht sind und nicht über ausreichendes Einkommen verfügen, finanzielle Unterstützung zukommen zu lassen.

Auch die Rechte von Frauen, die während des Mutterschutzes entlassen werden, sollen abgesichert werden. Arbeitnehmerinnen erhalten bei einer grundlosen Kündigung das Recht auf Abfindungs- und Kündigungsentschädigungen sowie das Recht, auf Wiedereinstellung zu klagen. Bei einem Verstoß gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz kann eine Entschädigung in Höhe von vier Monatsgehältern gefordert werden.

HÖHERE MUTTERSCHAFTSGELDZAHLUNGEN FÜR MÜTTER

Mit dem neuen Gesetz wird es auch einen deutlichen Anstieg beim Mutterschaftsgeld geben. Während derzeit während der 16-wöchigen (112 Tage) Mutterschutzfrist 82.208 TL an die Mutter gezahlt werden, ist geplant, diesen Betrag mit der 24-wöchigen (168 Tage) Frist auf mindestens 123.312 TL zu erhöhen. Je nach Bruttogehalt der Mutter bedeutet dies: Während eine Mutter mit einem Einkommen von 40.000 TL im aktuellen System 149.333 TL erhält, kann der Zahlungsbetrag für eine Mutter mit einem Einkommen von 90.000 TL auf bis zu 336.000 TL steigen.

Nicht nur die Höhe der Zahlungen, sondern auch die Bedingungen und der Umfang der Geburtsbeihilfe werden ausgeweitet. Seit Anfang 2025 wird für das erste Kind eine einmalige Unterstützung von 5.000 TL angeboten, für das zweite Kind monatlich 1.500 TL und für das dritte und jedes weitere Kind monatlich 5.000 TL. Bisher haben etwa 859.000 Frauen von den regulären Geburtsbeihilfen profitiert, wobei insgesamt Unterstützung in Höhe von 12 Milliarden 77 Millionen TL geleistet wurde.

NEUE PROGRAMME ZUR STÄRKUNG DER FRAUEN IM ARBEITSMARKT

Die Erwerbsquote von Frauen steigt mit dem Bildungsgrad. Während sie bei Frauen mit Highschool-Abschluss bei etwa 38,5 Prozent liegt, steigt sie bei Hochschulabsolventinnen auf 68,7 Prozent. Andererseits liegt die Erwerbsquote bei Frauen mit Kindern unter drei Jahren bei 26,9 Prozent.

Die Regierung plant, zur Förderung der Frauenbeschäftigung viele neue Maßnahmen umzusetzen, darunter neue Unternehmertumsprojekte, Mentoring-Dienste, Mikrokreditmöglichkeiten, thematische regionale Entwicklungsprogramme und Zuschüsse für die Prototypenentwicklung. Zudem wird angestrebt, den Anteil von Frauen in Führungspositionen zu erhöhen.

Es wird erwartet, dass diese Aktualisierungen des Mutterschutzes und der Unterstützungsleistungen einen wichtigen Schritt für Frauen in der Türkei darstellen, um sowohl ihr Familienleben als auch ihre Karriere fortsetzen zu können.

Nachrichtenquelle: 12punto