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Kritik vom Eğitim-Sen-Vorsitzenden an Minister Tekin: 'Eine große Enttäuschung'

Der Vorsitzende der Türk Eğitim-Sen, Geylan, äußerte sich über seinen Social-Media-Account kritisch zur Entscheidung des Bildungsministeriums (MEB), 20.000 Lehrer einzustellen. Geylan erklärte: "Hunderttausende Lehramtsanwärter und ihre Familien wurden maßlos enttäuscht."

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Der Vorsitzende der Türk Eğitim-Sen, Talip Geylan, kritisierte die vom Bildungsminister Yusuf Tekin bekannt gegebene Entscheidung zur Einstellung von 20.000 Lehrkräften in einer schriftlichen Stellungnahme auf seinem Social-Media-Account.

Vorsitzender Geylan sagte, Minister Tekin habe 'hunderttausenden Lehramtsanwärtern und ihren Familien eine große Enttäuschung' bereitet.

"EINE GROSSE ENTTAUSCHUNG"

Geylans Erklärung lautet wie folgt:

“Die Zahl der angestellten Lehrer in 79 Provinzen liegt bei 72.723

Der Bedarf an Planstellen in 79 Provinzen liegt bei 101.350

Die Zahl der Lehrer, die im Jahr 2023 in den Ruhestand gingen oder das Bildungsministerium verließen, liegt bei 23.670

Die Zahl der Lehrer, die im Jahr 2024 in den Ruhestand gehen werden, wird mindestens 20.000 betragen.

Doch die Zahl der Lehrer, die nach 9 Monaten Wartezeit eingestellt werden und im Schuljahr 2024-2025 ihren Dienst antreten, wird nur 20.000 betragen. Hunderttausende Lehramtsanwärter und ihre Familien wurden maßlos enttäuscht. Zudem wurde das Versprechen von Präsident Recep Tayyip Erdoğan, dass 'das Vorstellungsgespräch abgeschafft wird', gebrochen. Der Bildungsminister Yusuf Tekin erklärte, dass die Einstellungen zu 50 Prozent auf Basis des KPSS-Ergebnisses und zu 50 Prozent auf Basis des Vorstellungsgesprächs erfolgen werden. Das Vorstellungsgespräch, bei dem 20.000 Lehramtsanwärter eine 45-minütige Lehrprobe ablegen sollen, ist ein Verfahren, das in der Praxis unmöglich ordnungsgemäß durchzuführen ist. Selbst wenn es möglich wäre, ist es bei keinem Vorstellungsgespräch möglich, absolute Gerechtigkeit zu gewährleisten.

"AM VORSTELLUNGSGESPRÄCH FESTZUHALTEN IST EINE VERLETZUNG DER RECHTE ANDERER..."

Wir sagen es immer wieder: Es ist keine künstliche Intelligenz, die das Vorstellungsgespräch durchführt. Wo menschliche Faktoren im Spiel sind, ist eine vollkommen objektive Bewertung nicht möglich. Das Fachwissen, die emotionale Verfassung, die Stimmung des Tages und die Auffassungsgabe des Mitglieds der Auswahlkommission sind grundlegende Faktoren, die dessen Urteil beeinflussen. Daher würde ein Kandidat, wenn er in zwei verschiedenen Kommissionen interviewt würde, nicht dieselbe Punktzahl erhalten. Unter diesen Umständen bedeutet das Festhalten am Vorstellungsgespräch, den Boden für die Verletzung der Rechte anderer zu bereiten und die Last der Verantwortung für Tausende von Kandidaten auf sich zu nehmen. Diese Last liegt auf den Schultern aller Entscheidungsträger, die auf dem Vorstellungsgesprächsverfahren beharren. Ich appelliere erneut an unseren Präsidenten Erdoğan. Lassen Sie nicht zu, dass das Wort des Staates gebrochen wird, und geben Sie gemäß Ihrem Versprechen die Anweisung, das Vorstellungsgespräch bei der Einstellung von Lehrern abzuschaffen.”