Mehr als 300 Führungskräfte entlassen
Die US-Großbank Citigroup hat bekannt gegeben, dass sie in die nächste Phase ihrer organisatorischen Veränderungen eingetreten ist, um die Struktur der Bank an ihr neues Betriebsmodell anzupassen. In diesem Rahmen hat die Bank mehr als 300 Führungskräfte entlassen.
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In einer Mitteilung der Citigroup hieß es, dass die Maßnahmen zur Umstrukturierung des Unternehmens einige schwierige Entscheidungen beinhalteten. Man sei jedoch davon überzeugt, dass dies die richtigen Schritte seien, um die Struktur der Bank mit ihrer Strategie in Einklang zu bringen und sicherzustellen, dass sie ihren Kunden kontinuierlich Exzellenz bieten könne.
In der Erklärung wurde festgehalten, dass die nächste Phase der organisatorischen Veränderungen mit den Mitarbeitern der Bank geteilt wurde, während die Organisationsstruktur weiterhin an das neue, vereinfachte Betriebsmodell angepasst wird.
Unterdessen berichtete Bloomberg, dass die Vorstandsvorsitzende (CEO) der Citigroup, Jane Fraser, im Rahmen der Umstrukturierung mehr als 300 Führungskräfte entlassen habe. Dem Bericht zufolge entspricht diese Zahl etwa 10 Prozent der Belegschaft der Bank.
Es wird darauf hingewiesen, dass es sich bei diesen organisatorischen Änderungen um die größte Umstrukturierung der in New York ansässigen Bank in den letzten 20 Jahren handelt.