Januar-Erhöhung lässt Abfindungen steigen: Hier sind die neuen Berechnungen

Die Berechnungen für Abfindungs- und Kündigungsentschädigungen, die als wichtigste Absicherung für Arbeitnehmer gelten, ändern sich mit dem Januar.

Sowohl die neuen Gehälter als auch die Beamtengehaltserhöhung werden sich auf den Anstieg der Entschädigung auswirken, die Arbeitnehmern im Privatsektor bei ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen eine Pauschalzahlung ermöglicht. Hier sind die Details...

Wer das Unternehmen ohne eigenes Verschulden oder auf eigenen Wunsch verlässt, sowie Personen, die aufgrund von Renteneintritt, Militärdienst, Eheschließung (bei Frauen) oder berechtigter Kündigung ausscheiden, haben Anspruch auf eine Abfindung, sofern sie mindestens ein Jahr im Unternehmen beschäftigt waren.

Diese Abfindung wird auf Basis des letzten Bruttogehalts des Arbeitnehmers inklusive aller Zulagen gezahlt. Regelmäßige Zahlungen, die während des Jahres geleistet wurden, werden zum Bruttogehalt hinzugerechnet. Die Beschäftigungsdauer wird mit dem Bruttogehalt multipliziert, woraus sich die Höhe der Abfindung ergibt. Von der zu zahlenden Abfindung wird lediglich die Stempelsteuer einbehalten.

WIE STARK WIRD DER ANSTIEG SEIN?

Zum 1. Januar wird der Mindestlohn erhöht. Während derzeit für ausscheidende Mindestlohnempfänger eine Abfindung auf Basis von 20.002 Lira (nach Abzug der Stempelsteuer 19.850 Lira) pro Beschäftigungsjahr gezahlt wird, wird dieser Betrag im Januar steigen.

Beispielsweise: Wenn der Bruttomindestlohn um 35 Prozent angehoben wird, steigt die niedrigste jährliche Abfindung auf 27.003 Lira.

Die Auszahlung nach Abzug der Stempelsteuer wird 26.798 Lira betragen. Sollte der Mindestlohn um 44 Prozent erhöht werden, was der Inflationsprognose der Zentralbank für 2024 entspricht, wird die niedrigste Abfindung auf 28.803 Lira (nach Abzug der Stempelsteuer 28.584 Lira) steigen.

Wie aus einem Bericht von Takvim hervorgeht, werden Arbeitgeber mit der Mindestlohnerhöhung auch die Gehälter ihrer anderen Mitarbeiter anheben. Aus diesem Grund werden auch die Abfindungen anderer Arbeitnehmer im gleichen Verhältnis wie ihre Gehaltserhöhungen steigen.

WAS BRINGT DIE BEAMTENERHÖHUNG?

Ein weiterer Anstieg wird bei der Obergrenze für Abfindungen erfolgen. Die Erhöhung des Gehaltskoeffizienten für Beamte wird im Januar die Abfindungsobergrenze anheben. Die derzeitige Obergrenze von 41.828 Lira wird bei einer Beamtengehaltserhöhung von 12 Prozent auf 46.847 Lira und bei 13 Prozent auf 47.266 Lira steigen.

Da von der Abfindung Stempelsteuer einbehalten wird, erhält der ausscheidende Arbeitnehmer für jedes Beschäftigungsjahr je nach diesen Sätzen maximal zwischen 46.492 und 46.907 Lira.

WIE ÄNDERT SICH DIE KÜNDIGUNGSENTSCHÄDIGUNG?

Gemäß dem Arbeitsgesetz wird einem Arbeitnehmer, der ohne Einhaltung der Kündigungsfrist entlassen wird, eine Kündigungsentschädigung gezahlt: bei einer Beschäftigungsdauer von weniger als 6 Monaten für 2 Wochen; bei 6 Monaten bis 1,5 Jahren für 4 Wochen; bei 1,5 bis 3 Jahren für 6 Wochen; bei mehr als 3 Jahren für 8 Wochen.

Die Vergütung für diese Zeiträume wird auf Basis des Bruttogehalts berechnet, wobei Einkommen- und Stempelsteuer einbehalten werden.

Die im Januar steigenden Gehälter werden auch die Kündigungsentschädigung erhöhen.

Beispielsweise: Die zweiwöchige Kündigungsentschädigung für Mindestlohnempfänger wird von derzeit 7.863 Lira bei einer Januar-Erhöhung von 35 Prozent auf 10.615 Lira und bei 44 Prozent auf 11.323 Lira steigen.