Die Vorurteile von Algorithmen: Können Vielfalt und Plattformökonomie die Lösung sein?
Die Altınbaş-Universität hat die Auswirkungen von Algorithmen in der Geschäftswelt zur Diskussion gestellt. Im Seminar mit dem Titel „Algorithmische Organisationen und Vielfalt“ wurde erörtert, wie Algorithmen Vorurteile im Arbeitsleben reproduzieren. Gastrednerin Prof. Dr. Patrizia Zanoni von der Universität Hasselt betonte, dass Algorithmen nicht neutral seien und gesellschaftliche Vorurteile in der Geschäftswelt systematisch verfestigen.
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WIE BEEINFLUSSEN ALGORITHMEN DIE VIELFALT?
Prof. Zanoni wies darauf hin, dass Vielfalt in der Geschäftswelt nicht nur auf Diskriminierung zwischen Individuen beschränkt sei, sondern auch darauf, wie Organisationsstrukturen Unterschiede formen. Zanoni erklärte, dass die Algorithmen großer Technologieunternehmen bestehende Ungleichheiten aus der Vergangenheit reproduzieren, und nannte Beispiele, bei denen Frauen auf Plattformen wie Facebook und Google daran gehindert wurden, bestimmte Stellenanzeigen zu sehen.
KANN DIE PLATTFORMÖKONOMIE DIE LÖSUNG SEIN?
Laut Zanoni kann die Plattformökonomie trotz der in Algorithmen enthaltenen Vorurteile Chancengleichheit bieten. Zanoni erklärte, dass die Europäische Kommission die Plattformökonomie als ein Modell betrachtet, das die Erwerbsbeteiligung erhöhen kann, und fügte hinzu, dass digitale Arbeitsplattformen neue wirtschaftliche Möglichkeiten für Menschen in ländlichen Gebieten, Menschen mit Behinderungen und Arbeitnehmer in Entwicklungsländern bieten. Sie wies jedoch auch darauf hin, dass diese neuen Beschäftigungsmodelle in Bezug auf soziale Sicherheit und Lohnpolitik reguliert werden müssen.
''ALGORITHMEN MÜSSEN SORGFÄLTIG REGULIERT WERDEN''
Zanoni erklärte, dass digitale Technologien bei fairer Gestaltung die soziale Inklusion und wirtschaftliche Gleichheit fördern können. Sie betonte jedoch, dass dafür Algorithmen sorgfältig reguliert werden müssen und die Datenrichtlinien der Unternehmen transparent sein sollten.
Quelle: Netizen Global