Vertrag 5 Tage vor Amtsübergabe unterzeichnet: Tunç Soyer gibt Cemil Tugay einen 'Rat' zum Streikkrisen-Management in Izmir

Nachdem die Verhandlungen über den Tarifvertrag zwischen der Stadtverwaltung Izmir und der Gewerkschaft DİSK Genel-İş ins Stocken geraten waren, traten die Beschäftigten von İZELMAN, İZENERJİ und Egeşehir in den Streik.

Der Streik von 23.000 Arbeitnehmern legte die kommunalen Aktivitäten lahm und führte zu Müllansammlungen in der Stadt. Daraufhin griff der Bürgermeister der Stadtverwaltung Izmir, Cemil Tugay, selbst zum Müllwagen.

Tugay erklärte gegenüber TELE1, dass der Grund für den Konflikt mit der Gewerkschaft ein Tarifvertrag sei, der während der Amtszeit von Tunç Soyer mit einer anderen Gewerkschaft unterzeichnet wurde, und sagte: „Wir haben eine Anpassungsklage eingereicht. Vielleicht wird es ein Ergebnis geben und die Situation wird sich bessern.“

Die Antwort von Tunç Soyer auf diese Worte ließ nicht lange auf sich warten. Soyer verteidigte den Tarifvertrag, den er nur fünf Tage vor den Kommunalwahlen am 31. März 2024, bei denen er nicht erneut nominiert wurde, unterzeichnet hatte, und erklärte: 

„Der Tarifvertrag, den wir fünf Tage vor der Kommunalwahl abgeschlossen haben und der 5.800 Arbeitnehmer umfasst, wurde quasi als Ursache für diesen Streik dargestellt. Dabei wünschten sich viele Kandidaten, einschließlich unseres damaligen Kandidaten für das Bürgermeisteramt, eine schnellstmögliche Unterzeichnung, da sie sich sehr sicher waren, dass dies einen positiven Beitrag zu den Stimmen leisten würde, die sie erhalten würden. Daher habe ich den Tarifvertrag unter den damaligen Bedingungen unterzeichnet, weil ich wusste, dass er die neue Verwaltung nicht in Schwierigkeiten bringen, sondern im Gegenteil erleichtern würde, und weil die über Sodemsen geführten Verhandlungen zu einer Einigung geführt hatten. Zudem wurden die Zahlen des unterzeichneten Vertrags auch bei den später abgeschlossenen Tarifverträgen in anderen Unternehmen der Stadtverwaltung Izmir angewendet.“

VORSCHLAG EINES SCHLICHTERS

Soyer äußerte sich betrübt über die Geschehnisse und gab der Stadtverwaltung einige 'Ratschläge'. Soyer sagte: „Mein konkreter Vorschlag ist, dass ein Schlichter, auf den sich beide Seiten einigen, mit beiden Parteien getrennt spricht, um sicherzustellen, dass beide Seiten Schritte in Richtung einer Lösung unternehmen.  Nur durch eine solche Methode wird es möglich sein, dass die Parteien zusammenkommen, um sich die Hand zu reichen.“

Soyers Beitrag lautet wie folgt:

„Der 5. Tag des Streiks in Izmir ist verstrichen.

Wie jeder Einwohner von Izmir bin ich sehr traurig über das, was in Izmir geschieht. 

Wir haben fünf Jahre lang gegen sehr große Krisen gekämpft; im Lichte dieser Erfahrungen schreibe ich dies, um einen Lösungsvorschlag für diese Krise zu teilen. 

Der Tarifvertrag, den wir fünf Tage vor der Kommunalwahl abgeschlossen haben und der 5.800 Arbeitnehmer umfasst, wurde quasi als Ursache für diesen Streik dargestellt. Dabei wünschten sich viele Kandidaten, einschließlich unseres damaligen Kandidaten für das Bürgermeisteramt, eine schnellstmögliche Unterzeichnung, da sie sich sehr sicher waren, dass dies einen positiven Beitrag zu den Stimmen leisten würde, die sie erhalten würden. Daher habe ich den Tarifvertrag unter den damaligen Bedingungen unterzeichnet, weil ich wusste, dass er die neue Verwaltung nicht in Schwierigkeiten bringen, sondern im Gegenteil erleichtern würde, und weil die über Sodemsen geführten Verhandlungen zu einer Einigung geführt hatten. 

Zudem wurden die Zahlen des unterzeichneten Vertrags auch bei den später abgeschlossenen Tarif  verträgen in anderen Unternehmen der Stadtverwaltung Izmir angewendet. 

Ein Grund für den heutigen Lohnunterschied liegt auch in der Erhöhung im Jahr 2025, die auf der Inflationsrate am Ende des ersten Jahres basiert, die in allen Verträgen enthalten ist.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die von uns gewährte Lohnerhöhung unter den Bedingungen hoher Inflation die Arbeitnehmer zufriedenstellen würde und im Rahmen unseres damaligen Budgets  die Stadtverwaltung nicht in eine schwierige Lage bringen würde. 

Die kommunalen Vorschriften sind sehr klar. 

Die Personalausgaben dürfen 30 % des städtischen Budgets nicht überschreiten. Wir sind unter dieser Grenze geblieben. 

Die in diesem Vertrag enthaltene 'Anwesenheitsprämie' ist keine Prämie, die dem Arbeitnehmer nur deshalb gezahlt wird, weil er arbeitet. Sie war bereits in den Tarifverträgen enthalten, die vor meiner Amtszeit abgeschlossen wurden, und besteht lediglich aus der Regelung des Lohns, der dem Arbeitnehmer ohnehin gezahlt worden wäre, unter der Überschrift 'Soziale Rechte' aus gewerkschaftlichen Gründen. 

Fünf Jahre lang habe ich im Einklang mit dem Prinzip 'Gleicher Lohn für gleiche Arbeit' gehandelt und  dieses Prinzip bei allen Tarifverträgen am stärksten berücksichtigt. 

Ich war davon überzeugt, dass dieses Prinzip eine der grundlegendsten Prioritäten ist, um den Arbeitsfrieden zu gewährleisten und eine Stadt zu sein, die Dienstleistungen erbringt, die dem Land als Vorbild dienen.  

Die finanzielle Notlage, in die die Stadtverwaltung Izmir, die von der internationalen Ratingagentur Fitch mit AAA bewertet wurde, heute geraten ist, liegt nicht an den in der letzten Periode abgeschlossenen Tarifverträgen oder Neueinstellungen, sondern an den massiven Kürzungen der Zuweisungen durch die Regierung im Rahmen ihrer Sparpolitik. Die derzeitige Verwaltung hatte bereits vor diesen Kürzungen am 2. September 2024 erklärt, dass die Stadtverwaltung keine Schulden habe, die sie nicht begleichen könne. Zudem entsprechen die Zahlen der angeblich in letzter Zeit eingestellten Tausenden von Mitarbeitern nicht der Wahrheit.  

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Suche nach Fehlern in der Vergangenheit nicht dazu beiträgt, den heutigen Punkt zu lösen. Leider schwindet die Basis für eine Einigung zwischen den Parteien mit jeder Minute, und die Spannungen in der Stadt nehmen zu. 

Was getan werden muss, ist, eine Lösung zu finden, ohne dass die Parteien direkt miteinander konfrontiert werden. 

Mein konkreter Vorschlag ist, dass ein Schlichter, auf den sich beide Seiten einigen, mit beiden Parteien getrennt spricht, um sicherzustellen, dass beide Seiten Schritte in Richtung einer Lösung unternehmen. 

Nur durch eine solche Methode wird es möglich sein, dass die Parteien zusammenkommen, um sich die Hand zu reichen. 

Nur so können die gewerkschaftlichen Rechte, die in jahrelangen langen gewerkschaftlichen Kämpfen errungen wurden, sowie der Ruf, den die drittgrößte Stadt der Türkei seit vielen Jahren im Land genießt, gewahrt werden. 

Auch wenn 'Gleicher Lohn für gleiche Arbeit' nicht sofort erreicht werden kann, können beide Seiten und auch die Einwohner von Izmir Frieden finden, wenn das Ziel nicht aufgegeben wird und das Ziel der Gleichheit im Wohlstand statt im Elend gewahrt bleibt.“

Der 5. Tag des Streiks in Izmir ist verstrichen.

Wie jeder Einwohner von Izmir bin ich sehr traurig über das, was in Izmir geschieht.

Wir haben fünf Jahre lang gegen sehr große Krisen gekämpft; im Lichte dieser Erfahrungen schreibe ich dies, um einen Lösungsvorschlag für diese Krise zu teilen.

Der Tarifvertrag, den wir fünf Tage vor der Kommunalwahl abgeschlossen haben und der 5.800…

— Tunç Soyer (@tuncsoyer) 2. Juni 2025

Nachrichtenquelle: 12punto