Das Zeitalter der Künstlichen Intelligenz in Rekrutierungsprozessen beginnt

Tunç Erman, Gründer von OneNewOne, erklärte, dass KI-Anwendungen im Personalwesen zunehmend in den Vordergrund rücken, um die Arbeitskraft effizienter zu nutzen: „Wir integrieren die Plattform innerhalb von Sekunden mit einem Kandidatenpool von etwa 3 Millionen Menschen. Mit Funktionen zur intelligenten Klassifizierung und zum intelligenten Matching finden wir die am besten geeignete Person. Die Künstliche Intelligenz führt mit dem angeforderten Kandidaten ein schriftliches oder mündliches Vorstellungsgespräch, als wäre sie ein Experte für diesen Job. Der für die vom Arbeitgeber gewünschte Position am besten geeignete Kandidat wird dem Arbeitgeber innerhalb von etwa 2 Stunden präsentiert. Die Wahrscheinlichkeit, dass dieses von der KI vermittelte Talent die absolut richtige Person ist, liegt bei 90 Prozent. Zu den Branchen, die dies am schnellsten adaptieren, gehören Versicherungen, Banken, Einzelhandel und Energie. Dienstleistungen können auf Türkisch, Englisch, Deutsch, Niederländisch, Bulgarisch und Russisch angeboten werden. Die Geschäftswelt hat sich sehr schnell auf Künstliche Intelligenz eingestellt. Bis Ende 2025 werden bei Neueinstellungen, insbesondere in diesen Sektoren, zu 80 Prozent Künstliche Intelligenzen die ersten Gespräche mit den Kandidaten führen“, sagte er.