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Entscheidung von Memur-Sen zur Entsendung von Mitgliedern in das Schiedsgericht: Sie erklärten den Grund

Die Konföderation der Beamtengewerkschaften (Memur-Sen) hat angekündigt, dass sie im Rahmen des 8. Tarifverhandlungsprozesses Mitglieder in das Schiedsgericht entsenden wird.

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Entscheidung von Memur-Sen zur Entsendung von Mitgliedern in das Schiedsgericht: Sie erklärten den Grund

In einer schriftlichen Erklärung von Memur-Sen hieß es: "Der 8. Tarifverhandlungsprozess endete im allgemeinen Teil aufgrund der Haltung des öffentlichen Arbeitgebers, der Beamte und Rentner ignoriert, mit einer Uneinigkeit; es wurde ein Sitzungsprotokoll erstellt, das auch die 58 vereinbarten Punkte enthält.

Obwohl wir als Memur-Sen nicht beim Schiedsgericht beantragt haben, von dem wir sagen, dass es lediglich als Notar für den öffentlichen Arbeitgeber fungiert, hat die Arbeitgeberseite das Schiedsverfahren eingeleitet. Wir haben miterlebt, wie einige Kreise beharrlich forderten, dass Memur-Sen keine Mitglieder in das Schiedsgericht entsenden sollte, damit der Tarifvertrag vor das Parlament gebracht wird.

Angesichts dieser Situation, die so noch nie zuvor eingetreten ist, haben wir unter Berücksichtigung der einschlägigen Gesetzesartikel in unseren Beratungen und Bewertungen die Vor- und Nachteile für die Beamten detailliert geprüft. An dem Punkt, an dem wir uns befinden, würde es zum Nachteil der Beamten sein, wenn wir keine Mitglieder in das Schiedsgericht entsenden, da dies dazu führen würde, dass die 58 vereinbarten Punkte, die dem Schiedsgericht vorliegen, ignoriert werden und das Schicksal unserer bisherigen Errungenschaften der Ungewissheit preisgegeben wird", hieß es.

In der Erklärung, in der darauf hingewiesen wurde, dass das Schicksal des Tarifvertrags ungewiss wäre, wenn er an die Große Nationalversammlung der Türkei ginge, wurde weiter ausgeführt: "Tatsächlich beinhalten die 58 im Sitzungsprotokoll festgehaltenen und vereinbarten Punkte Einkommensposten für viele Titel, von Abteilungsleitern bis zu Chefs, von Ingenieuren bis zu Experten, vom allgemeinen Verwaltungsdienst bis zu Hilfsdiensten. Sollte der Tarifvertrag an das Parlament gehen, ist deren Schicksal ungewiss. Denn es ist offensichtlich, dass das Parlament nicht alle Punkte des Sitzungsprotokolls bei seiner Entscheidung berücksichtigen wird. Was in welchem Umfang gewährt wird, ist unbekannt. Die Rechte und Interessen der Beamten einem Ungewissen zu überlassen, ist ein Schritt, den wir als Memur-Sen nicht für angemessen halten. Diejenigen, die uns auffordern, keine Mitglieder in das Schiedsgericht zu entsenden, sind Kreise, die nicht die Verantwortung tragen, die wir tragen, die keine Last auf ihren Schultern haben und die entweder nichts von den besagten 58 Punkten wissen oder so tun, als wüssten sie nichts davon. 

Wir als bevollmächtigte Gewerkschaft, die in der Verantwortung steht, betrachten die Angelegenheit nicht mit Reaktionsfähigkeit, sondern mit Vernunft und Logik, und wir handeln, indem wir sorgfältig abwägen. Wir kämpfen im Gremium dafür, die 58 Punkte, auf die man sich bei den Tarifverhandlungen geeinigt hat, in Errungenschaften umzuwandeln", hieß es.

In der Erklärung, in der betont wurde, dass Memur-Sen die Rechte der Beamten immer verteidigen werde, hieß es: "Wir verfügen über genügend gewerkschaftliche Erfahrung und Hintergrundwissen, um die Anweisungen derjenigen Kreise nicht zu berücksichtigen, die diese Aspekte der Angelegenheit bewusst ignorieren und die Masse falsch informieren. Niemand sollte versuchen, uns beizubringen, wie man Gewerkschaftsarbeit macht. Unsere Verantwortung gilt in erster Linie unseren Mitgliedern und den Beamten, die wir am Tarifverhandlungstisch vertreten. 

Wir lassen nicht zu, dass uns jemand, der die Rechte und Interessen der Beamten seinen eigenen politischen und gewerkschaftlichen Interessen opfern will, in ein Abenteuer treibt, bei dem wir den Weg verlassen, auf dem wir Errungenschaften erzielen können, und uns auf einen ungewissen Weg begeben. Wir alle wissen, dass die Hauptursache für dieses Problem das bestehende Gewerkschaftsgesetz ist. Ohne die Korrektur der Mängel dieses Gesetzes sind weder faire Verhandlungen noch eine unparteiische Schiedsgerichtsentscheidung möglich. Was getan werden muss, ist in erster Linie die dringende Verabschiedung eines neuen Gewerkschaftsgesetzes. Wir als Memur-Sen werden die Rechte und Interessen der Beamten unter allen Umständen weiterhin verteidigen. Niemand sollte von uns erwarten, dass wir den Weg wählen, der die Beamten im Ungewissen lässt", hieß es.


Nachrichtenquelle: İHA

Gespräch Dienstleistung Schiedsrichter Beamte Memur-Sen Einigung