8 verschiedene Szenarien für die Mindestlohnerhöhung: Von 16 bis 40 Prozent

Es herrscht Spannung darüber, wie hoch der Mindestlohn für das Jahr 2026 festgelegt wird. Auf dem Tisch liegen 8 verschiedene Szenarien für eine Erhöhung, die zwischen 16 und 40 Prozent variieren.

Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit hat vor dem Treffen den Dreier-Beratungsausschuss erneut einberufen. Während Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverbände eine gerechtere Struktur der Kommission fordern, haben einige Gewerkschaften angekündigt, nicht an den diesjährigen Verhandlungen teilzunehmen.

8 VERSCHIEDENE SZENARIEN

Laut einem Bericht von CNBC-e stehen für das Jahr 2026 8 verschiedene Erhöhungsszenarien auf der Tagesordnung.

Bei einer Erhöhung um 16 Prozent: Der Netto-Mindestlohn wird 25.641 TL betragen.

Bei einer Erhöhung um 20 Prozent: Der Nettolohn wird auf 26.522 TL steigen.

Bei einer Erhöhung um 24 Prozent: Der Mindestlohn wird 27.409 TL betragen.

Bei einer Erhöhung um 25 Prozent: Der Nettolohn wird auf 27.630 TL steigen.

Bei einer Erhöhung um 28,5 Prozent: Der Lohn wird 28.404 TL betragen.

Bei einer Erhöhung um 30 Prozent: Der Mindestlohn wird auf 28.735 TL steigen.

Bei einer Erhöhung um 35 Prozent: Der Lohn wird 29.840 TL betragen.

Bei einer Erhöhung um 40 Prozent: Der neue Netto-Mindestlohn wird 30.945 TL betragen.

WANN WIRD ES BEKANNT GEGEBEN?

Im neuen Jahr werden Arbeitslosengeld, die Obergrenze für Abfindungen, Zahlungen für Militär- und Geburtszeiten, Praktikumsvergütungen sowie freiwillige Versicherungsbeiträge zusammen mit dem Mindestlohn neu berechnet. Der derzeit geltende Netto-Mindestlohn von 22.104 TL verursacht für den Arbeitgeber Gesamtkosten in Höhe von 30.621 TL.

Es wird erwartet, dass der neue Lohn spätestens bis zum 31. Dezember 2025 bekannt gegeben wird und zum 1. Januar 2026 in Kraft tritt. Der Mindestlohn des letzten Jahres wurde am 24. Dezember verkündet.