Entscheidung des Verfassungsgerichts betrifft Millionen Arbeitnehmer: Wegen Kritik an Gehaltserhöhung entlassen

Das Verfassungsgericht (AYM) hat in einem individuellen Beschwerdeverfahren entschieden, dass die Meinungsfreiheit einer Arbeitnehmerin verletzt wurde, die fristlos entlassen worden war, nachdem sie ihre Unzufriedenheit über die Höhe ihrer Gehaltserhöhung per E-Mail an ihre Vorgesetzten mitgeteilt hatte.

Laut der im Amtsblatt veröffentlichten Entscheidung schickte Serap Aslan A., die mit der jährlichen Gehaltserhöhung von 5,3 Prozent unzufrieden war, eine E-Mail an die Führungskräfte und Mitarbeiter ihres Unternehmens mit dem Wortlaut: "Guten Tag, ich sende die mir gewährte Gehaltserhöhung in einem Umschlag an die Personalabteilung zurück. Wer auch immer diesen Satz festgelegt hat, möge ihn unter sich aufteilen, zur Kenntnisnahme."

Nachdem ihr Arbeitsverhältnis aufgrund dieser Äußerungen beendet wurde, reichte Serap Aslan A. beim 1. Zivilgericht erster Instanz in Çatalca Klage ein, mit der Begründung, die Kündigung sei ungerechtfertigt gewesen, und forderte die Zahlung von Abfindungs- und Kündigungsentschädigungen.

ANSPRUCH AUF ABFINDUNG UND KÜNDIGUNGSENTSCHÄDIGUNG ABGELEHNT

Das Gericht lehnte den Antrag auf Abfindung und Kündigungsentschädigung mit der Begründung ab, die Kündigung sei rechtmäßig, da die E-Mail eine implizite Beleidigung darstelle, die die Ehre und das Ansehen des Arbeitgebers oder seiner Vertreter, die die Gehaltserhöhung festgelegt hatten, verletzen könne.

Nachdem die Entscheidung des erstinstanzlichen Gerichts durch die 9. Zivilkammer des Kassationshofs (Yargıtay) bestätigt wurde, legte Serap Aslan A. beim Verfassungsgericht (AYM) individuelle Beschwerde ein.

Das höchste Gericht gab der Beschwerdeführerin recht, entschied, dass die durch Artikel 26 der Verfassung garantierte Meinungsfreiheit verletzt wurde, und ordnete die Zahlung einer Entschädigung für immateriellen Schaden in Höhe von 30.000 Lira an die Beschwerdeführerin an.

Eine Kopie der Entscheidung wurde an das 1. Zivilgericht erster Instanz in Çatalca gesandt, um ein neues Verfahren einzuleiten und die Folgen der Verletzung der Meinungsfreiheit zu beseitigen.

'UNZUFRIEDENHEIT MUSS IN EINEM ANGEMESSENEN TON GEÄUSSERT WERDEN'

In der Begründung der Entscheidung wurde festgehalten, dass die Beschwerdeführerin ihre Unzufriedenheit über die Gehaltserhöhung per E-Mail an den Arbeitgeber oder dessen bevollmächtigte Vertreter mitgeteilt habe und das erstinstanzliche Gericht darauf hingewiesen habe, dass eine solche Unzufriedenheit in einem angemessenen Ton hätte geäußert werden müssen.

In der Entscheidung wurde betont, dass die Meinungsfreiheit eine der notwendigen Grundlagen einer demokratischen Gesellschaft sowie eine Grundvoraussetzung für den Fortschritt der Gesellschaft und die Entwicklung jedes Einzelnen sei, und es wurde dargelegt, dass der Staat dieser Freiheit den höchsten Schutz gewähren müsse.

In der Entscheidung, in der es heißt, dass aus dem Inhalt der E-Mail hervorgehe, dass die Beschwerdeführerin lediglich ihre Unzufriedenheit darüber zum Ausdruck bringen wollte, dass sie die Gehaltserhöhung als zu niedrig empfand, ohne dabei konkrete Anschuldigungen oder Unterstellungen zu äußern, wurden folgende Punkte aufgeführt:

-Es lässt sich nicht behaupten, dass das Gericht, das die Klage der Beschwerdeführerin auf Zahlung von Entschädigungen wegen ungerechtfertigter Kündigung abgewiesen hat, ein faires Gleichgewicht zwischen der Meinungsfreiheit der Beschwerdeführerin und den Rechten auf Ehre und Ansehen des Arbeitgebers oder seiner Vertreter herstellen konnte.

-Daher wurde die Schlussfolgerung gezogen, dass das Gericht keine relevante und ausreichende Begründung für ein faires Gleichgewicht zwischen der Meinungsfreiheit der Beschwerdeführerin und dem Ziel der Wahrung der Disziplin, Ordnung und des Arbeitsfriedens am Arbeitsplatz vorgelegt hat.