Arbeitgeber können über İŞKUR-Register Arbeitssuchende kontaktieren

Unter der Schirmherrschaft der Union der Kammern und Warenbörsen der Türkei (TOBB) fand ein Beratungstreffen der Geschäftswelt statt.

Bei dem Treffen im Konferenzsaal der TOBB-Zwillingstürme wurden zwischen der Türkischen Arbeitsagentur (İŞKUR) und der TOBB die Protokolle für das "Programm zur Ausbildung qualifizierter Arbeitskräfte (NİYEP)" und die "Kooperation zur Frauenbeschäftigung" unterzeichnet.

Der Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, Vedat Işıkhan, erklärte in seiner Rede nach der Unterzeichnung der Protokolle, dass man eine auf Forderungen der Arbeitgeber basierende Arbeit zum Abschluss gebracht habe, und sagte: "Mit unserem Kandidaten-Pool-System, das wir heute in Betrieb nehmen, können unsere Arbeitgeber nun auf die bei der İŞKUR registrierten Arbeitssuchenden zugreifen, ihnen über das System Nachrichten senden und sie einladen. Auf diese Weise werden wir sicherstellen, dass unsere Arbeitgeber ihren Bedarf an Arbeitskräften schnellstmöglich decken können", so Işıkhan.

Işıkhan gab an, dass sie ab diesem Datum beabsichtigen, die Aufrufe für Zuschüsse für Menschen mit Behinderungen mit einem anderen Thema zu veröffentlichen, und sagte, dass ihr Hauptziel in diesem Jahr darin bestehe, die Teilnahme von Menschen mit Autismus am Arbeitsmarkt und deren Beschäftigung zu erhöhen.

Işıkhan betonte, dass sie Arbeitgeber unterstützen werden, die Menschen mit Autismus in ihren Betrieben beschäftigen, und äußerte: "Wir erwarten mit Ungeduld und Dringlichkeit unsere Projekte, die darauf abzielen, unsere autistischen Mitbürger in den Arbeitsprozess zu integrieren. Mit unseren Themen, die sich jedes Jahr ändern werden, zielen wir darauf ab, unser gesellschaftliches Bewusstsein in unsere Arbeitswelt zu übertragen und soziale Gerechtigkeit zu gewährleisten."

Işıkhan erklärte, dass sie den Beitrag jedes Bürgers von 7 bis 70 Jahren für notwendig erachten, damit die Türkei der Zukunft auf soliden Fundamenten aufbauen kann, und teilte mit, dass sie alle Möglichkeiten mobilisiert haben, um neue Chancen bei der Frauenbeschäftigung zu schaffen und neue Arbeitsfelder zu eröffnen.

"ARBEITGEBER WERDEN DIE GESUCHTEN QUALIFIZIERTEN KRÄFTE SELBST AUSBILDEN"

Işıkhan wies darauf hin, dass die unterzeichneten Protokolle das Ergebnis einer solchen Anstrengung seien, und fuhr wie folgt fort:

"Mit dem heute unterzeichneten Protokoll machen wir einen wichtigen Schritt bei der Ausbildung von Personen, die über die von unseren Arbeitgebern geforderten Kompetenzen verfügen, und zwar durch die starke Zusammenarbeit von İŞKUR und TOBB. Mit NİYEP werden wir es unseren Arbeitgebern ermöglichen, Kontingente von bis zu 50 Prozent der Mitarbeiterzahl zu nutzen. In Programmen, die bis zu 160 tatsächliche Tage dauern werden, erhalten die Teilnehmer theoretisches und praktisches Wissen kombiniert und haben die Möglichkeit, die erworbenen Kompetenzen am Ende des Programms sofort anzuwenden. Auf diese Weise werden die Arbeitgeber die qualifizierten Kräfte, die sie suchen, selbst ausgebildet haben."

Minister Işıkhan erklärte, dass die Arbeitgeber im Rahmen des Programms mindestens 60 Prozent der Teilnehmer für einen Zeitraum beschäftigen werden, der mindestens doppelt so lang ist wie die Ausbildungsdauer, und merkte an, dass sie so sicherstellen werden, dass die Teilnehmer die erworbenen Fähigkeiten direkt in das Arbeitsleben übertragen können und die Arbeitgeber qualifizierte Arbeitskräfte gewinnen.

Işıkhan informierte darüber, dass sie die Kosten für das Taschengeld der Teilnehmer, die Versicherung gegen Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten sowie die Beiträge zur allgemeinen Krankenversicherung für die im Rahmen des Protokolls durchgeführten Berufsausbildungen über die İŞKUR decken werden, und merkte zudem an, dass sie die Ausgaben für Ausbilder, die sie bisher bis zum Doppelten des Stundensatzes für Zusatzunterricht zahlten, auf das Vierfache erhöht haben.

Işıkhan gab an, dass sie die Beschäftigung der Teilnehmer nach Abschluss der Ausbildung genau verfolgen und darauf achten werden, dass dieser Prozess nachhaltig ist.

Işıkhan betonte, dass sie mit dem unterzeichneten Protokoll auch die Frauenbeschäftigung in den Vordergrund stellen, und sagte: "Zwischen 2007 und 2023 haben wir die Erwerbsquote unserer Frauen um volle 12,7 Punkte gesteigert und sind damit unter den OECD-Ländern führend. Im gleichen Zeitraum haben wir die Beschäftigungsquote von Frauen um 10,3 Punkte erhöht und liegen auch in diesem Bereich an vierter Stelle. Mit unserem 'İş Pozitif'-Programm, das wir im Februar unter der Schirmherrschaft von Frau Emine Erdoğan ins Leben gerufen haben, konnten wir über 485 Tausend Frauen in das Arbeitsleben integrieren."