Jahresurlaub ist geschützt: Experten warnen vor 5-Jahres-Frist

Arbeitnehmer können ihren Jahresurlaub oft nicht in Anspruch nehmen, sei es, weil Arbeitgeber die Genehmigung verweigern oder weil schlicht die Zeit fehlt. Experten weisen auf die weniger bekannten Aspekte des verfassungsrechtlich garantierten Anspruchs auf bezahlten Jahresurlaub hin und betonen, dass Missbrauch verhindert werden muss und die 5-Jahres-Frist von entscheidender Bedeutung ist.

Wie Ahmet Kıvanç von Habertürk berichtet, nutzen einige Arbeitgeber verschiedene Methoden, um die Auszahlung nicht genutzter Urlaubstage zu umgehen, und lassen Arbeitnehmer so erscheinen, als hätten sie ihren Urlaub bereits genommen. Die Beweislast dafür, dass der Arbeitnehmer seinen Jahresurlaub tatsächlich in Anspruch genommen hat, liegt jedoch beim Arbeitgeber.

Arbeitgeber sind verpflichtet, die Gewährung von Urlaub durch ein unterzeichnetes Urlaubsbuch oder ähnliche Dokumente nachzuweisen. Dennoch lassen sich einige Arbeitgeber von Arbeitnehmern schriftliche Erklärungen für tatsächlich nicht genutzten Urlaub unterzeichnen. Der Kassationshof (Yargıtay) kann in Fällen, in denen trotz solcher Dokumente unklar bleibt, ob der Urlaub tatsächlich in Anspruch genommen wurde, entscheiden, dass die Gerichte die Aussage des Arbeitnehmers berücksichtigen müssen.

Arbeitnehmer können bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses die Auszahlung von nicht in Anspruch genommenem Urlaub verlangen. Die Art und Weise der Beendigung des Arbeitsverhältnisses spielt dabei keine Rolle. Selbst wenn der Arbeitnehmer vom Arbeitgeber ohne triftigen Grund entlassen wird, ist das Entgelt für den nicht genommenen Urlaub auf Basis des zuletzt bezogenen Gehalts auszuzahlen.

Um den Urlaubsabgeltungsanspruch geltend zu machen, muss der Antrag innerhalb von 5 Jahren nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses gestellt werden. Zahlt der Arbeitgeber nicht, muss innerhalb von 5 Jahren Klage eingereicht werden. Nach Ablauf der fünfjährigen Verjährungsfrist kann kein Urlaubsabgeltungsanspruch mehr geltend gemacht werden.

Arbeitnehmer, die aus Angst vor dem Verlust ihres Arbeitsplatzes ihren Urlaub nicht nehmen, aber durch Druck des Arbeitgebers gezwungen werden, entsprechende Dokumente zu unterzeichnen, sollten Beweise sammeln, um nach ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen eine Urlaubsabgeltung zu erhalten. Arbeitnehmer, die nachweisen können, dass sie an den Tagen, an denen sie offiziell als im bezahlten Jahresurlaub befindlich geführt wurden, tatsächlich gearbeitet haben, können ihre Ansprüche gerichtlich geltend machen.