Migros gibt die Übernahme von 7.875 Mitarbeitern in Festanstellungen bekannt
Migros hat eine Erklärung zu den operativen Abläufen in seinen 43 Vertriebszentren in der gesamten Türkei veröffentlicht und bekannt gegeben, dass 7.875 Mitarbeiter in Festanstellungen übernommen wurden.
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In der Erklärung heißt es: "Als Unternehmen, das im Lebensmittelsektor tätig ist, ist es unser Hauptziel, die sichere und gesunde Versorgung unserer Gesellschaft mit Lebensmitteln ohne Unterbrechung zu gewährleisten. Um diese lebenswichtige Aufgabe nachhaltiger zu verwalten, haben wir 7.875 Mitarbeiter, die in 43 von Subunternehmern betriebenen Vertriebszentren in der gesamten Türkei tätig waren, in unsere Unternehmensstruktur übernommen. Mit diesem Übergang haben wir den Mitarbeitern nicht nur die Wahrung ihrer bestehenden Rechte ermöglicht, sondern ihnen auch die Möglichkeit geboten, von den gewerkschaftlichen Rechten im Rahmen des Tarifvertrags zu profitieren, der für unsere rund 45.000 Mitarbeiter der Migros-Gruppe gilt.
Während die große Mehrheit unserer Mitarbeiter diese gewährten Rechte begrüßte und ihre Arbeit aufnehmen wollte, setzt eine Gruppe von Mitarbeitern trotz unserer wiederholten Warnungen ihre zunehmend rechtswidrigen Aktionen fort und behindert den Geschäftsbetrieb. Noch schwerwiegender ist, dass einige von ihnen begonnen haben, die Arbeitssicherheit zu gefährden, indem sie ihre Kollegen, die arbeiten möchten, verbal belästigen und körperlich angehen.
An dem Punkt, an dem wir uns befinden, ist die Trennung von diesen Personen, die ihre rechtswidrigen Handlungen fortsetzen, nicht nur für die Aufrechterhaltung der Lebensmittelversorgungskette, sondern auch im Hinblick auf die Sicherheit der Mitarbeiter und den Betriebsfrieden unumgänglich geworden. Unsere Verantwortung besteht nicht nur darin, die Kontinuität unseres Geschäfts zu gewährleisten, sondern auch das Wohlergehen und die Sicherheit unserer Kollegen zu garantieren. Aus diesem Grund mussten die Arbeitsverträge von 141 Personen, die ihre Aktionen trotz mündlicher und schriftlicher Informationen fortsetzten, im Rahmen der geltenden Gesetzgebung und der Unternehmensrichtlinien gekündigt werden."