Achtung, angehende Rentner! Wann erhalten Sie eine höhere Rente? Hier ist die Formel

Der Anpassungskoeffizient, der auf Basis der Inflations- und Wachstumsraten des Jahres berechnet wird, das dem Jahr des Rentenantrags des Arbeitnehmers vorausgeht, wirkt sich direkt auf die Rentenhöhe aus. Die Prognosen, dass der Gehaltsunterschied in diesem Jahr bis zu 36 Prozent betragen könnte, haben viele Arbeitnehmer zum Handeln bewegt. Hier sind die Details zum Thema...

Jedes Jahr kann es zwischen denjenigen, die zum Jahresende in den Ruhestand gehen, und denjenigen, die zu Beginn des neuen Jahres in den Ruhestand gehen, zu Gehaltsunterschieden kommen. Während dieser Unterschied in den vergangenen Jahren in der Regel zwischen 10 und 20 Prozent lag, hat die Möglichkeit, dass der Unterschied in diesem Jahr auf 36 Prozent ansteigt, die Arbeitnehmer alarmiert. Viele Arbeitnehmer haben begonnen, aufgrund dieses Gehaltsunterschieds über einen vorzeitigen Ruhestand nachzudenken. Ist es möglich, diese Lücke zu schließen? Wann könnte der Gehaltsunterschied ausgeglichen werden?

DREI VERSCHIEDENE SYSTEME BEI DER RENTENBERECHNUNG

Bei der Berechnung der Altersrente gibt es drei verschiedene Zeiträume und drei unterschiedliche Systeme: die Zeit vor 1999, den Zeitraum zwischen 1999 und 2008 sowie die Zeit nach 2008. Für Personen, die in diesen drei Zeiträumen gearbeitet haben, wird die Rente nach drei separaten Systemen berechnet. Die berechneten Rentenbeträge werden auf den Jahresbeginn des Jahres angepasst, in dem der Arbeitnehmer den Rentenantrag stellt, und nach Anwendung der Rentenerhöhungen für Januar und Juli entsprechend dem Antragsdatum ausgezahlt.

DER AKTUALISIERUNGSKOEFFIZIENT BEEINFLUSST DIE RENTE

Der Aktualisierungskoeffizient wird auf Basis der jährlichen Inflation und des Wirtschaftswachstums berechnet. Er beeinflusst die Rentenhöhe, da er auf den Inflations- und Wachstumszahlen des Jahres berechnet wird, das dem Jahr vorausgeht, in dem der Arbeitnehmer den Rentenantrag stellt.

Aufgrund der hohen jährlichen Inflation im Jahr 2023 ist der Aktualisierungskoeffizient für 2023 höher als der für 2024. Zudem wurden im Jahr 2024 durch die Erhöhungen im Januar und Juli insgesamt 86,16 Prozent mehr gezahlt. Wer in diesem Jahr in Rente geht, profitiert sowohl vom Aktualisierungskoeffizienten als auch kumulativ von dieser Erhöhung. Aus diesem Grund können Arbeitnehmer, die noch vor Jahresende ihren Rentenantrag stellen, eine um bis zu 36,5 Prozent höhere Rente erhalten.

DIE INFLATION WIRD DEN UNTERSCHIED BESTIMMEN

Wie groß der Unterschied zwischen denjenigen, die in diesem Jahr in Rente gehen, und denjenigen, die im neuen Jahr in Rente gehen werden, ausfällt, hängt vom Wirtschaftswachstum und der jährlichen Inflationsrate ab. Bisher liegt die Inflation für die ersten 8 Monate bei 31,94 Prozent. Sollte die jährliche Inflationsrate bis zum Jahresende 38 Prozent erreichen, wird der Rentenunterschied zwischen denjenigen, die dieses Jahr in Rente gehen, und denjenigen, die 2025 in Rente gehen, 36,5 Prozent betragen. Sollte die Inflation hingegen bei 42 Prozent liegen, würde der Unterschied auf 33 Prozent sinken. Es sieht jedoch danach aus, dass ohne eine entsprechende Neuregelung ein Rentenunterschied von mindestens 30 Prozent zu erwarten ist. Dies führt dazu, dass viele Arbeitnehmer, selbst wenn sie bisher nicht an den Ruhestand gedacht haben, nun eine Pensionierung in Erwägung ziehen.

VIELE ARBEITNEHMER PLANEN DEN RUHESTAND

Die Gehaltslücke, die für Arbeitnehmer selbst in sechs Jahren nicht zu schließen ist, hat dazu geführt, dass nun auch diejenigen über den Ruhestand nachdenken, die dies eigentlich nicht vorhatten. Viele Beschäftigte im Privatsektor planen, noch vor Jahresende in den Ruhestand zu gehen. Dies wird dazu führen, dass Arbeitgeber ihre qualifizierten und erfahrenen Mitarbeiter verlieren. Im öffentlichen Dienst erwägen trotz der Tatsache, dass eine Weiterbeschäftigung nach dem Renteneintritt dort nicht möglich ist, ebenfalls viele Arbeiter, in den Ruhestand zu gehen.

Insbesondere in Branchen, in denen das Gehalt während der aktiven Arbeitszeit zwar niedrig ist, die beitragsrelevante Bemessungsgrundlage jedoch hoch ausfällt, was zu einer höheren Rente führt, fällt diese Entscheidung leichter. Andererseits könnte der gleichzeitige Renteneintritt aller Arbeitnehmer in wichtigen Positionen kritischer Sektoren dazu führen, dass öffentliche Dienstleistungen nicht mehr aufrechterhalten werden können. Um diese Risiken auszuschließen, wird erwartet, dass unmittelbar nach der Wiedereröffnung des Parlaments im Oktober eine entsprechende Regelung getroffen wird. Es wäre ratsam, dass die Arbeitnehmer abwarten, bis dieses Thema nach der Wiederaufnahme der parlamentarischen Arbeit auf die Tagesordnung gesetzt wird.

GEHALTSUNTERSCHIED WIRD SICH 6 JAHRE LANG NICHT SCHLIESSEN

Laut einem Bericht des Gewerkschaftsbundes TÜRK-İŞ wird sich die Rentenlücke zwischen denjenigen, die in diesem Jahr in den Ruhestand gehen, und denjenigen, die 2025 in Rente gehen, über einen Zeitraum von 6 Jahren nicht schließen. Das bedeutet: Selbst wenn eine Person, die in diesem Jahr nicht in Rente geht, bis zum Jahr 2031 weiterarbeitet, kann sie nicht die Rentenhöhe erreichen, die sie bei einem Renteneintritt in diesem Jahr erhalten hätte.

Berechnungen für eine Person, die auf Basis des Durchschnitts der beitragsrelevanten Einkünfte arbeitet, offenbaren angesichts der Prognosen zu Inflation und beitragsrelevanten Einkünften eine frappierende Realität. Ein Arbeitnehmer, der dieses Jahr nicht in Rente geht, wird selbst bei sechs weiteren Arbeitsjahren nicht das Rentenniveau erreichen, das in diesem Jahr möglich wäre. Arbeitnehmer, die bereits Anspruch auf Rente haben, werden sich für den Ruhestand entscheiden, sofern keine gesetzliche Neuregelung erfolgt. Andererseits droht denjenigen, die die Rentenvoraussetzungen noch nicht erfüllen, ein erheblicher Einkommensverlust.