Innovatives 'Kandidaten-Pool-System' von İŞKUR
Die türkische Arbeitsagentur (İŞKUR) hat das "Kandidaten-Pool-System" vorgestellt, das es Arbeitgebern ermöglicht, qualifizierte Arbeitskräfte ohne die Schaltung einer Stellenanzeige zu finden.
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Die türkische Arbeitsagentur (İŞKUR) hat das "Kandidaten-Pool-System" eingeführt, damit Arbeitgeber schneller und effizienter auf qualifizierte Bewerber zugreifen können. In einer Mitteilung von İŞKUR wurde erklärt, dass Arbeitgeber dank dieses Systems Kandidaten mit den von ihnen benötigten Qualifikationen finden können, ohne eine offizielle Stellenanzeige schalten zu müssen.
Das System bietet Arbeitgebern wichtige Vorteile und zielt gleichzeitig darauf ab, Arbeitssuchenden passendere Stellenangebote zu vermitteln. Bei İŞKUR registrierte Arbeitgeber können über das System nach Kriterien wie Beruf, Bildungsstand, Zertifikaten, Sprachkenntnissen, Alter und Arbeitsort filtern, um qualifizierte Kandidaten zu finden.
Arbeitgeber haben die Möglichkeit, monatlich bis zu 1000 Kandidaten zu suchen. Während die persönlichen Daten der gelisteten Kandidaten im Rahmen des Gesetzes zum Schutz personenbezogener Daten vertraulich bleiben, können die Qualifikationen und Fähigkeiten der Bewerber eingesehen werden. Interessante Kandidaten können berufsspezifischen Pools zugeordnet und über İŞKUR kontaktiert werden.
Nachdem eine Benachrichtigung über die Auswahl geeigneter Kandidaten versendet wurde, können Arbeitgeber die Kontaktdaten der Bewerber einsehen. Die Kontaktaufnahme erfolgt nach Zustimmung des Kandidaten. Zudem werden die Berater beider Parteien per E-Mail informiert.
Alle Arbeitgeber, die nicht den Status einer privaten Arbeitsvermittlung haben, können das System nutzen. Die Funktionen zur detaillierten Einsicht in Kandidateninformationen und zur Erstellung von Pools stehen jedoch nur bei İŞKUR registrierten Arbeitgebern zur Verfügung.
Es wurde betont, dass dieses neue System eine bedeutende Neuerung auf dem Arbeitsmarkt darstellt, die Arbeitgebern Zeit und Mühe erspart und Arbeitssuchenden den Zugang zu qualifizierteren Stellenangeboten ermöglicht. İŞKUR ist davon überzeugt, dass das System durch seinen Beitrag zum Arbeitsmarkt dazu beitragen wird, die Arbeitslosigkeit zu senken.