SGK-Experte nennt Zahl für den Mindestlohn, der nächste Woche bekannt gegeben wird! Betrifft Millionen von Arbeitnehmern...

Während sich die Mindestlohnverhandlungen dem Ende zuneigen, richten Millionen von Arbeitnehmern ihre Augen auf die Entscheidung der Mindestlohnkommission. Die Kommission, die bereits zwei Sitzungen hinter sich hat, setzt ihre Arbeit für den neuen Mindestlohn fort, der ab dem 1. Januar 2026 gelten wird. Sowohl die Erhöhungsrate als auch die Auswirkungen dieser Erhöhung auf den Markt und das Lohngefüge werden in der Öffentlichkeit aufmerksam verfolgt.

In diesem Prozess teilte der SGK-Experte Özgür Erdursun in einer Fernsehsendung, an der er teilnahm, seine Erwartungen bezüglich des Mindestlohns und seine Einschätzungen zum Lohnsystem mit.

Hier sind Erdursuns Erklärungen zum Mindestlohnprozess:

LETZTE WOCHE DES ZEITPLANS HAT BEGONNEN

„Ich denke, dass in der kommenden Woche klar sein wird, wie hoch der Mindestlohn sein wird, und er bekannt gegeben wird. Wir werden dann ohnehin in die letzte Woche gehen. Wir beenden den Monat und wir beenden das Jahr. Ich gehe davon aus, dass der Mindestlohn, der ab dem 1. Januar 2026 gilt, bei der nächsten Sitzung konkretisiert und bekannt gegeben wird.“

25 PROZENT ERHÖHUNG ERWARTET

Der Mindestlohn wurde letztes Jahr für einen Zeitraum von einem Jahr auf dreißig Prozent festgelegt. Wir gehen davon aus, dass der Mindestlohn auch in diesem Jahr im Einklang mit der angestrebten Inflation und mit einer Zahl bzw. Rate, die etwas darüber liegt, festgelegt wird. Wir prognostizieren, dass der Mindestlohn um etwa fünfundzwanzig Prozent steigen wird.

ZAHL GENANNT

Wir gehen davon aus, dass der Mindestlohn im Bereich zwischen 27.500 Lira und 28.000 Lira liegen wird. Natürlich gibt es derzeit in der Türkei 17.265.379 Arbeitnehmer. Im Privatsektor sind es 15.200.000 Personen. Im öffentlichen Dienst 2.064.000 Personen. Die Durchschnittslöhne in der Türkei liegen bei etwa 30.000 Lira. Zusammen mit dem öffentlichen Dienst bei 36.000 Lira. Das wird auch die anderen Löhne sehr stark beeinflussen.

BETONUNG DES GLEICHGEWICHTS BEI DER LOHNFESTLEGUNG

Wir sprechen derzeit nur über den Mindestlohn, aber natürlich nicht nur aus der Sicht der Mindestlohnempfänger. Es muss auch im Hinblick auf die Kosten bewertet werden, die für Handwerker und Arbeitgeber anfallen, die andere Löhne festlegen werden. Es gibt in der Türkei 2.276.871 Unternehmen. Und ein Großteil dieser Unternehmen ist klein oder mittelgroß. Deshalb ist der Mindestlohn bei seiner Festlegung eine Ausgleichszahl.

DISKUSSION ÜBER DURCHSCHNITTSLÖHNE

Wenn über Durchschnittslöhne gesprochen wird, steigt der Wohlstand der Gesellschaft. Wenn über den Mindestlohn gesprochen wird, steigt die Armut. Deshalb müssen wir aufhören, über den Mindestlohn zu sprechen, und stattdessen über andere Löhne, über Durchschnittslöhne sprechen. Man muss sich Folgendes fragen. Zum Beispiel gibt es Leute, die sagen: Ich arbeite zum Mindestlohn. Warum soll der Mindestlohn so niedrig bleiben, sagen manche. Es gibt Leute, die uns kritisieren.

Ich arbeite seit 10 Jahren zum Mindestlohn. Wenn diese Person nun seit 10 Jahren zum Mindestlohn arbeitet, dann ist das eigentlich kein Mindestlohnproblem. Dass diese Person 10 Jahre lang arbeitet und immer noch als Mindestlohnempfänger geführt wird, ist meiner Meinung nach ein systemisches Problem, das dort verborgen liegt.

LOHNANPASSUNG NACH ERFAHRUNG

Ansonsten sollte der Mindestlohn im Hinblick auf das Einstiegsgehalt und das Erfahrungsgehalt im Vergleich zu anderen Löhnen etwas niedriger sein. Zum Beispiel beträgt der Mindestlohn in Europa vierzig Prozent der Durchschnittslöhne. In der Türkei beträgt der Mindestlohn derzeit vierundsiebzig Prozent des Durchschnittslohns. Wenn es so weitergeht, der Mindestlohn schnell steigt und andere Löhne nicht im gleichen Maße steigen – zum Beispiel wurde der Mindestlohn letztes Jahr um dreißig Prozent erhöht.

Aber andere Löhne, die Gehälter über dem Mindestlohn, wurden im Durchschnitt um 25 % erhöht. In diesem Fall nähert sich der Mindestlohn von Tag zu Tag dem Durchschnittslohn an. Wenn es so weitergeht, wird es am Ende nur noch einen Durchschnittslohn geben. Ich denke, wir müssen den Mindestlohn von dem Niveau wegbringen, auf dem er zum Durchschnittslohn wird.

AUSWIRKUNGEN EINER HOHEN ERHÖHUNG

Nehmen wir außerdem an, der Mindestlohn beträgt heute 22.104 Lira. Nehmen wir an, wir erhöhen den Mindestlohn auf 50.000 Lira. Wenn wir die Kosten für Sozialversicherungsbeiträge, Verpflegung, Fahrtkosten und Abfindungen hinzurechnen, sind wir bei 100.000 Lira.

WARNUNG VOR PREISERHÖHUNGEN

Wenn nun jemand, der eine Person, drei Personen, fünf Personen oder zehn Personen beschäftigt – beachten Sie, es sind kleine Unternehmen –, um die Kosten für diese Person decken zu können, wenn er Brot verkauft, verdoppelt er den Brotpreis, verdreifacht den Käsepreis, verdoppelt den Olivenpreis, die Hose verdoppelt sich, kurzum, alles, was Sie sich von Kopf bis Fuß vorstellen können, auch die Preise für Waren und Dienstleistungen steigen im gleichen Maße.

Hier ist es wichtiger als die Zahl des Mindestlohns, dass unsere anderen Ausgaben, die wir zum Überleben brauchen – allen voran die Miete, also Wohnen, Lebensmittel und andere Ausgaben –, geringere Steigerungsraten aufweisen, damit das Geld, das wir in der Hand halten, auch einen Wert hat.

Andernfalls bedeutet das Steigen der Zahlen gar nichts.“