Vladimir Ritschagow, ein Arbeiter in einer Fabrik in der russischen Stadt Chanty-Mansijsk, liegt mit seinem Unternehmen im Rechtsstreit, weil er Millionen von Rubeln, die ihm versehentlich auf sein Konto überwiesen wurden, nicht zurückgezahlt hat. Der Vorfall begann Anfang 2025, als zusätzlich zu seinem zustehenden Urlaubsgeld in Höhe von 46.954 Rubel weitere 7.112.254 Rubel auf das Bankkonto von Ritschagow überwiesen wurden.
Die Zahlung, die etwa 87.000 Dollar entspricht, entwickelte sich schnell von einem Vorgang, den der Arbeiter für einen „Bonus“ hielt, zu einem juristischen Streitfall. Ritschagow argumentierte, dass es Gerüchte über hohe Bonuszahlungen für die Mitarbeiter nach einem erfolgreichen Jahr in der Fabrik gegeben habe, weshalb er davon ausgegangen sei, dass das Geld als Belohnung an ihn gesendet wurde.
Die Buchhaltungsabteilung des Unternehmens kontaktierte Ritschagow kurz darauf, teilte ihm mit, dass die Zahlung aufgrund eines Fehlers erfolgt sei, und forderte die Rückerstattung des Geldes. Anstatt das Geld jedoch zurückzusenden, kaufte der Arbeiter ein neues Auto und zog mit seiner Familie in eine andere Stadt.
GERICHTE GEBEN DEM UNTERNEHMEN RECHT
Den dem Gericht vorgelegten Unterlagen des Unternehmens zufolge bestand der auf Ritschagows Konto überwiesene Betrag aus den Gehältern von 34 Mitarbeitern, die in einer anderen Niederlassung tätig sind. Es wurde angegeben, dass die Zahlung aufgrund eines Softwarefehlers auf das falsche Konto geleitet wurde.
Ritschagow hingegen erklärte, er sei aufgrund eigener Internetrecherchen zu dem Schluss gekommen, dass er bei Überweisungen, die durch einen technischen Fehler zustande gekommen seien, nicht zur Rückzahlung verpflichtet sei. Er führte zudem als Stütze seiner Verteidigung an, dass die Zahlung im Namen des Unternehmens und mit dem Verwendungszweck „Gehalt“ erfolgt sei.
Während das Unternehmen Klage einreichte, wurden Ritschagows Bankkonten eingefroren. Die gegen den Arbeiter eingereichte Betrugsanzeige blieb jedoch ergebnislos, da keine ausreichenden Beweise gefunden wurden.
Sowohl das erstinstanzliche Gericht als auch das Berufungsgericht entschieden zugunsten des Unternehmens. Die Gerichte stellten fest, dass Ritschagow am Ende des betreffenden Zeitraums keine ausstehenden Forderungen gegenüber dem Arbeitgeber hatte, und urteilten, dass die Zahlung von über 7 Millionen Rubel nicht als Gehalt gewertet werden könne.
Nachdem Ritschagows Revisionsantrag abgelehnt wurde, wurde der Fall vor den Obersten Gerichtshof Russlands gebracht. Es wurde mitgeteilt, dass der Antrag zur Prüfung angenommen wurde. Der Unternehmensleiter Roman Tudakow erklärte, dass es keinerlei Bonuszahlung gegeben habe, der Vorgang versehentlich erfolgt sei und man die Angelegenheit auf juristischem Wege weiterverfolgen werde.
Nachrichtenquelle: 12punto
