Zufriedenheitsumfrage veröffentlicht: Wie hoch werden die Gehaltserhöhungen der Arbeitgeber ausfallen?

Der für 2025 festgelegte Mindestlohn von 22.104 Lira hat in der Geschäftswelt unterschiedliche Reaktionen hervorgerufen.

Während die Einkommen der Arbeitnehmer durch die Erhöhungen der Beamten- und Rentengehälter teilweise gestiegen sind, ist der Umgang der Arbeitgeber mit dieser Situation bemerkenswert.

Eine Umfrage der Beschäftigungsplattform Elemannet hat die Ansichten der Arbeitgeber zur Mindestlohnerhöhung sowie die von ihnen geplanten Strategien offengelegt.

ZUFRIEDENHEITSUMFRAGE DURCHGEFÜHRT

Der Umfrage zufolge gaben 61 Prozent der Arbeitgeber an, die Mindestlohnerhöhung für 2025 als unzureichend zu empfinden. 39 Prozent hingegen bezeichneten die Erhöhung als ausreichend. Dieses Ergebnis deutet darauf hin, dass die Lohnerhöhungen in der Geschäftswelt die Erwartungen nicht erfüllen.

Die Anzahl der Beschäftigten bei den befragten Arbeitgebern variiert:

64 %: 1 bis 10 Mindestlohnempfänger

34 %: 10 bis 30 Beschäftigte

10 %: 30 bis 50 Beschäftigte

12 %: 100 und mehr Beschäftigte

WER PLANT WIE VIEL GEHALTSERHÖHUNG?

Auf die Frage „Werden Sie Ihren Mitarbeitern nach der Mindestlohnerhöhung mehr als 30 Prozent Gehaltserhöhung gewähren?“ antworteten 43 Prozent der Arbeitgeber mit „Ja“.

32 Prozent gaben jedoch an, keine Erhöhung in dieser Größenordnung zu planen, während 25 Prozent noch keine Entscheidung getroffen haben.

Diese Daten zeigen, dass ein erheblicher Teil der Arbeitnehmer eine Erhöhung über dem Mindestlohn erhalten könnte, dies jedoch von der wirtschaftlichen Lage der Arbeitgeber abhängt.

ERWARTUNG AN ZWISCHENERHÖHUNG GERING

Auf die Frage nach einer möglichen Zwischenerhöhung im Laufe des Jahres antworteten 67 Prozent der Arbeitgeber mit „Nein“. Nur 33 Prozent äußerten sich positiv zur Möglichkeit einer Zwischenerhöhung. Dies verstärkt die Erwartung, dass es im Jahr 2025 keine neuen Anpassungen beim Mindestlohn geben wird.

Die Umfrage zeigte auch, wie Arbeitgeber ihre Mitarbeiter gegen die Inflation unterstützen wollen. Ein Großteil der Arbeitgeber (56 %) plant keine zusätzliche Unterstützung. Abgesehen davon gaben einige Arbeitgeber an, folgende Maßnahmen zu planen:

28 %: Bonus

12 %: Verpflegungszuschuss

5 %: Mietzuschuss

Die Antworten auf die Frage „Wie wird das Feedback der Mitarbeiter nach der Mindestlohnerhöhung ausfallen?“ verdeutlichen die Erwartungen der Arbeitgeber bezüglich ihrer Belegschaft:

50 %: Die Mitarbeiter werden eine höhere Gehaltserhöhung fordern.

34 %: Die Mitarbeiter werden ihre derzeitige Arbeitssituation beibehalten.

16 %: Die Fluktuation durch Arbeitsplatzwechsel wird zunehmen.

Es wird erwartet, dass die ersten Zahlungen mit dem neuen Mindestlohn im Privatsektor im Februar erfolgen werden.