Überstundenvergütung für Arbeitnehmer an Feiertagen! Wie hoch ist die Zahlung?
Arbeitnehmer, die während des Ramadan-Festes arbeiten, erhalten eine Überstundenvergütung. Gesetzlich steht den Beschäftigten für die Arbeit an Feiertagen das Doppelte ihres Tageslohns zu; fällt der Feiertag auf einen wöchentlichen Ruhetag, erhöht sich dieser Betrag auf das 2,5-Fache.
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In der Türkei ist für die Beschäftigung von Arbeitnehmern an nationalen Feiertagen und allgemeinen Ruhetagen deren schriftliche Zustimmung erforderlich. Diese Zustimmung kann im Arbeitsvertrag enthalten sein oder zu Beginn jedes Jahres bzw. vor jedem einzelnen Feiertag separat eingeholt werden. Wenn der Arbeitsvertrag keine entsprechende Bestimmung enthält und keine gesonderte schriftliche Zustimmung vorliegt, ist der Arbeitnehmer nicht verpflichtet, an Feiertagen zu arbeiten.
BERECHNUNG DER ÜBERSTUNDENVERGÜTUNG
Gemäß Artikel 47 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 wird Arbeitnehmern, die an nationalen Feiertagen und allgemeinen Ruhetagen arbeiten, für jeden gearbeiteten Tag zusätzlich ein Tageslohn gezahlt. Das bedeutet, ein Arbeitnehmer, der an Feiertagen arbeitet, hat Anspruch auf insgesamt zwei Tageslöhne. Fällt der Feiertag auf den wöchentlichen Ruhetag und wird der Arbeitnehmer beschäftigt, so muss ihm das 2,5-Fache des Tageslohns gezahlt werden.
WIE HOCH IST DIE ÜBERSTUNDENVERGÜTUNG FÜR MINDESTLOHNEMPFÄNGER?
Der für das Jahr 2025 festgelegte Bruttomindestlohn beträgt 26.005,50 TL. Der tägliche Bruttolohn entspricht somit 866,85 TL. In diesem Fall erhält ein Mindestlohnempfänger, der während des Feiertags 3,5 Tage arbeitet, eine zusätzliche Bruttozahlung von insgesamt 3.033,98 TL.
WIE HOCH IST DIE ÜBERSTUNDENVERGÜTUNG, WENN FEIERTAGS AUF DEN WÖCHENTLICHEN RUHETAG FALLEN?
Fallen Feiertage auf den wöchentlichen Ruhetag, erhöht sich der an den Arbeitnehmer zu zahlende Lohn. Beispielsweise muss einem Arbeitnehmer, der an einem Feiertag arbeitet, der auf seinen wöchentlichen Ruhetag fällt, das 2,5-Fache seines normalen Tageslohns gezahlt werden. In diesem Fall würde ein Arbeitnehmer mit einem Tageslohn von 1.000 TL bei Arbeit an einem solchen Feiertag 2.500 TL erhalten.
KEINE ARBEITSPFLICHT AN FEIERTAGEN
Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer nicht zur Arbeit an Feiertagen zwingen. Die Beschäftigung eines Arbeitnehmers an Feiertagen ohne dessen schriftliche Zustimmung kann einen Grund für eine berechtigte Kündigung durch den Arbeitnehmer darstellen, wodurch dieser Anspruch auf Abfindung haben kann. Zudem ist es nicht möglich, dem Arbeitnehmer anstelle der Bezahlung für die Feiertagsarbeit einen Freizeitausgleich zu gewähren; die Arbeit muss durch eine zusätzliche Vergütung entlohnt werden.