TCDD Taşımacılık hat angekündigt, 166 unbefristete Mitarbeiter für die Beschäftigung in zentralen und regionalen Dienststellen einzustellen. Die Einstellungen erfolgen im Rahmen der Bestimmungen der Verordnung über die Verfahren und Grundsätze bei der Einstellung von Arbeitnehmern in öffentlichen Einrichtungen und Organisationen.
Bewerber können ihre Anträge online über die Website der türkischen Arbeitsagentur (İŞKUR) einreichen. Das Bewerbungsverfahren begann am 21. Oktober 2026; als letztes Bewerbungsdatum wurde der 26. Oktober 2026 festgelegt.
In der Ausschreibung wurde darauf hingewiesen, dass die einzustellenden Mitarbeiter mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag gemäß dem Arbeitsgesetz Nr. 4857 beschäftigt werden. Jeder Bewerber kann sich nur für einen Arbeitsplatz und einen Berufszweig aus der bei İŞKUR veröffentlichten Liste bewerben.
BEWERBUNGSZEITPLAN UND ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN
Von den Bewerbern wird verlangt, dass sie zum Zeitpunkt der Ausschreibung das 18. Lebensjahr vollendet haben und nicht älter als 35 Jahre sind. Zudem wurde in der Ausschreibung angegeben, dass die Einstellung nur für männliche Bewerber gilt.
Die Bewerber dürfen keine Alters-, Invaliditäts- oder sonstige Rente von einer Sozialversicherungseinrichtung beziehen und müssen ihren Wehrdienst abgeleistet haben, zurückgestellt sein oder davon befreit sein.
Bei den Bewerbungen wird die im adressbasierten Bevölkerungsregistrierungssystem eingetragene Adresse der Kandidaten berücksichtigt. Der Besitz des in der Ausschreibung genannten Bildungsabschlusses zum Tag der Veröffentlichung ist ebenfalls eine zwingende Voraussetzung.
TCDD Taşımacılık teilte mit, dass Bewerbungen von Personen, die aufgrund von Disziplinarvorschriften aus öffentlichen Einrichtungen entlassen wurden oder denen öffentliche Rechte entzogen wurden, nicht akzeptiert werden. Zudem dürfen die Bewerber nicht wegen bestimmter Straftaten vorbestraft sein.
Bewerber, die falsche, irreführende oder unwahre Angaben machen, werden nicht eingestellt; bereits erfolgte Einstellungen werden storniert. Bewerber, die zwar die Voraussetzungen für die Stelle erfüllen, aber die geforderten Unterlagen nicht fristgerecht einreichen, werden ebenfalls nicht eingestellt.
Für das einzustellende Personal gilt eine Probezeit von 4 Monaten. Der Arbeitsvertrag derjenigen, die in diesem Zeitraum als ungeeignet bewertet werden, kann ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist und ohne Abfindung gekündigt werden.
Die Bewerber erklären sich mit Nacht- und Schichtarbeit einverstanden. Zudem müssen sie nachweisen, dass sie keine körperlichen, geistigen oder psychischen Gesundheitsprobleme haben, die eine kontinuierliche Ausübung ihrer Tätigkeit verhindern, und dass sie für Arbeiten in der Kategorie der gefährlichen Tätigkeiten geeignet sind.
Nachrichtenquelle: 12punto
