Obergrenze für Abfindungen gestiegen! Wie wird die Abfindung berechnet?

Der Hürriyet-Kolumnist Noyan Doğan erläuterte in seinem heutigen Artikel die Details zur Abfindung.

WIE HOCH IST DIE ABFINDUNGSOBERGRENZE?

"Das Ministerium für Schatz und Finanzen hat das Rundschreiben zu den sozialen Rechten für den Zeitraum Januar-Juni 2025 veröffentlicht, womit auch die neue Obergrenze für Abfindungen feststeht. Die Obergrenze für die Abfindung von Arbeitnehmern im Arbeiterstatus wurde für das erste Halbjahr 2025 auf 46.655 Lira festgelegt. Im Zeitraum Juli-Dezember 2024 lag die Obergrenze bei 41.828 Lira. Damit ist die Obergrenze für Abfindungen um 11,54 Prozent gestiegen. Infolgedessen erhöhen sich auch die Abfindungen für Arbeitnehmer mit hohem Gehalt. Während die Abfindungsobergrenze in der zweiten Jahreshälfte 2024 auf Basis von 41.828 Lira berechnet wurde, erfolgt die Berechnung ab Januar 2025 auf Basis von 46.655 Lira."

IM JAHR 2024 ZWEIMAL FESTGELEGT

Lassen Sie mich auch diese Information zur Abfindung geben. Da der Mindestlohn in den Jahren 2022 und 2023 zweimal jährlich festgelegt wurde, stiegen auch die Abfindungen der Arbeitnehmer. Da der Mindestlohn im Jahr 2024 jedoch nur einmal angehoben wurde, wurde die Abfindung trotz der zweimaligen Anhebung der Obergrenze im Januar und Juli für das gesamte Jahr auf Basis von 20.000 Lira berechnet. Sollte der Mindestlohn im Jahr 2025 im Juli nicht ein zweites Mal erhöht werden, wird die Abfindung für einen Mindestlohnempfänger für das gesamte Jahr auf Basis von 46.655 Lira berechnet.

WER HAT ANSPRUCH AUF EINE ABFINDUNG?

Wer hat Anspruch auf eine Abfindung? Zunächst muss der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber entlassen worden sein. Der Arbeitnehmer hat nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit Anspruch auf eine Abfindung. Bei Männern kann die Abfindung bei einer Kündigung aufgrund des Militärdienstes, bei Frauen aufgrund einer Heirat in Anspruch genommen werden. Auch wenn der Arbeitnehmer in den Ruhestand geht, erhält er eine Abfindung. Abgesehen davon gibt es noch einen Ausnahmefall: Wer vor dem 8. September 1999 versichert war, kann nach 15 Jahren Betriebszugehörigkeit und 3.600 erfüllten Beitragstagen die Abfindung erhalten und das Arbeitsverhältnis beenden.

Wer zwischen dem 8. September 1999 und dem 30. April 2008 erstmals versichert wurde, kann entweder nach 25 Jahren Arbeit und 4.500 erfüllten Beitragstagen eine Abfindung erhalten oder unabhängig von der Betriebszugehörigkeit nach 7.000 erfüllten Beitragstagen die Abfindung erhalten und das Arbeitsverhältnis beenden.

WIE WIRD DIE ABFINDUNG BERECHNET?

Ein Punkt, bei dem sich Arbeitnehmer in Bezug auf Abfindungen oft irren, ist die Annahme, dass die Abfindung auf Basis des gesamten Bruttogehalts berechnet wird. Die Abfindung wird für jedes volle Beschäftigungsjahr auf Basis des 30-tägigen „gekleideten“ Lohns (der Lohn, der alle Zahlungen wie Boni, Prämien, Fahrt- und Heizkostenzuschüsse beinhaltet) berechnet; die Gesamtabfindung ergibt sich aus der Multiplikation des Bruttolohns mit den Beschäftigungsjahren.

Zum Beispiel hat ein Arbeitnehmer mit Mindestlohn (26.005 TL) bei einer Betriebszugehörigkeit von 5 Jahren Anspruch auf 130.000 Lira und bei 10 Jahren auf 260.000 Lira. Von der Abfindung wird eine Stempelsteuer in Höhe von 7,59 Promille abgezogen.

KRITISCHER PUNKT BEI DER ABFINDUNG

Ein wichtiger Punkt bei der Abfindungsberechnung ist der Höchstbetrag. Die neu bekannt gegebene Abfindungsobergrenze liegt bei 46.655 Lira. Auch wenn das Gehalt des Arbeitnehmers über diesem Betrag liegt, wird die Abfindung auf Basis von 46.655 Lira berechnet. Wenn Ihr Bruttogehalt beispielsweise 50.000 Lira beträgt und Sie seit 10 Jahren im selben Unternehmen arbeiten, erhalten Sie bei Ihrem Ausscheiden keine 500.000 Lira Abfindung; da der Höchstbetrag bei 46.655,43 Lira liegt, wird der Arbeitgeber als Abfindungssumme 466.554 Lira zahlen.