Er log über seinen Wehrdienst und wurde fristlos entlassen

Ein Arbeitnehmer, der wegen angeblicher Fälschung seines Wehrdienstzeugnisses entlassen wurde, zog vor das Arbeitsgericht.

DER KASSATIONSHOF SCHALTETE SICH EIN

Der Anwalt der Beklagten erinnerte daran, dass eine der Einstellungsvoraussetzungen des Unternehmens für männliche Mitarbeiter die Ableistung des Wehrdienstes sei. Er erklärte, dass der Kläger bei der Einstellung trotz Aufforderung kein Dokument über die Ableistung des Wehrdienstes vorgelegt habe, jedoch aufgrund seiner mündlichen Erklärung eingestellt worden sei. Der Anwalt führte aus, der Kläger habe behauptet, er müsse das Unternehmen verlassen, weil er zu einem zusätzlichen Mobilmachungsdienst einberufen worden sei. Nachforschungen hätten jedoch ergeben, dass der Kläger seinen Wehrdienst nie abgeleistet habe und das von ihm vorgelegte Dokument über den Mobilmachungsbefehl nicht echt sei. Der Kläger habe den Arbeitgeber somit getäuscht, weshalb der Arbeitsvertrag aus berechtigtem Grund gekündigt worden sei, und beantragte die Abweisung der Klage. Das Gericht entschied auf der Grundlage der gesammelten Beweise und des Sachverständigengutachtens, die Klage teilweise anzunehmen, mit der Begründung, dass die tatsächliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses aufgrund des Wehrdienstes bereits zu einem früheren Zeitpunkt erfolgt sei. Nachdem der Anwalt der Beklagten gegen das Urteil Revision eingelegt hatte, schaltete sich die 9. Zivilkammer des Kassationshofs (Yargıtay) ein.

VERHALTEN, DAS NICHT MIT DER WAHRHEIT ZU VEREINBAREN IST

In der Entscheidung wurde daran erinnert, dass die Erteilung irreführender Informationen an den Arbeitgeber bei Arbeitsantritt ein Verhalten darstellt, das nicht mit den Grundsätzen von Ehrlichkeit und Loyalität vereinbar ist. In dem Urteil, in dem betont wurde, dass ein Arbeitnehmer, der lügt, fristlos entlassen werden müsse, heißt es: "Es ist offensichtlich, dass der klagende Arbeitnehmer während des Vorstellungsgesprächs bei der Einstellung erklärte, er habe seinen Wehrdienst abgeleistet und könne das entsprechende Dokument später nachreichen. Es ist davon auszugehen, dass der beklagte Arbeitgeber davon ausging, der Kläger habe seinen Wehrdienst abgeleistet, und ihn auf dieser Grundlage einstellte. Nachdem der Kläger nach einer gewissen Zeit der Beschäftigung keine Möglichkeit mehr hatte, den Wehrdienst weiter aufzuschieben, und gezwungen war, seinen obligatorischen Wehrdienst anzutreten, legte er einen Mobilmachungsbefehl vor, der sich als nicht echt herausstellte, um seine ursprüngliche Falschaussage bei Arbeitsantritt, er habe seinen Wehrdienst bereits abgeleistet, zu vertuschen. Somit ist durch die Informationen und Dokumente in der Akte erwiesen, dass er ein wahrheitswidriges Dokument vorgelegt hat und sein Arbeitsvertrag aufgrund dieser Handlungen gekündigt wurde. Da das oben beschriebene Verhalten des Klägers einen Verstoß gegen die Grundsätze von Ehrlichkeit und Loyalität darstellt und der beklagte Arbeitgeber zur Kündigung berechtigt war, ist die Annahme der Klage auf Abfindungs- und Kündigungsentschädigung durch das Gericht fehlerhaft und erfordert eine Aufhebung des Urteils."