Gehaltsumfrage unter Arbeitgebern veröffentlicht: Um wie viel Prozent will die Wirtschaft die Löhne erhöhen?

Während das Jahr 2025 näher rückt, machen sich Beschäftigte im Privatsektor Gedanken über die anstehenden Gehaltserhöhungen.

Die Beschäftigungsplattform Elemannet hat die Ergebnisse einer Umfrage veröffentlicht, die durchgeführt wurde, um die Gehaltserhöhungspläne der Geschäftswelt zu verstehen.

Die Umfrage verdeutlichte die Erwartungen der Arbeitgeber hinsichtlich der Gehaltserhöhungen sowie die geplanten Unterstützungsmaßnahmen, um ihre Mitarbeiter vor der Inflation zu schützen.

43 PROZENT DER ARBEITGEBER...

Den von Bloomberg HT übermittelten Daten zufolge gaben 43 Prozent der befragten Arbeitgeber an, eine Gehaltserhöhung in Betracht zu ziehen, die über der 30-prozentigen Anhebung des Mindestlohns liegt.

Auf die Frage „Werden Sie Ihren Mitarbeitern nach der Mindestlohnerhöhung eine Gehaltserhöhung von mehr als 30 Prozent gewähren?“ antworteten 32 Prozent mit Nein, während 25 Prozent angaben, noch keine Entscheidung getroffen zu haben.

Im Rahmen der Umfrage wurde den Arbeitgebern auch die Frage gestellt: „Wird es in der Mitte des Jahres eine zweite Mindestlohnerhöhung geben?“ 67 Prozent der Arbeitgeber antworteten auf diese Möglichkeit mit „Nein“.

BONUSZAHLUNGEN UND ZUSÄTZLICHE UNTERSTÜTZUNG IM GESPRÄCH

Eines der bemerkenswerten Ergebnisse der Umfrage, in der nach zusätzlichen Unterstützungsmaßnahmen zum Schutz der Mitarbeiter vor der Inflation gefragt wurde, betraf Bonus- bzw. Prämienzahlungen.

Während 28 Prozent der Arbeitgeber angaben, ihren Mitarbeitern Boni zahlen zu wollen, erklärten 12 Prozent, Unterstützung bei den Lebenshaltungskosten (wie Essenszuschüsse) und 5 Prozent Mietzuschüsse in Erwägung zu ziehen. Ein erheblicher Teil der Befragten gab jedoch an, noch keine konkreten Pläne zu haben.

Die Umfrageergebnisse zeigen, dass die Arbeitgeber versuchen, ihre Gehalts- und Unterstützungspläne zu gestalten, während die Frage, wie die Übereinstimmung zwischen diesen Plänen und den Gehaltserwartungen der Arbeitnehmer erreicht werden kann, weiterhin für Spannung sorgt.