Personaleinstellung durch die Generaldirektion für Autobahnen: Bewerbungsfrist steht fest

Die Verfahren bezüglich der Kandidaten, die auf die ausgeschriebenen Stellen für Vertragsbedienstete platziert werden, werden gemäß dem „Beamtengesetz“ Nr. 657 und den entsprechenden Artikeln der „Grundsätze zur Beschäftigung von Vertragsbediensteten“, die durch den Ministerratsbeschluss vom 6.6.1978 mit der Nummer 7/15754 in Kraft gesetzt wurden, durchgeführt.

Die Kandidaten können je nach ausgeschriebener Position und Einheit nur eine Bewerbung einreichen. Persönliche Bewerbungen werden nicht entgegengenommen, und Bewerbungen per Post oder auf anderem Wege werden nicht akzeptiert.

Bei der Bewerbung müssen die Kandidaten Positionen wählen, die ihrem Bildungsstand entsprechen, in dem sie die Prüfung abgelegt haben. Um sich für die auf Bachelor-Ebene ausgeschriebenen Stellen für Vertragsbedienstete bewerben zu können, müssen die Kandidaten an der Prüfung zur Auswahl des öffentlichen Personals vom 14. Juli 2024 (2024-KPSS Bachelor) teilgenommen haben. Für die auf Associate-Degree-Ebene ausgeschriebenen Stellen müssen sie an der Prüfung vom 1. September 2024 (2024-KPSS Associate Degree) teilgenommen haben. Für Bachelor-Absolventen wird der KPSSP3-Wert, für Associate-Degree-Absolventen der KPSSP93-Wert herangezogen.

Es wird eine Anzahl an Ersatzkandidaten bestimmt, die der Anzahl der regulär platzierten Kandidaten entspricht. Sollten regulär platzierte Kandidaten sich nicht bewerben oder die erforderlichen Voraussetzungen nicht erfüllen, werden die Ersatzkandidaten nachrücken.

Der Dienstort für das Personal, das in der Zentrale eingestellt wird, ist unsere Generaldirektion; für das Personal, das in der regionalen Organisation eingestellt wird, sind die Dienstorte unsere Regionaldirektionen und die ihnen unterstellten Arbeitsstätten. Die Kandidaten können sich auf der offiziellen Website www.kgm.gov.tr über unsere Organisationseinheiten informieren, in denen sie tätig sein werden.

ALLGEMEINE VORAUSSETZUNGEN

1. Die Bewerber müssen die in Artikel 48 des Beamtengesetzes Nr. 657 genannten Voraussetzungen erfüllen. Gemäß Artikel 48, Absatz (A), Unterabsatz 1 des Beamtengesetzes Nr. 657 müssen die Kandidaten, die sich für die in dieser Anzeige aufgeführten Vertragsstellen entscheiden, die türkische Staatsbürgerschaft besitzen.

2. Der Status der Kandidaten muss den Bestimmungen des Zusatzartikels 1 mit dem Titel „Wiedereinstellung“ der „Grundsätze zur Beschäftigung von Vertragsbediensteten“ entsprechen (Ergänzung: 22/11/2010-2010/1169): „Wenn der Dienstvertrag eines Vertragsbediensteten aufgrund eines Verstoßes gegen die Grundsätze des Dienstvertrags durch die Institution gekündigt wird oder der Vertrag innerhalb der Vertragslaufzeit einseitig gekündigt wird, kann die Person für ein Jahr ab dem Datum der Kündigung nicht erneut in Vertragsbedienstetenpositionen öffentlicher Institutionen und Organisationen eingestellt werden.“ Kandidaten, die die Bedingungen der Unterabsätze a, b und c desselben Artikels erfüllen, sind von dieser Einjahresfrist ausgenommen. Darüber hinaus müssen Personen, die im Status von Vertragsbediensteten gemäß dem Gesetzesdekret Nr. 399 tätig sind oder waren, die Bestimmungen des Artikels 7, Absatz 4 (Titel: Prüfungen) des Anhangs zum Dekret des Präsidenten für die jeweiligen Jahre erfüllen: „... Personen, die auf Vertragsbedienstetenpositionen berufen wurden, können, sofern sie nicht 3 Dienstjahre vollendet haben, nicht an die Institutionen versetzt werden, bei denen sie derzeit tätig sind, oder an andere öffentliche Institutionen und Organisationen, mit Ausnahme von Stellen, die durch spezielle Wettbewerbsprüfungen für den Beruf besetzt werden, sowie Versetzungen auf Stellen, die sich von der aktuellen Position unterscheiden und für die sie aufgrund ihres Bildungsstandes qualifiziert sind. Sie können sich nicht für zentrale Platzierungsverfahren im Rahmen der Allgemeinen Verordnung über Prüfungen für die erstmalige Einstellung in den öffentlichen Dienst bewerben, noch für Ausschreibungen im Rahmen des zweiten Absatzes dieses Artikels; selbst wenn sie platziert würden, werden keine Ernennungsverfahren durchgeführt.“

3. Die Bewerber müssen:

. Frei von psychischen Erkrankungen sein, die sie an der Ausübung ihrer Tätigkeit hindern könnten,

. Die für die angestrebte Position erforderlichen Qualifikationen und besonderen Bedingungen erfüllen,

. Keine Alters- oder Rentenbezüge von einer Sozialversicherungseinrichtung erhalten,

. Aus keinem Grund aus dem öffentlichen Dienst entlassen worden sein,

. Den Wehrdienst abgeleistet haben, zurückgestellt oder davon befreit sein,

. Am letzten Tag der Bewerbungsfrist über die für die angestrebten Stellen oder Positionen angegebenen Dokumente wie Führerschein, Abschlusszeugnis, Zertifikate, Lizenzen usw. verfügen. Kandidaten, die am letzten Tag der Bewerbungsfrist nicht über diese Dokumente verfügen, werden auch dann nicht ernannt, wenn sie platziert wurden.

BESONDERE VORAUSSETZUNGEN

1) Für Kandidaten, die auf Ingenieur-, Techniker- und Anwaltspositionen platziert werden: Reisebereitschaft und/oder Eignung für die Arbeit im Außendienst.

2) Für die Position als Techniker für Transport- und Verkehrsdienste: Besitz eines Führerscheins der Klasse B.

3) Für die Anwaltsposition: Besitz der Anwaltszulassung.

4) Für die Position als Büropersonal: Besitz eines vom Bildungsministerium (MEB) anerkannten Computerzertifikats oder ein Transkript, das belegt, dass an der Universität ein Computerkurs belegt wurde.

5) Für alle Positionen: Erreichen von mindestens 70 (siebzig) Punkten im entsprechenden Punktetyp der 2024 KPSS (B)-Gruppe.

ERFORDERLICHE DOKUMENTE, BEWERBUNGSORT UND -DATUM

1. Bewerbungen werden über das „Karriereportal“ (Kariyer Kapısı) unter der Adresse https://isealimkariyerkapisi.cbiko.gov.tr im Zeitraum vom 06.01.2025 bis zum 20.01.2025 entgegengenommen und enden am 20. Januar 2025 um 23:59 Uhr.

2. Da der KPSS-Punktwert, das Abschlusszeugnis, das polizeiliche Führungszeugnis, der Nachweis über den Wehrdienststatus und die Identitätsdaten der Kandidaten während der Bewerbung über die Webservices der entsprechenden Institutionen via E-Devlet abgerufen werden, werden diese Dokumente von den Kandidaten zum Zeitpunkt der Bewerbung nicht verlangt. Sollten die Daten der Kandidaten nicht aktuell sein, müssen sie vor der Bewerbung die notwendigen Aktualisierungen und Korrekturen bei den zuständigen Stellen vornehmen lassen. Kandidaten, deren Abschlussdaten nicht automatisch aus dem System geladen werden, müssen ihre aktuellen Daten manuell eingeben und eine beglaubigte Kopie ihres Diploms oder ihre Abschlusszeugnisse im PDF-Format über E-Devlet hochladen. Zudem müssen für die angestrebten Stellen oder Positionen erforderliche Dokumente wie Führerschein, Computerzertifikat oder Transkript sowie die Anwaltszulassung während der Bewerbung als Anhang hochgeladen werden.

3. Kandidaten, die an Bildungseinrichtungen im In- oder Ausland ihren Abschluss gemacht haben und deren Abschluss vom Hochschulrat (YÖK) als gleichwertig anerkannt wurde, müssen ihre Gleichwertigkeitsbescheinigung während der Bewerbung im Karriereportal im Schritt „Anhang“ zwingend hochladen.

4. Die Bewerber sind dafür verantwortlich, dass der Bewerbungsprozess innerhalb der Frist fehlerfrei, vollständig und gemäß den in dieser Anzeige genannten Punkten durchgeführt wird und dass die erforderlichen Dokumente während der Bewerbungsphase in das System hochgeladen werden. Kandidaten, die diese Punkte nicht beachten, können keine Ansprüche geltend machen.

5. Die Verantwortung für die von den Kandidaten gemachten Angaben und die eingereichten Bewerbungsunterlagen liegt bei ihnen selbst. Kandidaten, die falsche, irreführende oder unwahre Angaben machen, verlieren alle Rechte aus der Platzierung; gegen Personen, die unwahre Dokumente vorlegen oder einreichen, werden rechtliche Schritte eingeleitet.

6. Bewerbungen, bei denen im Karriereportal für die Einstellung im öffentlichen Dienst nicht der Hinweis „Ihr Vorgang wurde erfolgreich abgeschlossen...“ erscheint, werden nicht berücksichtigt. Daher müssen die Kandidaten überprüfen, ob ihre Bewerbung abgeschlossen wurde.

7. Die Liste der Kandidaten, die nach Ablauf der Bewerbungsfrist als „REGULÄR“ platziert wurden, sowie die Dokumente, die sie später unserer Generaldirektion vorlegen müssen, werden als Ankündigung veröffentlicht. Die Kandidaten müssen die Website der Generaldirektion für Autobahnen unter www.kgm.gov.tr verfolgen.

BEWERTUNG DER BEWERBUNGEN UND ERGEBNISSE

1. Ohne schriftliche und/oder mündliche Prüfung wird eine Rangliste basierend auf dem höchsten Punktwert der 2024 KPSS (B)-Gruppe erstellt. Entsprechend der Anzahl der ausgeschriebenen Stellen werden reguläre Kandidaten und eine entsprechende Anzahl an Ersatzkandidaten bestimmt. Bei Punktgleichheit wird der Kandidat bevorzugt, der seinen Abschluss früher gemacht hat; bei gleichem Abschlussdatum wird der ältere Kandidat bevorzugt.

2. Ein hoher KPSS-Punktwert allein berechtigt nicht zur Platzierung auf der ausgeschriebenen Vertragsstelle. Kandidaten, die die allgemeinen und besonderen Voraussetzungen für die Position nicht erfüllen, werden nicht berücksichtigt. Kandidaten, die aufgrund von unvollständigen Unterlagen, falschen, irreführenden oder unwahren Angaben oder Unstimmigkeiten in ihren Daten nicht bewertet werden, können daraus keine Ansprüche ableiten.

3. Die Namensliste der regulären und Ersatzkandidaten sowie die für den Arbeitsbeginn der regulären Kandidaten erforderlichen Dokumente, der Ort und die Zeit der Einreichung dieser Dokumente werden innerhalb von fünfzehn (15) Tagen nach Ablauf der Bewerbungsfrist auf der offiziellen Website der Generaldirektion für Autobahnen (www.kgm.gov.tr) veröffentlicht. Da diese Ergebnisbekanntmachungen den Charakter einer Zustellung haben, erfolgt keine gesonderte Benachrichtigung.

4. Anstelle von regulär platzierten Kandidaten, die sich nicht fristgerecht bewerben, die erforderlichen Dokumente nicht innerhalb der Frist einreichen, auf ihren Anspruch verzichten oder bei denen festgestellt wird, dass sie die Voraussetzungen nicht erfüllen, werden nacheinander Ersatzkandidaten platziert. Zudem können die Kandidaten Informationen zu den Platzierungsergebnissen über das Karriereportal und die Website www.kgm.gov.tr abrufen.

5. Für die zur Ernennung berechtigten Kandidaten wird gemäß Artikel 12 des Gesetzes Nr. 7315 über Sicherheitsüberprüfungen und Archivrecherchen sowie gemäß der Verordnung über Sicherheitsüberprüfungen und Archivrecherchen, die am 03.06.2022 im Amtsblatt mit der Nummer 31855 veröffentlicht wurde, eine „Archivrecherche“ oder eine kombinierte „Sicherheitsüberprüfung und Archivrecherche“ durchgeführt. Bei positivem Ergebnis erfolgt die Ernennung der Betroffenen.

6. Für Personen, bei denen während der Bewerbung und der Einreichung der Unterlagen festgestellt wird, dass sie unwahre Angaben gemacht oder Tatsachen verschwiegen haben, wird kein Dienstvertrag erstellt; sollte ein Dienstvertrag bereits erstellt worden und die Person bereits im Dienst sein, wird der Dienstvertrag gekündigt.

7. Für in dieser Anzeige nicht aufgeführte Punkte gelten die allgemeinen gesetzlichen Bestimmungen.

KONTAKT

Adresse:

Karayolları Genel Müdürlüğü

Devlet Mahallesi İnönü Bulvarı No:14

06420 Çankaya/ANKARA

Kontakt: 0312 449 8430 / 0312 449 8429 / 0312 449 8437

Nachrichtenquelle: 12punto