34 Prozent der Arbeitnehmer wollen innerhalb von 12 Monaten den Job wechseln

Laut einer Erklärung des internationalen Beratungsunternehmens EY hat das Unternehmen mit der „Work Reimagined 2023“-Studie neue Gleichgewichte im Berufsleben, Erfahrungen von Arbeitnehmern sowie notwendige Maßnahmen zur Verbesserung von Arbeitsumgebungen analysiert und in diesem Rahmen wichtige Erkenntnisse präsentiert.

Der Studie zufolge, die zeigt, dass Unternehmen nicht mehr nur von den bleibenden Folgen der Pandemie geleitet werden, kommen Arbeitgeber zu dem Schluss, dass sie die Herausforderungen, denen sie gegenüberstehen, neben dem Druck auf dem Arbeitsmarkt auch aus der Perspektive wirtschaftlicher und geopolitischer Belastungen betrachten.

Für Arbeitgeber bedeutet dies, dass Entscheidungen zusätzlich zur Inflation, zur wirtschaftlichen Verlangsamung und der damit einhergehenden schwächeren Marktnachfrage auch auf geopolitischer Instabilität basieren.

Die Sorgen der Arbeitgeber hinsichtlich des Zugangs zu Talenten und der Frage, wie sie mit einem hybriden Arbeitsmodell produktiv bleiben können, halten an. Die Gewinnung neuer Talente und die Bindung bestehender Talente stehen auf der Liste der von Arbeitgebern identifizierten Arbeitsmarktrisiken an erster und zweiter Stelle.

Laut der EY-Studie fordern die meisten Arbeitnehmer in einem Umfeld hoher Inflation und steigender Lebenshaltungskosten bessere Prämien, spezielle Pakete, den Wunsch nach mehr Wohlbefinden sowie eine Arbeitswelt, in der Flexibilität dauerhaft ist, und versuchen, sich die dafür notwendigen Fähigkeiten anzueignen.

Der Leiter der Beratungssparte und Partner von EY Türkei, Gökhan Gümüşlü, dessen Ansichten in der Erklärung wiedergegeben wurden, erklärte, dass die Studie als Wegweiser für die Schritte diene, die in der neuen Ära der Geschäftswelt unternommen werden müssen, und fügte hinzu:

„Sie zeigt den neuen Horizont für das ‚nächste Normal‘ der Geschäftswelt auf. Den Ergebnissen der Studie zufolge wird das nächste Normal sowohl von internen als auch von externen Belastungen geprägt, denen Arbeitgeber und Arbeitnehmer gegenüberstehen. Die Studie zeigt, dass Arbeitnehmer Wert auf ihre Work-Life-Balance legen und dass Unternehmen durch das Verständnis dieser Erwartungen eine effektive Strategie festlegen müssen. In diesem Zusammenhang fördern neu gestaltete Arbeitsstrategien eine flexible und nachhaltige Arbeitskräftestruktur. Gleichzeitig wird davon ausgegangen, dass durch die Integration von Technologie und künstlicher Intelligenz in Geschäftsprozesse und die Steigerung der Produktivität den Mitarbeitern ein besseres Arbeitserlebnis geboten werden kann. All dies deutet darauf hin, dass in einem menschenzentrierten Modell Lösungen erforderlich sind, die sich tiefgreifend auf die Bedürfnisse und Erfahrungen der Mitarbeiter konzentrieren.“

34 PROZENT DER ARBEITNEHMER WOLLEN INNERHALB VON 12 MONATEN DEN JOB WECHSELN

Der Studie zufolge glauben 57 Prozent der Arbeitgeber, dass ein schwierigeres wirtschaftliches Umfeld die Wahrscheinlichkeit verringert, dass Arbeitnehmer nach neuen Jobs suchen. Obwohl der Wert etwas niedriger ist als im Vorjahr, scheinen 34 Prozent der Arbeitnehmer bereit zu sein, ihren Job innerhalb von 12 Monaten zu wechseln.

Das Gehalt bleibt die primäre Sorge der Arbeitnehmer. Zudem bevorzugen sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer die Arbeit aus der Ferne an 2 oder 3 Tagen pro Woche. Wenn sie jedoch die Wahl hätten, möchte die Hälfte der Arbeitnehmer nicht mehr als einen Tag pro Woche im Büro sein, während 34 Prozent die vollständige Arbeit aus der Ferne bevorzugen. Dementsprechend steigt die Wahrscheinlichkeit für Unternehmen, die Flexibilität bieten, Talente zu gewinnen und zu binden.

Es wird beobachtet, dass sowohl Arbeitnehmer als auch Arbeitgeber generell an generativer künstlicher Intelligenz interessiert sind. Es wird davon ausgegangen, dass dies auch die Stellenbeschreibungen beeinflussen wird.

Um auf zukünftige technologische Sprünge vorbereitet zu sein und ihre Position auf dem wettbewerbsintensiven Arbeitsmarkt zu behaupten, legen die meisten Arbeitnehmer Wert auf die Weiterentwicklung ihrer beruflichen Fähigkeiten. An diesem Punkt ist es wichtig, dass Unternehmen ihre Arbeitserfahrungen unterstützen, indem sie verschiedene Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, um ihre Mitarbeiter auf diesen Wandel vorzubereiten.

Es ist von großer Bedeutung, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um die Anforderungen der Mitarbeiter zu erfüllen, die Arbeitsumgebungen zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu erhöhen. In diesem Sinne erweist es sich als sehr nützlich, Umfragen unter den Mitarbeitern durchzuführen, um festzustellen, was die Erwartungen und Bedürfnisse sind.

Es wird beobachtet, dass sich die Unternehmenskultur und die Produktivität positiv entwickeln, je mehr die Qualität der Arbeitsumgebung verbessert wird. Auch das Angebot sinnvoller Projekte für Mitarbeiter gehört zu den führenden Faktoren, die die Mitarbeiterbindung unterstützen. 66 Prozent der Arbeitnehmer geben an, dass die Teilnahme an Projekten, die ihre Arbeit sinnvoller machen, ihre Zufriedenheit steigern würde.

Nachrichtenquelle: 12punto