Kassationsgerichtsurteil: 'Fehler' des Arbeitnehmers als Grund für fristlose Kündigung ohne Abfindung anerkannt

In einem Fall, in dem ein Arbeitnehmer während der Arbeitszeit schlief, entschied das höchste Gericht, dass ein Verstoß gegen die Regeln des Arbeits- und Gesundheitsschutzes einen eigenständigen Grund für eine fristlose Kündigung darstellt, ohne dass es einer vorherigen Abmahnung bedarf oder ein tatsächlicher Schaden eingetreten sein muss. Das Urteil besagt, dass ein Arbeitnehmer, der während der Arbeitszeit schläft, direkt und ohne Zahlung von Abfindungs- oder Kündigungsentschädigungen entlassen werden kann.

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Kassationsgerichtsurteil: 'Fehler' des Arbeitnehmers als Grund für fristlose Kündigung ohne Abfindung anerkannt

Das Kassationsgericht hat entschieden, dass ein Verstoß gegen die Regeln des Arbeits- und Gesundheitsschutzes einen eigenständigen Grund für eine fristlose Kündigung darstellt, ohne dass es einer vorherigen Abmahnung bedarf oder ein tatsächlicher Schaden eingetreten sein muss.

Das höchste Gericht hat ein Urteil gefällt, wonach ein Arbeitnehmer, der während der Arbeitszeit schläft, direkt und ohne Zahlung von Abfindungs- oder Kündigungsentschädigungen entlassen werden muss.

Den Informationen zufolge ließen drei Arbeiter, die an einer CNC-Maschine in einer Fabrik in Bursa arbeiteten, die Maschine angeblich im laufenden Betrieb zurück und schliefen eine Stunde lang in der Werkstatt. Nachdem der Vorfall der Geschäftsleitung gemeldet worden war, wurden die drei Mitarbeiter wegen Missachtung der Arbeitssicherheitsvorschriften fristlos und ohne Abfindung entlassen.

"WIR LASSEN DIE MASCHINE AUF ANWEISUNG MANCHMAL IM LAUFENDEN BETRIEB"

Nach diesem Vorfall wandten sich die drei Arbeiter an das 7. Arbeitsgericht von Bursa und wiesen auf die hohe Arbeitsbelastung hin. Sie erklärten, dass sie manchmal mehrere Maschinen gleichzeitig bedienten und die Maschinen auf Anweisung hin im laufenden Betrieb ließen, wenn sie in die Pause gingen, während der Teepausen oder sogar beim Verlassen der Arbeit in der Nacht.

Sie argumentierten, dass die Handlung nicht das Ausmaß einer gerechtfertigten Kündigung erreiche, wenn man berücksichtige, dass während ihrer gesamten Beschäftigungszeit zuvor keine Protokolle gegen sie erstellt worden seien und keine disziplinarischen Verfehlungen vorlägen. Zudem betonten sie, Zeugen dafür zu haben, dass die Arbeiter gleichzeitig mehrere Maschinen bedienten.

BETONUNG DER 'ARBEITSSICHERHEIT' DURCH DAS KASSATIONSGERICHT

Das Gericht wies die Klagen der Kläger auf Abfindung und Wiedereinstellung ab. Nachdem die Anwälte der Kläger Berufung eingelegt hatten und die 3., 9. und 12. Zivilkammern des Regionalgerichts unterschiedliche Entscheidungen trafen, schaltete sich auf Antrag der Anwälte die 9. Zivilkammer des Kassationsgerichts ein.

In der Entscheidung wurde daran erinnert, dass gemäß Artikel 25 des Gesetzes Nr. 4857 die Gefährdung der Sicherheit am Arbeitsplatz durch den Arbeitnehmer, sei es vorsätzlich oder durch Vernachlässigung seiner Arbeit, zu den Gründen für eine fristlose Kündigung durch den Arbeitgeber zählt. Es wurde betont, dass die Bestimmungen zur Arbeitssicherheit Regeln sind, die zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer strikt einzuhalten sind. Es wurde dargelegt, dass für den Arbeitgeber das Recht zur sofortigen fristlosen Kündigung entsteht, wenn durch ein vorsätzliches Verhalten oder die Vernachlässigung der Pflichten des Arbeitnehmers eine Gefahr für die Sicherheit der Arbeit entsteht.

Im Urteil des Kassationsgerichts wurde festgehalten, dass es nicht erforderlich sei, den Arbeitnehmer in dieser Hinsicht zu verwarnen oder daran zu erinnern, und dass auch kein konkreter Schaden eingetreten sein müsse.

In der Entscheidung heißt es:

"Das bloße Schlafen eines Nachtarbeiters stellt keinen Grund für eine fristlose Kündigung dar, solange die Arbeitssicherheit nicht gefährdet wird und zuvor keine Abmahnung wegen Arbeitsverzögerung in dieser Hinsicht erfolgt ist. In diesem Fall kann nicht davon ausgegangen werden, dass die Kündigung auf einem rechtmäßigen Grund beruht, ohne dass der Arbeitnehmer wegen dieses Verhaltens abgemahnt wurde und ohne dass nachgewiesen wurde, welche Art von negativen Auswirkungen dieses Schlafverhalten am Arbeitsplatz verursacht hat. Wie zu sehen ist, muss die Frage, ob eine Kündigung auf einem rechtmäßigen Grund beruht, anhand der Art der ausgeführten Arbeit, der Häufigkeit des Verhaltens und der Frage, ob die Arbeitssicherheit gefährdet wurde, also anhand der Besonderheiten des konkreten Falls bestimmt werden. Die Zeugen der Beklagten gaben an, dass aufgrund der hohen Kosten der Maschinen am Arbeitsplatz geblieben und gearbeitet werden müsse, da andernfalls nicht sofort eingegriffen werden könne, was zu schweren finanziellen Schäden führen könne, und dass der CNC-Teamleiter entscheide, ob eine Maschine beaufsichtigt werden müsse oder ob es möglich sei, an zwei Maschinen gleichzeitig zu arbeiten. Die Tatsache, dass die Arbeiter trotz ausreichender Ausbildung, Kenntnisse und Erfahrung die unter ihrer Kontrolle und Aufsicht stehenden Maschinen während der Arbeitszeit im laufenden Betrieb ließen und ohne Benachrichtigung niemanden für mehr als eine Stunde in der Werkstatt ruhten oder schliefen, gefährdet die Arbeitssicherheit, wenn man dies in Verbindung mit der Art ihrer Arbeit bewertet. Es ist nicht erforderlich, den Arbeitnehmer vor der Kündigung des Arbeitsvertrags in dieser Hinsicht zu verwarnen oder ihn daran zu erinnern, ebenso wenig wie das Eintreten eines bestimmten Schadens erforderlich ist. Aus den genannten Gründen wurde entschieden, den Streitfall im Einklang mit den Entscheidungen der 3. und 9. Zivilkammern des Regionalgerichts zu lösen, wonach es keinen Fehler in der Entscheidung der erstinstanzlichen Gerichte gab, die Anträge auf Abfindungs- und Kündigungsentschädigung mit der Begründung abzuweisen, dass das Arbeitsverhältnis aus wichtigem Grund gekündigt wurde."

Nachrichtenquelle: İHA