Countdown für den Mindestlohn hat begonnen: Festlegungskommission ist zusammengetreten

Die Arbeiten zur Festlegung des neuen Mindestlohns, der im Jahr 2025 gelten wird, haben heute offiziell begonnen.

Die erste Sitzung der Mindestlohn-Festlegungskommission fand um 16.00 Uhr im Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit statt.

MINISTER IŞIKHAN: 'WIR WERDEN DIE FORDERUNGEN VON ARBEITNEHMERN UND ARBEITGEBERN ANHÖREN'

Während des Treffens werden Gespräche mit Vertretern von Arbeitnehmern und Arbeitgebern geführt, um den neuen Lohn zu bestimmen.

Der Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, Vedat Işıkhan, der den Prozess einleitete, gab Erklärungen ab und sagte: „Wir werden die Forderungen der Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter anhören. Wir werden unseren stetig wachsenden Wohlstand weiterhin mit unserer geschätzten Nation teilen.“

Die wichtigsten Punkte aus den Erklärungen von Minister Işıkhan lauten wie folgt:

„Wir werden die Ansichten der Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter anhören. Unser stetig wachsender Wohlstand fließt zu unserer geschätzten Nation zurück. Wir hoffen, einen fairen Mindestlohn festzulegen, der die Zufriedenheit sowohl der Arbeitnehmer- als auch der Arbeitgeberseite berücksichtigt, indem wir Bedingungen wie die Inflationsrate, die Kaufkraft unserer Bürger, die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes und das Wirtschaftswachstum analysieren.

Die Erhöhungen des Mindestlohns waren nicht nur ein Schutzschild gegen die Inflation, sondern haben auch die Kaufkraft gestärkt. Unser stetig wachsender Wohlstand kehrt als mehr Beschäftigung für unsere geschätzte Nation zurück. Unsere aktuellen Beschäftigungsdaten sind der wichtigste Indikator dafür. Im Einklang mit dem mittelfristigen Programm (OVP) haben wir Schritte zur Stärkung des Arbeitslebens unternommen, wodurch die Beschäftigung im Oktober 32 Millionen Menschen erreicht hat. Die Beschäftigung hat den höchsten Stand der Geschichte erreicht. Wir werden unsere Politik fortsetzen, damit junge Menschen und Frauen eine größere Rolle im Arbeitsleben übernehmen.

Unter der Führung unseres Präsidenten der Republik Türkei ist das Land zu einem führenden Akteur in der Region und zu einem Land mit einer Stimme in der Welt geworden, dank seiner Produktion und seiner Exporte. Unsere Arbeitgeber sind die Akteure, die den Weg für Stärke ebnen und Beschäftigung schaffen. Wir sind bis heute gekommen, indem wir Seite an Seite gegangen sind, die Produktionsräder am Laufen gehalten und die Dynamik der Wirtschaft stark gehalten haben.

„IN UNSERER VISION IST DER SCHWEISS DER STIRN HEILIG“

In unserer Vision ist der Schweiß der Stirn heilig, während das Kapital der Motor der Entwicklung ist. Eine Ordnung, die die Arbeit des Arbeitnehmers mit der Investitionskraft des Arbeitgebers vereint, wird der Ausgangspunkt für die Entwicklung der Türkei sein.

Wir lehnen den konfrontativen Ansatz ab, der den Schweiß der Stirn gegen das Kapital ausspielt. Denn wir können den großen Entwicklungsschritt der Türkei nur mit einer Ordnung verwirklichen, in der Arbeitnehmer und Arbeitgeber Hand in Hand gehen. Die Vision des „Jahrhunderts der Türkei“ ist ein Ideal, das den Willen zu sozialer Gerechtigkeit, Solidarität und gemeinsamem Wachstum verkörpert.

Wir handeln mit einem Verständnis, das den Menschen, die Arbeit, den Schweiß der Stirn und die Solidarität in den Mittelpunkt stellt. Auch im Arbeitsleben bemühen wir uns, ein Modell umzusetzen, das darauf abzielt, in Solidarität zu wachsen, ohne das Individuum von der Gesellschaft zu trennen. Wir müssen Ansätze verfolgen, die nicht individuelle Interessen, sondern den gesellschaftlichen Nutzen in den Vordergrund stellen.

„DER MARKT IST NICHT UNABHÄNGIG VON DER GESELLSCHAFT“

Der Mensch ist das Fundament jeder Struktur. Auch hinter Unternehmen steht der Mensch. Wenn man in Menschen und Mitarbeiter investiert, können wir die Zukunft gestalten. Dieser Prozess erzeugt einen Ketteneffekt, der nicht nur das Unternehmen, sondern die Wirtschaft und die Gesellschaft stärkt. Wir lehnen die Voraussicht ab. Dass der Markt zu einer von der Gesellschaft unabhängigen Struktur wird, ist einer der größten Irrtümer. Wir sehen die Arbeitnehmer nicht nur als Teil des Produktionsprozesses. In der Vision des „Jahrhunderts der Türkei“ ist die Arbeit jedes Bürgers wertvoll.

Die Grundvoraussetzung für den Respekt vor der Arbeit der Beschäftigten hängt von einer fairen Arbeits- und Lohnpolitik ab. Ein Arbeitnehmer sollte eine Gegenleistung für seine Anstrengungen erhalten. Ich wünsche mir, dass der festzulegende Mindestlohn für 2025 Gutes bringt.“