Warum ist es für eine Frau einfach, Arbeit zu leisten, aber so schwer, in Rente zu gehen?

AKTIVIST ERKAN ERDEM

Es gibt Frauen in diesem Land, die morgens nicht aufwachen, um in Rente zu gehen, sondern um zu putzen. Denn ihre Namen stehen nicht in den Registern der Sozialversicherungsanstalt (SGK). Doch ihre müden Körper werden jeden Morgen aufs Neue in den Häusern anderer Menschen registriert. Jeder gereinigte Raum, jedes geputzte Fenster ist eigentlich ein Stück Leben, das in keiner Arbeitsstatistik auftaucht. Kann das Gewissen einer Gesellschaft, deren Häuser blitzblank sind, so schmutzig sein?

Die Geschichte dieser Frauen, die vom System „nicht gesehen“ werden, ist nicht nur die eines Einzelnen, sondern die Entlarvung einer ganzen Struktur.

DAS SICHTBARE GESICHT EINER UNSICHTBAREN ARBEIT

Frau Hatice ist 63 Jahre alt. Mit 17 Jahren ging sie zum ersten Mal in ein Haus, um dort zu putzen. Seit diesem Tag sind genau 46 Jahre vergangen. Weder hat ihr jemals ein Arbeitgeber eine Bescheinigung über ihre Tätigkeit ausgestellt, noch wurden jemals Sozialversicherungsbeiträge für sie eingezahlt.

Wenn ihr Ehemann krankenversichert ist, kann sie sich im Krankenhaus behandeln lassen. Wenn nicht, muss sie ihre Behandlung im Krankheitsfall selbst bezahlen. Nach dem 65. Lebensjahr wird sie lediglich 4.664 TL  Altersrente erhalten können.

Nach den Aufzeichnungen des Staates ist Frau Hatice eine „Bürgerin“, die keinen Beitrag zur Wirtschaft dieses Landes geleistet hat. Doch in Wirklichkeit hat sie jahrelang gearbeitet, die Kinder anderer großgezogen, deren Häuser geputzt und deren Mütter gepflegt.

Heute putzt sie immer noch drei verschiedene Haushalte. Und das, obwohl sie mittlerweile eine alte Frau ist. Sie hat weder Ersparnisse noch eine Versicherung. Aber auf dem Arbeitsmarkt gilt sie immer noch als „vorhanden“. Nur wenn es um die Rente geht, existiert sie nicht.

Dies ist keine Geschichte. Dies ist das Leben von Millionen von Frauen, die vom System ausgeschlossen wurden.

HAUSARBEIT: KEIN SCHICKSAL DER FRAU, SONDERN EIN NAME FÜR INSTITUTIONELLES VERGESSEN

In der Türkei gibt es fast eine Million Hausangestellte. Diese Frauen putzen nicht nur; sie betreuen Kinder, leisten älteren Menschen Gesellschaft, bereiten Mahlzeiten zu, putzen Fenster, bügeln, waschen Wäsche und erledigen Einkäufe.

Doch im staatlichen Recht werden sie keinen einzigen Tag als „Arbeiterinnen“ anerkannt. Weil ihre Arbeit als „häuslich“ eingestuft wird. Weil diese Arbeit als „der Frau angemessene Tätigkeit“ kodiert ist. Weil diese Arbeit niemals dem Gewissen der Angestellten, sondern der Blindheit des Systems überlassen wurde.

Das soziale Sicherungssystem schließt diese Frauen bewusst aus. Wenn diese Frauen, die informell beschäftigt sind, krank werden, arbeitsunfähig werden oder altern, sagt ihnen das System nur eines: „Du existierst nicht in meinen Unterlagen.“

Dies ist nicht nur eine Frage der Klasse; es ist zugleich eine Form der systematischen, geschlechtsbasierten Ausgrenzung.

16. JUNI WELTTAG DER HAUSANGESTELLTEN: DIE STIMME DER NICHT REGISTRIERTEN ARBEIT

Der 16. Juni ist der Welttag der Hausangestellten. Schätzungen zufolge gibt es weltweit etwa 76 Millionen Hausangestellte. Die große Mehrheit sind Frauen. Sie putzen in Häusern, kochen, und übernehmen die Pflege von Kranken, älteren Menschen, Menschen mit Behinderungen und Kindern.

Trotz der enormen Arbeitsleistung bleiben sie weiterhin unsichtbar. Sie werden nicht als Arbeitskräfte, sondern als „Hilfskräfte“ kategorisiert. Sie erhalten zwar einen Lohn, gelten aber nicht als Arbeitnehmerinnen. Sie sind erschöpft, haben aber kein Recht auf Erholung. Sie werden krank, haben aber keine Krankenversicherung.

Die Türkei hat das ILO-Übereinkommen Nr. 189 über menschenwürdige Arbeit für Hausangestellte sowie das ILO-Übereinkommen Nr. 190 über die Beseitigung von Gewalt und Belästigung in der Arbeitswelt noch immer nicht unterzeichnet.

Die Unterzeichnung dieser beiden Übereinkommen ist kein Gefallen mehr, sondern eine Verpflichtung.

Der 16. Juni sollte all jenen Frauen in diesem Land gewidmet sein, deren Arbeit noch immer nicht offiziell erfasst wird.

DIE WELT HAT AUFGERÄUMT, DIE TÜRKEI HAT DEN SCHMUTZ UNTER DEN TEPPICH GEKEHRT

Die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) hat mit dem Übereinkommen Nr. 189 für Hausangestellte Pionierarbeit in diesem Bereich geleistet. Brasilien hat diese Arbeit verfassungsrechtlich abgesichert. Die Philippinen haben ein spezielles Gesetz für Hausarbeit erlassen. Südafrika hat Unfälle im Haushalt offiziell als Arbeitsunfälle anerkannt.

Die Türkei hingegen hat dieses Übereinkommen noch immer nicht unterzeichnet. Der Staat erklärt die häusliche Arbeit zum „Privatbereich“ und sieht tatenlos zu, wie diese Arbeit ungehindert ausgebeutet wird. Das Problem liegt also nicht bei den Einzelnen, sondern ist eine strukturelle Entscheidung. Und diese Entscheidung wird auf Kosten der Unsichtbarkeit von Millionen von Frauen aufrechterhalten.

REINIGUNGSKRÄFTE PER APP BESTELLEN: DIE ANATOMIE DER DIGITALEN SKLAVEREI

Die Technologie hat sich weiterentwickelt, aber die Ausbeutung hat nur ihre Form geändert. Heute werden Hausangestellte per App stundenweise gemietet.

Armutcom, elemanbul, Hizmetburada usw.

Die Frauen haben keinen Namen, keine Identität, keine soziale Absicherung. Sie haben nur Bewertungen und Kundenrezensionen.

Wenn sie krank werden, wird der Auftrag storniert. Wenn sie widersprechen, werden sie aus dem System geworfen. Wenn sie es dem Kunden nicht recht machen können, werden sie im Algorithmus herabgestuft.

 Gemietete Körper, befristete Jobs, ständige Unsicherheit.

Hausangestellte sind nicht nur prekär beschäftigt; sie sind oft Trägerinnen einer Arbeit, die verachtet, gescholten und herabgewürdigt wird. Das Mobbing, dem sie stillschweigend ausgesetzt sind, ist eine weitere unsichtbare, aber brennende Seite dieser Arbeit.

ARBEITSVERMITTLUNGSSTELLEN: DIE OFFENE ADRESSE DER PREKÄRITÄT

Ein Teil der Haushaltshilfen wird über lokale Vermittlungsbüros in den Stadtvierteln beschäftigt. Auch wenn sich diese Orte mit Begriffen wie „Portfolio für Reinigungskräfte“ präsentieren, handelt es sich in Wahrheit um eine institutionalisierte Form der Prekarität.

Die Frauen werden hier auf eine Aktennummer reduziert. Es gibt keine Sozialversicherung, keinen schriftlichen Arbeitsvertrag und keinen Mechanismus, um Rechte einzufordern. Wer sich verspätet, wird nicht mehr gerufen; wer krank wird, von dem wird erwartet, dass er selbst für Ersatz sorgt.

Die Dauer, die Bezahlung und die Bedingungen der Arbeit sind dem Wohlwollen der Arbeitgeber überlassen. Der Staat kontrolliert nicht, die Kommunen schauen weg.

Das Ergebnis: Die Frauen halten sich mit Gelegenheitsjobs über Wasser, können aber keinen einzigen Tag in das Rentensystem einzahlen. Sie müssen jeden Tag arbeiten. Wenn sie nicht arbeiten, haben sie kein Einkommen. Es gibt keinen Urlaub, keine freien Tage, keine Feiertage; denn sie haben keinen Anspruch darauf.

„WENN SIE JEDEN TAG ARBEITEN, WARUM SIND SIE DANN BENACHTEILIGT?“ 

Manche sagen: „Reinigungskräfte verdienen viel, sie gehen jeden Tag arbeiten.“

Ja, sie arbeiten. Aber diese Arbeit ist nicht abgesichert. Sie sind nicht sozialversichert.

Sollten sie morgen krank werden, ignoriert das System ihre Existenz.

Darüber hinaus arbeiten sie täglich mit aggressiven Reinigungsmitteln und berühren Chemikalien mit bloßen Händen.

Im Laufe der Jahre entwickeln sich Bandscheibenvorfälle, Halswirbelsäulenverkrümmungen und chronische Muskelschmerzen.

Doch weder das Gesundheitssystem noch die Arbeitsgesetze nehmen sie wahr.

Viele Frauen reinigen manchmal zwei Haushalte am Tag. Sie kehren abends mit der Erschöpfung einer Mindestlohnempfängerin nach Hause zurück, jedoch ohne soziale Absicherung.

Und das Wichtigste:

Das Recht auf sichere Arbeit basiert nicht auf dem Urteil, dass jemand „viel verdient“, sondern auf der Menschenwürde.

Eine Frau, die heute als Reinigungskraft arbeitet, mag zwar gutes Geld  verdienen, aber wenn sie morgen krank wird oder altert und niemand an ihrer Seite ist, wenn sie keine soziale Absicherung hat, dann liegt hier ein ernstes Problem vor.

Der Einspruch gegen diese Ordnung entspringt nicht der Ebene des Verdienstes, sondern der Missachtung von Rechten.

Denn das Problem liegt nicht nur im Lohn, sondern im Fehlen von Gerechtigkeit und Gleichheit.

EINE ARBEIT, DIE NICHT IGNORIERT, SONDERN ABGESICHERT WERDEN MUSS

Hausangestellte Frauen arbeiten nicht informell; sie wurden bewusst ausgeschlossen. Dies ist kein Versäumnis, sondern eine Entscheidung. Und diese Entscheidung kann nur durch einen anderen politischen Willen geändert werden.

Die Lösung ist klar:

1) Hausangestellte müssen in das Arbeitsgesetz aufgenommen werden,

Die ILO-Übereinkommen Nr. 189 und 190 müssen unverzüglich unterzeichnet werden,

2) Die Kommunen müssen öffentlich geförderte Betreuungsdienste institutionalisieren,

3) Plattformunternehmen müssen kontrolliert und die Arbeit ohne Sozialversicherung verboten werden,

4) Genossenschaften für Frauenarbeit müssen gegründet und öffentlich gefördert werden.

Wenn es in diesem Land noch einen Funken Gewissen gibt, muss man dort anfangen, wo es am meisten vernachlässigt wurde: bei der Anerkennung der Arbeit von Hausangestellten, ihrer Registrierung und der Gewährung ihres Rentenanspruchs.

Nachrichtenquelle: 12punto