Rat von Experten: Was muss die Generation Z tun, um im Berufsleben erfolgreich zu sein?

Experten haben ihre Ratschläge mit jungen Menschen der Generation Z geteilt, die im Berufsleben erfolgreich sein wollen.

Seit der Pandemie haben hybride und ortsunabhängige Arbeitsmodelle zu bedeutenden Veränderungen in der Geschäftswelt geführt.

Nach Angaben des US Bureau of Labor Statistics wird erwartet, dass die zwischen 1997 und 2012 geborene Generation Z bis zum Jahr 2032 mehr als 32 Prozent der Erwerbsbevölkerung ausmachen wird.

Ein Bericht der amerikanischen Zeitung Washington Post weist darauf hin, dass ein bedeutender Teil der Generation Z aufgrund der Pandemie Praktika und Möglichkeiten zur Präsenzarbeit verpasst hat.

Die von der Zeitung befragten Experten geben jungen Menschen, die sich an das Berufsleben anpassen möchten, folgende Ratschläge:

Haben Sie keine Angst, Fragen zu stellen

Experten raten jungen Berufstätigen, an ihrem ersten Arbeitstag keine Scheu zu haben, auf andere Mitarbeiter zuzugehen und Fragen zu stellen, wenn ihnen etwas unklar ist.

Paaras Parker von der Firma Paycour, die Software für Personalabteilungen (HR) entwickelt, gibt folgenden Rat:

Das mag Ihnen zunächst unangenehm sein, aber wenn Sie keine Fragen stellen, können Ihre Kollegen nicht erkennen, dass Sie ein Problem haben.

Traci Wilk, die seit über 25 Jahren als HR-Expertin für Unternehmen wie Starbucks und Coach tätig ist, sagt ebenfalls: "Stellen Sie auf jeden Fall Fragen und holen Sie sich Feedback ein."

Vorsicht bei künstlicher Intelligenz

Jedes Unternehmen kann einen anderen Ansatz bei der Nutzung von KI-gestützter Software verfolgen. Experten weisen darauf hin, dass junge Menschen beim Berufseinstieg klare Informationen darüber erhalten sollten.

Janine Pelosi, CEO des Videotechnologieunternehmens Neat und ehemalige Führungskraft bei Zoom, sagt dazu:

Betrachten Sie künstliche Intelligenz nicht als ein Werkzeug, das Ihre Arbeit erledigt, sondern als eines, das Sie bei Ihrer Arbeit unterstützt.

Teilen Sie Ihre Gedanken

Experten betonen, dass junge Menschen, die mit neuen Ideen und Perspektiven in den Arbeitsplatz eintreten, nicht davor zurückschrecken sollten, ihre Gedanken zu teilen.

Matt Abrahams von der Stanford University weist darauf hin, dass die Kommentare junger Menschen, die bestimmte Prozesse verbessern könnten, wichtig sind, und äußert sich dazu wie folgt:

Sie sehen manche Dinge zum ersten Mal und können dies hervorheben. Konzentrieren Sie sich auf den Wert, den Sie einbringen.

Machen Sie sich unverzichtbar

Wilk sagt, dass junge Menschen, die ins Berufsleben einsteigen, unabhängig von der Branche zusätzliche Anstrengungen unternehmen sollten, um sich von der Masse abzuheben.

Der HR-Experte weist darauf hin, dass junge Menschen aktive Teammitglieder werden sollten, indem sie bei Online-Meetings nicht davor zurückschrecken, ihre Kamera einzuschalten und ihre Stimme gegen Verhaltensweisen zu erheben, die sie für falsch halten.

Pelosi wiederum weist darauf hin, dass junge Menschen durch die Übernahme zusätzlicher Aufgaben und freiwilliges Engagement nicht nur ihr Selbstvertrauen stärken, sondern auch zu einem der beliebtesten Mitarbeiter am Arbeitsplatz werden können.