CHP-Abgeordneter Hasan Öztürkmen legt Dokumente vor: Türkei-Bester wurde im Vorstellungsgespräch aussortiert

Der CHP-Abgeordnete für Gaziantep, Hasan Öztürkmen, hat schwere Vorwürfe gegen die Beförderungsprüfungen des Justizministeriums erhoben. Öztürkmen erklärte, dass Muhammer Yalçınkaya, der mit 97,5 Punkten landesweit den ersten Platz in der schriftlichen Prüfung belegte, im mündlichen Auswahlverfahren als nicht erfolgreich eingestuft und aussortiert wurde. Er bezeichnete den Vorgang als „Ungerechtigkeit“. In der Erklärung wurde darauf hingewiesen, dass zahlreiche Kandidaten mit hohen Punktzahlen in der mündlichen Phase durchgefallen seien, was die Kritik am Auswahlverfahren und frühere Gerichtsurteile erneut in den Fokus rückte.

Die Erklärung des CHP-Abgeordneten Hasan Öztürkmen lautet wie folgt: 

„Muhammer Yalçınkaya, der bei der Prüfung für Abteilungsleiter im Justizministerium mit 97,5 Punkten landesweit den ersten Platz belegte, wurde im Vorstellungsgespräch aussortiert. Das Justizministerium, das eigentlich für die Gewährleistung der Gerechtigkeit in der Türkei zuständig ist, ist mit den Ungerechtigkeiten gegenüber seinem eigenen Personal in die Geschichte eingegangen. 

Der schriftliche Teil der Prüfung für Beförderungen und Titeländerungen des Justizministeriums fand am 30. November 2025 in 8 Provinzen statt. Die mündlichen Prüfungen wurden zwischen dem 2. und 27. Februar 2026 abgeschlossen. Die Mitarbeiter des Justizministeriums haben hart gearbeitet, um befördert zu werden und eine Stelle als Abteilungsleiter zu erhalten. 

Justizminister Akın Gürlek gab letzte Woche über seinen Social-Media-Account bekannt, dass insgesamt 1.453 Kandidaten erfolgreich waren, davon 1.187 bei den Beförderungen und 266 bei den Titeländerungen. Unter den „Erfolgreichen“ befand sich jedoch nicht Muhammer Yalçınkaya, der mit 97,5 Punkten landesweit den ersten Platz bei der Abteilungsleiterprüfung belegt hatte. Denn Yalçınkaya wurde im Vorstellungsgespräch als nicht erfolgreich eingestuft und aussortiert. Dies ist für Yalçınkaya kein Einzelfall. Bereits 2023 belegte er bei derselben Prüfung mit 94 Punkten den zweiten Platz in der Türkei und konnte ebenfalls nicht befördert werden, da er im Vorstellungsgespräch aussortiert wurde.

JUSTIZMINISTERIUM IN 65 FÄLLEN WEGEN UNGERECHTIGKEIT VERURTEILT

Nicht nur diejenigen, die an der Abteilungsleiterprüfung teilnahmen, sondern auch Hunderte von Mitarbeitern des Justizministeriums, die bei den Prüfungen für Schriftführer, Abteilungsleiter oder Protokollführer hohe Punktzahlen erzielten, wurden durch das mündliche Auswahlverfahren aussortiert. 

Diese Situation ist im Justizministerium nichts Neues. Das Justizpersonal ist seit Jahren Opfer eines Systems der Vetternwirtschaft, das als „Vorstellungsgespräch“ bezeichnet wird. 

Im vergangenen Jahr hatte ich die Ungerechtigkeiten bei den Vorstellungsgesprächen im Justizministerium thematisiert und die Betroffenen in ihrem juristischen Kampf unterstützt. Aufgrund der Vorstellungsgespräche des letzten Jahres wurde das Justizministerium in genau 65 Fällen wegen Ungerechtigkeit verurteilt. Die Betroffenen gewannen ihre Klagen. Zudem erteilten die Gerichtsurteile, die den Betroffenen recht gaben, dem Justizministerium regelrecht eine „Lektion in Sachen Gerechtigkeit“. In den Gerichtsurteilen wurde die Rechtswidrigkeit der Vorstellungsgespräche mit folgenden Feststellungen besiegelt: 

„- Die Antworten der Kandidaten auf die im Vorstellungsgespräch gestellten Fragen wurden nicht protokolliert. 

- Die Gründe für die vergebenen niedrigen Punktzahlen wurden nicht erläutert.

- Es wurde keine objektive und überprüfbare Bewertung gemäß den Grundsätzen der Messung und Evaluierung vorgenommen.

- Die bei den Vorstellungsgesprächen angewandte Methode hielt einer rechtlichen Überprüfung nicht stand.

- Die Vorstellungsgespräche wurden nicht innerhalb der in der Verfassung festgelegten rechtlichen Grenzen durchgeführt.“

ALLE WURDEN AUCH IM ZWEITEN VORSTELLUNGSGESPRÄCH AUSSIORTIERT 

Doch trotz der Gerichtsurteile setzte sich das bittere Bild bei den Vorstellungsgesprächen fort. Alle Kandidaten, deren Vorstellungsgespräche durch Gerichtsurteile annulliert wurden und die das Recht auf ein erneutes Gespräch erhielten, wurden auch im zweiten Anlauf aussortiert! Ausnahmslos alle! Was nützt es, wenn die Justiz einem Recht gibt? Entscheidend ist, wer die Referenz gibt, nicht das Recht oder die Gerechtigkeit! 

Wer steigt also anstelle von hochqualifizierten und kompetenten jungen Menschen auf? Die Antwort liegt zweifellos in den im vergangenen Jahr bekannt gewordenen Nachrichten über Vetternwirtschaft des stellvertretenden Justizministers Ramazan Can. Wer keine Empfehlung der AKP vorweisen kann, hat weder im Justizministerium noch in anderen öffentlichen Einrichtungen eine Chance auf eine Anstellung! 

Es gibt noch einen weiteren Weg. Oder man braucht eine Protektion durch eine regierungsnahe Gewerkschaft! Die Erklärung der Türk Büro Sen, die für ihre Nähe zum Bündnispartner der Regierung, der MHP, bekannt ist, nach der Prüfung des Justizministeriums kam einem Geständnis dieses Systems der Vetternwirtschaft gleich. Der offizielle Account des Adana-Verbandes der Türk Büro Sen hatte dazu Folgendes gepostet:

 „Laut den Ergebnissen der Beförderungsgespräche sind 43 unserer Freunde, die die 54 Direktorenstellen gewonnen haben und befördert wurden, Mitglieder unserer Gewerkschaft, der Türk Büro Sen. Diese Ergebnisse haben gezeigt, dass es in den Augen unseres Staates ein Privileg ist, Mitglied der Türk Büro-Sen zu sein.“

Ein Geständnis über Vetternwirtschaft hätte kaum offener und klarer formuliert werden können.

ERDOĞAN HAT SEIN VERSPRECHEN, DIE MÜNDLICHEN PRÜFUNGEN ABZUSCHAFFEN, NICHT GEHALTEN

Betrachtet man die Ergebnisse der diesjährigen Auswahlgespräche, zeigt sich, dass sich die Tradition im Justizministerium nicht geändert hat.

Präsident Erdoğan hatte vor den Wahlen versprochen: „Wir werden die mündlichen Auswahlgespräche im öffentlichen Dienst abschaffen.“ Er hatte dieses Versprechen in Wahlkampagnen und auf Parteiplakaten thematisiert. Erdoğan hat die Wahl gewonnen, aber sein Versprechen nicht gehalten. 

Betrifft dies nur das Justizministerium? Die Situation ist in fast allen unseren öffentlichen Einrichtungen dieselbe. Es gibt Hunderttausende Opfer dieser Auswahlgespräche, deren Rechte und harte Arbeit mit Füßen getreten wurden. Wir werden alles daransetzen, diesen Skandal zu beenden. 

In öffentlichen Einrichtungen sollen nicht protegierte Ehepartner, Freunde oder Verwandte arbeiten, sondern qualifizierte, brillante junge Menschen, die aufrechten Kinder dieses Vaterlandes! Wir werden das System der Vorstellungsgespräche, das sogar den landesweiten Besten aussortiert, ein für alle Mal beenden.“

Nachrichtenquelle: 12punto