Mindest-„Existenz“-Löhne, „Reallöhne“ und das Leistungsprinzip in der Gesellschaft

Heute wird der „diskutierte“ Mindestlohn die Frage aufwerfen, ob er die Arbeitnehmer von der Hunger- oder Armutsgrenze auf einexistenzsicherndes Niveau heben kann?Es wirkt fast wie zu Beginn des 19.

Jahrhunderts, als dieLebensbedingungenWir sind zur Debatte überExistenzsicherungs-Löhnezurückgekehrt. Eswird über ein „Mindestmaß“ gesprochen, das ausreicht, um die physiologischen Bedürfnissedes Arbeitnehmers zu decken und seine Muskel-kraft wiederherzustellen.Dabei ist seitdemIn den vergangenen anderthalb Jahrhunderten hat das Kapital sich ausreichend ausgeweitet. Dem diesen Monat veröffentlichten Welt-Ungleichheitsbericht (World Inequality Report) zufolge verfügen die Reichen und ihre Nachkommen, also das durchschnittliche 1 Prozent der Weltbevölkerung (Erwachsene), das sind 56 Millionen Menschen, über ein 2,5-mal höheres Einkommen als die 4 Milliarden armen Menschen zusammen.

Wenn wir die 5 Milliarden Menschen als Basis nehmen, die60 bis 65 Prozent der 8 Milliarden Menschen umfassendenWeltbevölkerung ausmachen, dann übertreffen diese 56 Millionen Reichen sogar deren Gesamteinkommen.In diesem Fall sollten wir den Reichtum vielleicht nichtdiskutieren, sondern über diejahrhundertelangeZeitspanne der Entstehden Einfluss des Kapitals werden wir in einem anderen Artikel behandeln.

Kehren wir zur Türkei zurück: In der Mindestlohnkommission, die aus 15 Sitzen besteht, wurde das Kontingent des Staates von 5 Personen nochnicht geändert. Sollte dies so bleiben, würde dies zusammen mit den 5 Arbeitgebervertretern gegenüber den 5 Arbeitnehmervertretern wahrscheinlich eine Ungerechtigkeit darstellen. Aufgrund gesetzlicher Bestimmungen ist die DİSK dasie keine Mehrheitsbefugnis hatte, zog sichdieGewerkschaft Türk-İşaus der Kommission zurück, an der sie nicht teilnehmen konnte, und auch Hak-İş wollte sich zurückziehenund erklärte dies. Die Festlegung von Löhnen durch eine Kommission mit schwacher Repräsentationsfähigkeit der Arbeiterklasse drückt von vornhereindie Erwartung an faireLöhne nach unten. Dieetwa 50-jährige Mindestlohn- Wir erleben möglicherweise die undemokratischsten „Momente“des Lohnfestlegungsprozesses.

DER „MARKT“ UND DER „GEWINN“ SINDENTSCHEIDEND

Die „Zusammenarbeit“ zwischen Staat und Kapitalrichtet den Mindestlohn nach den „Bedürfnissen“ des Marktes, also nach demGewinn aus.nach einer Marktanalyse festlegen oder wird dieser Lohn tatsächlich alsmaterielle Grundlage für die soziale Existenz bestimmt? Wie es scheint, ist es vorerst Ersteres, denn eineErhöhung von etwa 30 Prozentändert dieses Bildnicht und die Arbeitbleibt weiterhin unter Druck.die Arbeitnehmer benachteiligt. Denn die Armutsgrenze wird im Laufe des Jahres den Charakter des Mindestlohns als „Existenzsicherung“zunichtemachen.

Die klassische Ökonomie setzt zuerst auf Produktivitindem er dieVerteilung dem Markt überließ. Die „orthodoxe Ökonomie“, dieim Schoßedes klassischen Neoliberalismus entstand, betrachtete die Löhne als verantwortlich für sowohl die Kosten als auch die Inflationwir kennen.Nach der Krise von 2008 überließ dieser Ansatz, der auch als autistisch bezeichnet wird,die Herangehensweise vollständig dem Markt und überlässt die Löhne der Initiative des Staates.Denn die monopolistische Struktur der Märkte übt einen Druck auf die Kosten aus,wie die „Pranke des Löwen“in Form von Gewinnmargen.auf einem bestimmten Niveau zu halten.

Andererseits bleibt die „freie“ Aufschlagstrategie des monopolistischen Marktes die Hauptursache für die Inflation. Die Inflation drückt die Löhne immer stärker und führt zu einem Rückgang der Real löhne.üsführte dazudass dies eine Realität ist.

In einem solchen wirtschaftlichen Umfeld ist es so, dass die Kommission, anstatt einen Mittelweg zu finden, die Lebens bedingungen der Arbeitnehmer verbessern würde, eine Quotemuss bestimmt werden. Es erscheint schwierig, da die Arbeiterklasse außer sich selbst niemanden hat, der sie vertritt. In der letzten Zeit haben sich die Marktökonomen vollkommen von der Magie der Wirtschaft blenden lassensie machten, sie binden die Löhne quasi an eine „Gnade“.Diese Wohltat soll der Staat nach Art eines Almosen gewähren, natürlich so, dass es „den Markt nicht verärgert“, sagen sie.

Das sind Ansätze, die ganz dem „Charity“-Gedanken des Neoliberalismus entsprechen.Westliche Unternehmen, die auf dem Weihnachtsmarktkonsumieren,...während man sich in die Schlange für dasEssen einreiht, ist man immer nochzögerlich, doch die Sorge, wie man dieAusgaben bewältigen soll, ist auch dort weit verbreitet. Doch hier liegt dieextreme Armut, die 30 Prozent übersteigt,bei fast 90 Prozent der Bevölkerung,was zu einem Rückgangführt.niedrige Reallöhne sind weitverbreitet in letzter Zeit. Gewinne setzen die Löhne starkunter Druck, und Mainstream-Ökonomenignorieren dieses Phänomen schon seitlanger Zeit.

REALLÖHNE MÜSSEN ALS MASSSTAB DIENEN

Andererseits ist bekannt, dass sowohl bei Mieten und Verkehrskosten als auch in den verschiedenen Sektoren die Städte unterschiedliche inflationäre Strukturen aufweisen. Zum Beispiel die TÜİK-Daten aDiezuletzt veröffentlichte November-Inflation lag im Vergleich zur ITO-Inflation in Istanbul monatlich ummehr als 0,50 Prozentpunkte niedriger aus. Dieses Phänomenbetrifft vor allem Istanbul insbesondere aufgrund der Miet-, Verkehrs-und Lebensmittelpreise in Großstädten, die im Vergleich zu anderen Städtenrelativ hoch bleiben.Die Härte der Inflation in den Städten macht eine Analyse der Reallöhne zwingend erforderlich.Wenn Sie die Reallöhne berücksichtigen,analysieren Sie auch die Lebensbedingungen in den Städten sowie deren Zusammenhang mit der Inflation und erhalten ein realistisches Bild.realistisches Lohnniveau zuerreichen.

Zudem sind in jedem Sektor das Risiko und die Arbeitsbedingungen nicht identisch. Folglich sind der Prozess der Mehrwertentstehung sowie die unterschiedlkönnen berücksichtigt werden. Hierbei sollte manstatt einer regionalen Analyse eher auf dieUnterscheidung zwischen Stadt und Land sowie diesektorale Strukturkonzentrieren. Was in der Mindestlohn- Kommission besprochen wurde, ist unszwar nicht bekannt, aber solcheAnalysen sindkurzer Zeit nicht diskutiert werden. Ohnehin geben Journalisten lediglich die Einschätzungen wieder, die die Forderungen des Marktes und der Arbeitnehmer widerspiegeln.

Beispielsweise werden in Frankreich die Sektoren je nach Qualifikation unterscherreichende Löhne, entsprechend dem Bildungsniveau eine sehr breite Lohnspanne bieten. Aus diesem Grund nehmen die Unterschiede zwischen den Durchschnittslöhnen und dem Mindestlohn in Frankreichzu. In der Türkei hingegen erhält fast die Hälfte der Arbeitnehmer den Mindestlohn. Dies ist eine besorgniserregende Entwicklung.da die andere Hälfte einen bedeutendenTeil unter den Mindestlebensbedingungen von 90.000 TL liegt, ziehen die an den Mindestlohnangepassten Durchschnitts- löhne das Wohlstandsniveaunach unten.

Löhne, die in die Armut führen, haben dazu geführt, dass junge Menschen die Hoffnung auf die Zukunft verloren haben.genauso wie das Bildungsniveau der Qualität leider nicht steigern kann, leider.

Was ich damit meine? Der Anstieg der Qualität in der Bildung erfolgt durch Leistungsprinzip arbeitDies spiegelt sich im Arbeitsleben wider; wenn es an Leistungsprinzip mangelt, sinkt sowohl die Zahl der KPSS-Prüfungsteilnehmer als auch die Qualität der Bildung. Und genau das passiert. Ein Beispiel gefällig? Was ist aus dem Versprechen geworden, bei der staatlichen Einstellung das Mündliche Auswahlverfahren abzuschaffen und nur noch die KPSS-Punktzahl anzuwenden? Alles vergeblich natürlich...

Der Staat ist eine institutionelle Struktur, die das Wohlergehen der Gesellschaft und ihrer Bürger über die Kosten-Nutzen-Analyse stellt.Historisch gesehen ist die institutionelle Struktur die dies priorisieren, haben eine längere Lebensdauer. Zustimmung zu erzeugen, ist wichtiger als bloße Zustimmung. Dies ist nur durch hohe Löhne möglich. Warum konzentriert sich ein Staat, der die Produktivität steigern will, in Zusammenarbeit mit dem Markt nicht auf den Reallohn ? Auf diese Weise entkommt man der tiefen Dunkelheit des Mindestlohns und befreit sich, stotseine Produktion, die durch das Sieb der Vernunft geht, stellen wir unsvor.

Taylor Swifts Mitarbeiterndie jährliche Prämie in hohen Beerregt das nicht auch die Aufmerksamkeit des Marktes? Wenn Sie die Produktivitätpriorisieren, müssen SiesichüberGerechtigkeitbei der Verteilung und die Lohnstruktur Gedanken machen.müssen wir.

In der Hoffnung auf eine Zeit, in der die Bildung das Leistungsprinzip und das Leistungsprinzip die Bildungsteigertund wir die Durchschnittslöhne auf einemNiveau analysieren können,wünsche ich allen ein gesundes und so glückliches neues Jahr wie möglich...

Prof. Dr. MEHMET ŞİŞMAN