Einstellungsmodelle im Wandel: Das Diplom ist für Arbeitgeber nicht mehr die Priorität

Die sich wandelnden Rahmenbedingungen verändern auch die Kriterien für die Jobsuche.

Das College oder die Universität galt jahrzehntelang als traditioneller Übergangsritus, und Millionen junger Menschen sehen ein Hochschulstudium als den einzigen Weg, um eine Anstellung zu finden.

In letzter Zeit gibt es jedoch einen Anstieg sowohl bei Stellen, die kein Diplom erfordern, als auch bei Alternativen zur Hochschulbildung, die in Zukunft interessante Berufs- und Karrierechancen eröffnen können. Dazu gehören Ausbildungen, Praktika, Berufsschulen, Zertifikate, Kurzkurse und vieles mehr.

Laut einer aktuellen Studie von LinkedIn ist die Zahl der Stellenanzeigen in Großbritannien, die kein Diplom erfordern, seit 2021 um 14,2 Prozent gestiegen.

Dies wird darauf zurückgeführt, dass Unternehmen sich stärker auf soziale Kompetenzen (Soft Skills) konzentrieren – wie Anpassungsfähigkeit und Zusammenarbeit –, die nicht durch akademische Grade messbar sind, aber zu einer Veränderung der Einstellungsmethoden führen.

KOMPETENZPROFILE STATT DIPLOM

Unternehmen erkennen zudem zunehmend, dass technische und aufgabenbezogene Fähigkeiten bei verschiedenen Einsteigerkandidaten leichter vermittelt werden können.

Die LinkedIn-Daten unterstreichen zudem, dass Personalverantwortliche fünfmal häufiger nach Kandidaten mit spezifischen Kompetenzprofilen suchen als nach einem Universitätsabschluss.

Wie Euronews berichtet, erklärte Janine Chamberlin, Leiterin von LinkedIn UK, in einer E-Mail-Notiz:

„Es ist wichtig zu wissen, dass es viele verschiedene Wege zu einer erfolgreichen Karriere gibt. Die Geschäftswelt verändert sich schnell, insbesondere im Zeitalter der Künstlichen Intelligenz, und Unternehmen überdenken ihre Methoden zur Einstellung und Ausbildung von Mitarbeitern, um die entstehenden Qualifikationslücken zu schließen.

„Unternehmen erkennen immer mehr, dass Diplome nicht der einzige Weg sind, um qualifizierte Kandidaten zu identifizieren.

„Insbesondere bei Einstiegspositionen sehen wir, dass Unternehmen aufgrund übertragbarer sozialer Kompetenzen – einschließlich Teamarbeit und Kommunikation – einstellen und dann für spezifische Aufgaben schulen, um sicherzustellen, dass sie zur richtigen Zeit die richtigen Leute mit den richtigen Fähigkeiten in den richtigen Rollen haben.“

Während Ausbildungen zunehmend als Alternative zum Vollzeitstudium angesehen werden, bieten sie manchmal einen besseren Zugang zu bestimmten Branchen und später lukrativere Karrieremöglichkeiten.

ANZAHL DER STELLENANZEIGEN FÜR AUSBILDUNGSPLÄTZE STEIGT

Laut LinkedIn stieg die Zahl der Stellenanzeigen für Ausbildungen in Sektoren wie dem öffentlichen Dienst um 60,6 Prozent, während die Anzeigen für Ausbildungen im Einzelhandel um 58,7 Prozent und im Technologiesektor um 16,2 Prozent zunahmen.

Helen Bradbury, Personalleiterin bei E.ON UK, sagte: „Wir wissen, dass viele junge Menschen heute direkt in den Beruf einsteigen wollen, um einen Vorsprung in ihrer Karriere zu haben. Bei E.ON sind wir stolz darauf, verschiedene Wege anzubieten, damit Studierende unabhängig von ihrem Bildungshintergrund erfolgreiche Karrieren aufbauen können.“

Bradbury fügte hinzu: „Unsere Ausbildungsprogramme konzentrieren sich darauf, dass unsere Auszubildenden die Fähigkeiten entwickeln, die sie für ihren zukünftigen Erfolg benötigen. Sie sind so konzipiert, dass sie sowohl praktische Erfahrung als auch akademisches Lernen vermitteln, sodass die Auszubildenden während des Lernens verdienen und wertvolle Fähigkeiten erwerben können, die direkt auf ihre Aufgaben anwendbar sind.“

„Wir bieten auch verschiedene Einstiegspositionen für diejenigen ohne Diplom an. Diese Rollen dienen als Sprungbrett für eine lohnende Karriere und bieten umfassende Möglichkeiten zur Ausbildung am Arbeitsplatz und zur Weiterentwicklung, damit unsere Kollegen über die Werkzeuge und die Unterstützung verfügen, die sie benötigen, um sich innerhalb des Unternehmens zu entfalten und voranzukommen.“

Unternehmen im Vereinigten Königreich schätzen soziale Kompetenzen mit dem Fortschreiten der Künstlichen Intelligenz immer mehr

GRÖSSERER WERT AUF SOZIALE KOMPETENZEN

Angesichts des sich so schnell verändernden Geschäftsumfelds im Vereinigten Königreich legen Unternehmen immer mehr Wert auf soziale Kompetenzen statt auf Diplome. Diese Situation hat sich durch die dramatischen Veränderungen im Bereich der Künstlichen Intelligenz in den letzten Jahren noch verschärft.

LinkedIn prognostiziert, dass sich die für Jobs im Vereinigten Königreich erforderlichen Fähigkeiten bis 2030 im Vergleich zu 2016 um 65 Prozent verändern werden.

Daher halten neun von zehn Arbeitgebern im Vereinigten Königreich soziale Kompetenzen für äußerst wichtig. Die fünf gefragtesten Fähigkeiten für Unternehmen im Vereinigten Königreich sind Kundenservice, Führung, Kommunikation, Management und Teamarbeit.

Eine weitere Studie von LinkedIn ergab, dass Unternehmen im September mehr Personal einstellen, da die Zahl der Bewerbungen nach der Rückkehr aus den Sommerferien steigt. Dies ist auch der Zeitraum, in dem die meisten Absolventen in den Arbeitsmarkt eintreten.

ANSTIEG DER EINSTELLUNGEN IM SEPTEMBER BEOBACHTET

Laut LinkedIn steigen die Einstellungen im Vereinigten Königreich im September in der Regel um etwa 44 Prozent.

Im Vergleich dazu steigen die Einstellungen in Italien im September um etwa 26 Prozent, während sie sich in Frankreich mehr als verdoppeln. In den Niederlanden gibt es einen Anstieg von etwa 65 Prozent, während in Spanien ein Zuwachs von etwa 28 Prozent zu verzeichnen ist.

In den Niederlanden, Deutschland und Frankreich war in der ersten Jahreshälfte ein Anstieg der Jobsuche um 10 Prozent zu beobachten.

Arbeitssuchende bewerben sich hauptsächlich in den Bereichen Technologie, Information und Medien, aber auch Stellen im professionellen Dienstleistungssektor stoßen auf großes Interesse. Rollen im Finanzdienstleistungssektor verzeichnen ebenfalls eine beträchtliche Anzahl an Suchen und Bewerbungen.

Andererseits gehören der öffentliche Dienst, Technologie, Information und Medien sowie die öffentliche Verwaltung derzeit weltweit zu den Branchen mit den meisten Neueinstellungen.