Warnung der SGK: Schwarzarbeit hat negative Auswirkungen auf Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Nurcan Yurt Şenel erklärte, dass Schwarzarbeit nicht nur zu Steuer- und Einnahmeverlusten für den Staat führe, sondern vor allem dazu, dass Menschen ohne sozialen Schutz und Absicherung leben müssten. Sie betonte, dass eine Verringerung der Schwarzarbeit zweifellos nur durch die Beseitigung der zugrunde liegenden Ursachen möglich sei.

Die Provinzleiterin Şenel wies darauf hin, dass das Sozialversicherungssystem darauf abziele, den Bürgern ein Leben lang Gesundheitsleistungen zu bieten, ein Mindesteinkommen zu sichern sowie Personen vor beruflichen, physiologischen und sozioökonomischen Risiken zu schützen und die aus diesen Risiken resultierenden Schäden auszugleichen. „Jeder, der eine Arbeit aufnimmt, muss gesetzlich in das Sozialversicherungssystem einbezogen werden. Arbeitnehmer haben das gesetzliche Recht, vom Arbeitgeber die Erfüllung dieses Anspruchs zu verlangen und bei Nichterfüllung rechtliche Schritte einzuleiten. Auch Arbeitgeber sind verpflichtet, sowohl sich selbst als auch die bei ihnen beschäftigten Personen bei der Sozialversicherungsanstalt anzumelden“, sagte sie.

Şenel wies darauf hin, dass es viele Möglichkeiten gebe, wie Arbeitnehmer schnell erfahren könnten, ob sie vom Arbeitgeber angemeldet wurden oder mit welchem Einkommensniveau sie gemeldet sind: „Wenn Arbeitnehmer vermuten, dass sie ohne Versicherung beschäftigt werden oder ihr Gehalt bzw. ihre Arbeitszeit falsch gemeldet wurde, können sie ihre Hinweise und Beschwerden auf folgenden Wegen an die Sozialversicherungsanstalt übermitteln: Sie können das Kommunikationszentrum für Arbeit und soziale Sicherheit ‚ALO 170‘ rund um die Uhr an sieben Tagen in der Woche anrufen. Sie können ihre Beschwerden bei der nächstgelegenen Provinzstelle oder dem Sozialversicherungszentrum einreichen und kurzfristig erfahren, ob sie versichert beschäftigt sind und mit welchem Einkommensniveau sie gemeldet wurden. Alle Arten von Anfragen, Beschwerden, Hinweisen, Meinungen und Vorschlägen können auch über das Kommunikationszentrum der Präsidentschaft (CİMER) eingereicht werden“, so Şenel.

Şenel erinnerte daran, dass Anreize für Versicherungsbeiträge bedeuten, dass der Staat einen bestimmten Anteil der von Arbeitgebern zu zahlenden Versicherungsbeiträge für einen gewissen Zeitraum übernimmt, um Ziele wie die Steigerung von Beschäftigung und Produktion im Land, die Verhinderung von Schwarzarbeit, den Abbau regionaler Entwicklungsunterschiede, die Förderung der Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen sowie die Erhöhung der Erwerbsbeteiligung von Jugendlichen und Frauen zu erreichen. „Um von diesen allgemein angewandten Anreizen profitieren zu können, müssen Arbeitgeber grundlegende Verpflichtungen erfüllen, wie etwa keine nicht versicherten Arbeitnehmer zu beschäftigen, die erforderlichen Unterlagen fristgerecht bei der SGK einzureichen, ihre Beiträge regelmäßig und pünktlich zu zahlen und keine Scheinanmeldungen vorzunehmen. Darüber hinaus gibt es für jede Anreizmaßnahme unterschiedliche spezifische Bedingungen. Je nach Art des Anreizes übernimmt der Staat den Arbeitgeberanteil oder sowohl den Arbeitnehmer- als auch den Arbeitgeberanteil der Versicherungsbeiträge bis zur vollständigen Höhe, wodurch die Arbeitgeber ihre Kosten erheblich senken können“, erklärte sie.