Recht auf Nichterreichbarkeit: Abschalten nach Feierabend nützt der Wirtschaft
Das britische Premierministeramt erklärte, dass die vollständige Abkehr von der Arbeit außerhalb der Arbeitszeiten sowohl für die Produktivität als auch für die nationale Wirtschaft von Vorteil sei.
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Die britische Regierung unternimmt Schritte, um das Recht der Arbeitnehmer auf vollständige Nichterreichbarkeit anzuerkennen. Dieser Schritt zielt darauf ab, zu verhindern, dass Menschen ihr Zuhause ständig in ein Büro verwandeln.
Wie die Diplomatie-Korrespondentin der BBC, Jennifer McKiernan, berichtet, prüfen Minister Modelle, die bereits in Ländern wie Irland und Belgien angewendet werden, in denen das Recht auf Nichterreichbarkeit gesetzlich verankert ist.
Nach diesem Plan soll sichergestellt werden, dass Arbeitnehmer nicht ständig von ihren Arbeitgebern gestört und außerhalb der Arbeitszeit nicht zur Arbeit gezwungen werden.
Ein stellvertretender Sprecher des Premierministeramtes erklärte, dass dadurch die Erholung der Arbeitnehmer geschützt werden soll:
„Gute Arbeitgeber werden erkennen, dass es für die Motivation und Produktivität ihrer Mitarbeiter notwendig ist, dass diese abschalten können. Eine ständige Bereitschaft für die Arbeit kann der Produktivität schaden.“
GEHÄLTER UND LEBENSBEDINGUNGEN SIND ENTSCHEIDEND FÜR DIE PRODUKTIVITÄT
Experten zufolge ist die Sicherung der Produktivität entscheidend für die Verbesserung von Gehältern und Lebensbedingungen.
Auf diese Weise soll verhindert werden, dass die Grenzen zwischen Berufs- und Privatleben verschwimmen.
Die Pläne der Regierung berücksichtigen auch, dass es unterschiedliche Unternehmen und Aufgabenbereiche gibt.
In Irland ist vorgesehen, dass Arbeitgeber gemeinsam mit Arbeitnehmern und Gewerkschaften das Recht auf Nichterreichbarkeit als Unternehmensrichtlinie festlegen.
Dementsprechend werden Regeln darüber aufgestellt, wie Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit kontaktiert werden dürfen. In Belgien wird von Unternehmen mit mehr als 20 Mitarbeitern erwartet, dass sie Vereinbarungen zur Nichterreichbarkeit umsetzen.
In Großbritannien wird diese Praxis Teil eines Reformpakets sein, das die regierende Labour Party für Arbeitnehmerrechte vorschlagen wird. Bei Verstößen gegen diese Bedingungen können Arbeitnehmer vor Gericht ziehen.