Urlaubsverbot für Tourismusbeschäftigte: Diese Entscheidung ist nun offiziell

Mit einer neuen Regelung, die in der Großen Nationalversammlung der Türkei verabschiedet wurde, wurden die Arbeitsbedingungen im Tourismussektor grundlegend geändert. Laut dem Gesetz, das mit der Zustimmung des Präsidenten und AKP-Vorsitzenden Recep Tayyip Erdoğan in Kraft getreten ist, müssen Beschäftigte in Beherbergungsbetrieben, die vom Ministerium für Kultur und Tourismus zertifiziert sind, nun nicht mehr eine Woche, sondern 10 Tage am Stück arbeiten. Sie können erst am 11. Tag einen freien Tag nehmen.

Dieses neue System sieht den Übergang vom seit vielen Jahren in der Branche praktizierten 6+1-Modell (6 Tage Arbeit + 1 Tag Urlaub) auf ein 10+1-System vor.

Einer der auffälligsten Punkte des Gesetzes ist, dass die Arbeitszeit von Arbeitnehmern, die während ihrer Ruhetage arbeiten, nicht als Überstunden angerechnet wird. Mit anderen Worten: Beschäftigte, die gezwungen sind, an ihrem wöchentlichen Ruhetag zu arbeiten, erhalten für diese Arbeit keine zusätzliche Vergütung.

Darüber hinaus enthält das Gesetz keine Bestimmung darüber, wann und wie nicht genutzte wöchentliche Ruhetage nachgeholt werden können. 

OFFIZIELL

Das neue Gesetz wurde mit der Unterschrift des Präsidenten und AKP-Vorsitzenden Erdoğan im Amtsblatt veröffentlicht und ist damit in Kraft getreten.

Im Gesetz heißt es dazu:

ARTIKEL 9- Dem ersten Absatz von Artikel 46 des Arbeitsgesetzes Nr. 4857 vom 22.05.2003 wurden folgende Sätze hinzugefügt.

„Der wöchentliche Ruhetag, auf den Arbeitnehmer in Beherbergungsbetrieben mit einer Tourismusbetriebsgenehmigung des Ministeriums für Kultur und Tourismus gemäß diesem Absatz Anspruch haben, kann jedoch auf schriftlichen Antrag oder mit Zustimmung des Arbeitnehmers innerhalb von vier Tagen nach dem Tag, an dem der Anspruch entstanden ist, gewährt werden. In diesem Fall wird der Teil der Arbeit, den der Arbeitnehmer an seinem wöchentlichen Ruhetag leistet und der der täglichen normalen Arbeitszeit entspricht, bei der Berechnung von Überstunden nicht berücksichtigt. Der Arbeitnehmer kann seine erteilte Zustimmung widerrufen, sofern er den Arbeitgeber dreißig Tage im Voraus schriftlich darüber informiert.“

Die Verfassung und das Arbeitsgesetz gewähren dem Arbeitnehmer nach wie vor das Recht auf eine ununterbrochene Ruhezeit von 24 Stunden innerhalb von 7 Tagen. Auch Entscheidungen des Kassationshofs betonen, dass dieses Recht nicht verletzt werden darf. In der aktuellen Praxis wird Arbeitnehmern, die an ihrem wöchentlichen Ruhetag arbeiten, eine Überstundenvergütung von 1,5 Tagen gezahlt oder ein Freizeitausgleich gewährt. Die neue Regelung macht diese Praxis ungültig.

AZİZ ÇELİK KRITISIERT „SKLAVEREI“ UND FORDERT ANRUFUNG DES VERFASSUNGSGERICHTS

Prof. Dr. Aziz Çelik, Experte für Sozialpolitik und Arbeitsökonomie, äußerte sich auf seinem X-Account empört über die Regelung.

Çelik erklärte, dass das verfassungsrechtlich geschützte Recht auf Erholung ausgehöhlt werde und dass sich dieses System auch auf andere Sektoren ausbreiten könnte. Er rief dazu auf, das Verfassungsgericht (AYM) zur Aufhebung des Gesetzes anzurufen.

Çelik äußerte sich wie folgt:

Die Sklaverei im Tourismussektor hat sich verfestigt!

10-Tage-Arbeitswoche, 11-Stunden-Arbeitstag!

Das Gesetz, das die Zeit, die gearbeitet werden muss, um das Recht auf einen wöchentlichen Ruhetag im Tourismus in Anspruch zu nehmen, faktisch von 6 auf 10 Tage verlängert, wurde vom Präsidenten unterzeichnet und im heutigen Amtsblatt (14. Juli 2025) veröffentlicht.

Damit verlieren Tourismusbeschäftigte das Recht, 6 Tage zu arbeiten und 1 Tag wöchentlichen Ruhetag zu nehmen. Sie werden ihren verdienten Ruhetag nicht am 7., sondern erst am 11. Tag nehmen können.

Darüber hinaus wird Arbeitnehmern, die an ihrem verdienten Ruhetag zur Arbeit herangezogen werden, keine Überstundenvergütung gezahlt.

Diese Regelung ist eine Vernichtung des verfassungsrechtlich garantierten Rechts auf Erholung.

Die Regelung verstößt gegen die Bestimmung der Verfassung zum Recht auf Erholung und gegen den Gleichheitsgrundsatz.

Die Regelung verstößt zudem gegen internationale Abkommen, die von der Türkei ratifiziert wurden.

Diese Regelung ist ein offener Angriff auf das Recht auf wöchentliche Ruhezeit und das Recht auf Erholung und könnte auch auf andere Sektoren übergreifen.

Mit dieser Regelung ist die Arbeitsordnung im Tourismussektor noch willkürlicher geworden. Sie ist völlig regellos geworden.

Wie bekannt ist, wird durch eine andere, in der Vergangenheit vorgenommene Änderung des Arbeitsgesetzes die Ausgleichszeit, die eine tägliche Arbeitszeit von 11 Stunden ermöglicht, nicht wie bei anderen Arbeitnehmern für 2 Monate, sondern für 4 Monate angewendet.

Mit anderen Worten: 11 Stunden Arbeit pro Tag sind für 4 Monate legal.

In einem Land, in dem der Tourismusminister selbst ein Tourismusunternehmer ist, ist das nicht überraschend! Der Arbeitgeber will flexible und regellose Arbeit!

Mit der neuen Regelung wurde im Tourismussektor nun das System der 10-Tage-Arbeitswoche und des 11-Stunden-Arbeitstages eingeführt.

Dieses Gesetz, das die Woche von 7 auf 10 Tage verlängert, muss zur Aufhebung vor das Verfassungsgericht gebracht werden.

Nachrichtenquelle: 12punto