Die Sozialversicherungsanstalt (SGK) hat neue Verfahren und Grundsätze festgelegt, wie offizielle Aufzeichnungen von öffentlichen Einrichtungen für die Anrechnung von nicht versicherter Beschäftigung im Rahmen der 4/a (SSK) genutzt werden können.
Durch die Neuregelung werden Aufzeichnungen, in denen von Amtsträgern oder autorisierten Prüfstellen die tatsächliche Beschäftigung einer Person dokumentiert wurde, direkt als Beweismittel anerkannt. Somit kann für jeden Tag, an dem das Arbeitsverhältnis belegt ist, eine Beitragsmeldung erfolgen.
OFFIZIELLE PROTOKOLLE GELTEN ALS BEWEISMITTEL
Gemäß dem neuen Rundschreiben wird die SGK ein Verfahren einleiten, wenn aus offiziellen Dokumenten, die von Amtsträgern wie Polizeikräften, Ordnungsamt, Ärzten, Tierärzten oder Ingenieuren erstellt wurden, hervorgeht, dass eine Person tatsächlich gearbeitet hat. Es ist vorgesehen, dem Betroffenen basierend auf dem Datum des Protokolls mindestens einen Tag Versicherungszeit anzurechnen.
Auch Verkehrsstrafzettel, die von Verkehrspolizei oder Gendarmerie direkt gegenüber Personen ausgestellt wurden, werden als Datenquelle zur Ermittlung von Schwarzarbeit herangezogen. Diese Dokumente werden zunächst von den SGK-Diensten zur Bekämpfung von Schwarzarbeit (KADİM) geprüft. Nachdem diejenigen aussortiert wurden, die bereits am selben Arbeitsplatz versichert sind, werden die verbleibenden Akten an Sozialversicherungsprüfer weitergeleitet.
Bei Vorliegen mehrerer offizieller Feststellungen gilt das erste Dokument als Datum des Arbeitsbeginns beim jeweiligen Arbeitgeber. Für jeden Tag, der im selben Monat oder in den Folgemonaten festgestellt wird, wird ein Tag Beitragszeit angerechnet. Diese Tätigkeiten werden im Rahmen der Gesetzgebung als Teilzeitbeschäftigung behandelt.
Sollte es einen Monat ohne jegliche Feststellung geben, gilt die erste Feststellung im Folgemonat als neuer Arbeitsbeginn. Die vorherige Beschäftigung wird mit dem letzten Tag der Beitragsleistung als beendet geschlossen.
Arbeitnehmer oder Arbeitgeber, die geltend machen, dass die Arbeit nicht in Teilzeit, sondern ununterbrochen und kontinuierlich erfolgte, können Einspruch einlegen. Im Falle eines Einspruchs wird die Akte zur Vor-Ort-Prüfung an Sozialversicherungsprüfer übergeben.
Mit diesem Rundschreiben erweitert die SGK den Umfang offizieller Beweise für tatsächliche Beschäftigung und hat gleichzeitig für Arbeitnehmer wie Arbeitgeber klare Regeln für Prüf- und Einspruchsverfahren festgelegt.
Nachrichtenquelle: 12punto
