Ehemaliger Zorlu Holding-CEO Cem Köksal freigesprochen

Der ehemalige CEO der Zorlu Holding, Cem Köksal, hatte auf eine E-Mail des Vestel-CEO Ergün Güler vom Freitag, dem 28. Februar, geantwortet, in der dieser Ramadan-Glückwünsche an das gesamte Unternehmen gesendet hatte. Köksal schrieb in seiner Antwort, dass eine solche Veranstaltung nicht auf der Liste der offiziellen Feiertage des Unternehmens stehe und dass sich ähnliche Vorfälle nicht wiederholen dürften. Nach diesem Vorfall leitete die Generalstaatsanwaltschaft Istanbul von Amts wegen ein Ermittlungsverfahren gegen Köksal ein. 

Cem Köksal erschien heute vor dem 24. Strafgericht erster Instanz im Justizpalast von Istanbul in Çağlayan zur ersten Verhandlung, in der ihm eine Freiheitsstrafe von einem Jahr und drei Monaten bis zu fünf Jahren und drei Monaten drohte. An der Verhandlung nahmen der ehemalige Zorlu Holding-CEO Cem Köksal, der Absender der E-Mail, Ergün Güler, sowie die Anwälte teil.

'ICH GREIFE NICHT IN DEN GLAUBEN ANDERER EIN'

In seiner Verteidigung vor Gericht erklärte Köksal, er habe ein monatliches Einkommen von 500.000 Lira und sagte: 'Meine Aussagen bei der Polizei und der Staatsanwaltschaft haben weiterhin Bestand. Ich habe keine Handlung begangen, die die Religions- und Gewissensfreiheit von irgendjemandem behindert. Das Thema betrifft ausschließlich die interne Unternehmenskommunikation. Ich bin vor 28 Jahren zur Zorlu-Gruppe gekommen, war in verschiedenen Positionen tätig und kenne die internen Abläufe des Unternehmens sehr gut. 

Ergün Güler ist zudem ein enger Freund von mir, mit dem ich während unserer gemeinsamen Zeit in der Holding zusammengearbeitet habe. Wir waren über Jahre hinweg in derselben Gruppe tätig, er hat mich sogar als seinen Mentor bezeichnet. Es gab keine Feindseligkeiten zwischen uns. 

'EINE E-MAIL, DIE NICHT DEN VERFAHRENSWEISEN ENTSPRACH'

Am Abend des Vorfalls sah ich die E-Mail von Herrn Ergün. Die Nachricht wurde von einer offiziellen E-Mail-Adresse gesendet. Der Inhalt der E-Mail entsprach nicht den Unternehmensrichtlinien. Ich habe überprüft, ob wir den Ramadan offiziell als Unternehmen feiern, und festgestellt, dass dies nicht der Fall ist. Ich wollte Herrn Ergün mit der Nachricht, die Sie gesehen haben, darauf hinweisen, dass dies nicht den Grundsätzen der Unternehmenskommunikation entspricht. Ich habe jedoch versehentlich auf 'Allen antworten' geklickt und sie so an alle gesendet. Als ich einige Rückmeldungen erhielt, bemerkte ich, dass die Nachricht an eine große Gruppe weitergeleitet worden war. Ich habe den Vorfall an eine zuständige Person gemeldet, um die Nachricht zurückzuziehen, und wir haben mit den Arbeiten begonnen, um dies zu veranlassen. 

Wir erstellen jedes Jahr eine Liste der Feiertage, die wir offiziell begehen. Ich möchte betonen, dass der Vorfall nicht auf die Ramadan-Glückwünsche zurückzuführen ist, sondern darauf, dass sie nicht den Unternehmensrichtlinien entsprachen. Ich habe das mir zur Last gelegte Verbrechen nicht begangen. Ich greife nicht in den Glauben anderer ein. Wenn es eine andere E-Mail gegeben hätte, die nicht den Richtlinien entsprach, hätte ich sie genauso ermahnt', sagte er.

WAS WAR PASSIERT?

Die Meinungsverschiedenheit zwischen dem ehemaligen CEO der Zorlu Holding, Cem Köksal, und dem CEO von Vestel, Ergün Güler, einem Unternehmen der Holding, über die anlässlich des Ramadan versendeten Glückwünsche war an die Öffentlichkeit gelangt. 

Nachdem Ergün Güler eine Ramadan-Glückwunschbotschaft an die Mitarbeiter gesendet hatte, wurde behauptet, dass Cem Köksal eine E-Mail an alle Abteilungen geschickt habe, in der er anwies, keine Nachrichten mit religiösem Inhalt zu versenden. Nach wachsender Kritik leitete die Generalstaatsanwaltschaft Istanbul von Amts wegen ein Ermittlungsverfahren zu dem Thema ein. Köksal wurde im Rahmen der Ermittlungen festgenommen und zur Polizeidirektion Istanbul gebracht.