Gemeinsame Erklärung der Gewerkschaftsdachverbände: Unsere Belastungsgrenze ist erreicht

Die Konföderation Revolutionärer Arbeitergewerkschaften der Türkei (DİSK), die Konföderation der Türkischen Arbeitergewerkschaften (TÜRK-İŞ) und die Konföderation der Hak-Arbeitergewerkschaften (HAK-İŞ) halten eine gemeinsame Pressekonferenz in der TÜRK-İŞ-Zentrale ab.

An der Pressekonferenz nahmen die DİSK-Vorsitzende Arzu Çerkezoğlu, der TÜRK-İŞ-Vorsitzende Ergün Atalay und der HAK-İŞ-Vorsitzende Mahmut Arslan teil.

Die wichtigsten Punkte aus den Erklärungen des TÜRK-İŞ-Vorsitzenden Ergün Atalay lauten wie folgt:

"Wir erleben derzeit eine Wirtschaftskrise. Diese Krise ist weder mit der Krise von 1994, noch mit der von 2001 oder 2008 vergleichbar.

Die aktuelle Wirtschaftskrise ist anders; man hat keine Chance, mit dem Mindestlohn einen Monat oder auch nur eine Woche zu überleben. Unsere Belastungsgrenze ist erreicht.

Die von der Statistikbehörde TÜİK veröffentlichten Zahlen werden von der Öffentlichkeit nicht als realistisch empfunden und spiegeln die Marktlage nicht wider.

In unserem Land lebt ein Anteil von 20 Prozent im Wohlstand, während die restlichen 80 Prozent den Preis dafür zahlen. Sie halten uns für Sklaven."

Die Erklärungen des Vorsitzenden der Konföderation der Hak-Arbeitergewerkschaften (HAK-İŞ), Mahmut Arslan, lauten wie folgt:

"Wir stehen im Wettbewerb, aber wir sind gezwungen, bei grundlegenden Problemen zusammenzukommen. Dass wir uns in bestimmten Fragen vereint haben, ist sehr wertvoll. 

Betrachtet man die makroökonomischen Indikatoren, so gibt es eine positive Entwicklung. Die Produktionsräder drehen sich weiter. Viele Unternehmen im Privatsektor arbeiten im Drei-Schicht-Betrieb. Die Arbeitslosigkeit sinkt. Doch wie sieht das Bild der Arbeiterbewegung aus? Trotz des Wachstums sinkt der Anteil der Arbeitnehmer am Volkseinkommen.

Leider sind Entlassungen der einfachste Weg. Wir fordern die Kommunen unter der Führung von Oppositionsparteien auf, Entlassungen zu beenden. Der erste Schritt zur gerechten Verteilung des Wohlstands ist die Beseitigung der Hindernisse für gewerkschaftliche Organisation."

Die DİSK-Vorsitzende Arzu Çerkezoğlu merkte zudem Folgendes an:

"Der Wert, den wir alle schaffen, reicht aus, damit die 85 Millionen Menschen, die in diesem Land leben, komfortabel leben können. Vorausgesetzt, die Ressourcen werden gerecht verteilt und die Einkommens- sowie Steuerverteilung ist fair. 

Wo es keine Demokratie gibt, gibt es keine Rechte für die Arbeiterschaft. Wir können dieses Problem nur in einem Land lösen, in dem alle gesellschaftlichen Schichten, allen voran die Arbeiterklasse, nicht nur von Wahl zu Wahl, sondern in allen Lebensbereichen ein Mitspracherecht haben.

Wir laden alle arbeitnehmerfreundlichen politischen Parteien dazu ein, Schulter an Schulter zu kämpfen, und wir fordern eine Lohnerhöhung, die der menschlichen Würde entspricht.

Das gemeinsame Erklärungspapier enthält Themen, die wir unter 10 Überschriften zusammengefasst haben, vom Mindestlohn bis hin zur Besteuerung und dem Arbeitsleben. Das Bild, das wir erleben, ist nicht zufällig entstanden. Es ist das Ergebnis der politischen und klassenbezogenen Entscheidungen der regierenden politischen Macht.

Diese Probleme können nur mit einer echten Demokratie überwunden werden. Wir laden jeden, der seine Arbeit und sein Brot verteidigt, alle Gewerkschaften und alle politischen Parteien, die auf der Seite der Arbeit stehen, dazu ein, Seite an Seite und Schulter an Schulter für das Land zu kämpfen."

Çerkezoğlu erläuterte die 10 Punkte der gemeinsamen Erklärung der drei Dachverbände wie folgt:

Steuergerechtigkeit: Die erste Stufe des Einkommensteuertarifs für Lohnempfänger wurde auf 110.000 TL festgelegt. Im Jahr 2002 entsprach der Bruttomindestlohn dem 17-fachen des Mindestlohns. Heute ist er auf das 5-fache gesunken. Arbeitnehmer zahlen jährlich 1,5 Monatsgehälter als Steuern. Der Nettobetrag, der dem Arbeiter bleibt, sinkt, was zu einem Rückgang seines Wohlstands führt. Das Steuersystem muss unter Berücksichtigung der Einkommensgerechtigkeit neu gestaltet werden.

Kampf gegen die Inflation: Dies kann nicht durch das Niedrighalten der Löhne erreicht werden. Die Gehälter von Arbeitern, Beamten und Rentnern werden nach den Berechnungen der TÜİK erhöht. Es gibt einen großen Unterschied zwischen der erlebten Inflation und der offiziellen Inflation. Noch bevor die Lohnerhöhungen wirksam wurden, wurde der Strompreis um 38 Prozent erhöht.

Mindestlohn: Er muss dringend erhöht werden. Fast die Hälfte der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt auf Mindestlohnniveau. Der Mindestlohn, der eine Ausnahme sein sollte, ist mittlerweile zum Durchschnittsgehalt geworden. Die Ursache für die hohe Inflation im Land ist die unersättliche Profitgier des Kapitals, nicht die einkommensschwachen Arbeiter. Von den Arbeitern kann nicht erwartet werden, dass sie Opfer bringen, um die Inflation zu senken. Die Arbeiter sind nicht die Ursache der Inflation, sondern ihre Leidtragenden.

Öffentlicher Dienst: Das Lohnungleichgewicht im öffentlichen Dienst muss beendet werden. Die Lohnunterschiede im öffentlichen Sektor sind extrem. Dieses Lohnungleichgewicht muss beseitigt werden.

Rentner: Die niedrigste Rente sollte auf dem Niveau des Mindestlohns liegen. Millionen von Rentnern erhalten Renten, die weit unter dem Mindestlohn liegen. Bei der Berechnung der Renten sollte das Wachstum vollständig berücksichtigt werden.

Gewerkschaften: Beseitigung der Hindernisse für gewerkschaftliche Organisation: Trotz der in unserer Gesetzgebung enthaltenen Regelungen muss verhindert werden, dass gewerkschaftlich organisierte Arbeiter massenhaft entlassen werden."

Subunternehmer-Arbeiter: Subunternehmer-Arbeiter, die nicht unter das Dekret 696 fallen, müssen sofort fest angestellt werden. Diese Arbeiter müssen dauerhaft übernommen werden und der Status als Subunternehmer-Arbeiter im öffentlichen Dienst muss beendet werden.

Sparmaßnahmen: Die Rechte der Arbeitnehmer dürfen nicht unter dem Vorwand von Sparmaßnahmen ausgehöhlt werden. Es ist inakzeptabel, unter dem Deckmantel des Sparens Kürzungen bei den Löhnen vorzunehmen, die sich die Arbeiter durch ihre Arbeit verdient haben, oder soziale Rechte zu beschneiden.

Berufskrankheiten: Für eine Arbeit, die der menschlichen Würde entspricht, muss ein System geschaffen werden, das Berufskrankheiten reduziert und die Arbeitsbedingungen verbessert.

Diskriminierung: Diskriminierung im Arbeitsleben muss ein Ende haben.