Eignung ohne Vorstellungsgespräch und Vorstellungsgespräche ohne Eignung

Diejenigen, die mit dem Kurs des Landes, in dem ich lebe, überhaupt nicht zufrieden sind, lassen in letzter Zeit die Begriffe „Mülakat“ (Vorstellungsgespräch) und „Liyakat“ (Eignung) – beides Wörter, die über das Arabische und Osmanische in unsere Alltagssprache eingegangen sind – nicht mehr aus dem Mund. Kurz gesagt: Sie behaupten, dass sich viele unserer Probleme lösen würden, wenn das Vorstellungsgespräch abgeschafft und die Eignung eingeführt würde. Man möge mir verzeihen, aber ich kann mich der Gruppe der Unzufriedenen in diesem Punkt nicht so recht anschließen.

Schauen wir uns zunächst die Wörterbuchbedeutung und die Verwendung der Begriffe an. „Mülakat“ stammt aus einer arabischen Wurzel, die „zusammenkommen und sprechen“ bedeutet, und hat über das Osmanische Eingang in unsere heutige Sprache gefunden. Das Wort wird in dem Sinne verwendet, dass ein Arbeitgeber einen Bewerber mündlich bewertet, um dessen Eignung für eine Stelle festzustellen. 

„Liyakat“ (Eignung) hat ebenfalls denselben Weg in unsere Sprache gefunden. Kurz gesagt bezeichnet es die Eignung für eine Aufgabe, mit anderen Worten: würdig zu sein.  

Lassen Sie mich nun das Verhältnis zwischen Vorstellungsgespräch und Eignung in einer Region erläutern, in der die Dinge ordnungsgemäß laufen. Das englische Wort für „Mülakat“ ist „Interview“, was wörtlich bedeutet, sich gegenseitig zu sehen, zu sprechen und kennenzulernen. Was man nie vergessen sollte: In Regionen, in denen die Dinge besser laufen, dient das Vorstellungsgespräch nicht nur dazu, die Eignung eines Bewerbers für eine Stelle zu bewerten, sondern hilft auch dem Bewerber zu verstehen, ob die angestrebte Stelle für ihn geeignet ist. 

Ein Beispiel aus meinem Berufsstand: Wenn ein Arzt in den USA, der seine Facharztausbildung in Innerer Medizin abgeschlossen hat, eine Weiterbildung in Rheumatologie anstrebt, bewirbt er sich bei einer oder meist mehreren Einrichtungen, die diese Ausbildung anbieten, geht dort zu Vorstellungsgesprächen und absolviert so seine Fachweiterbildung in einer Einrichtung, die er sich wünscht und die ihn ebenfalls haben möchte. 

Die engste englische Entsprechung für „Liyakat“ ist „Merit“. Ich möchte sofort anmerken, dass das Wort „Liyakat“ eine Bedeutung hat, die über die bloße Eignung für eine Arbeit hinausgeht. Ein Spielhallenbetreiber, der seine Arbeit gut macht, seine Spielhalle sauber hält und durch ordentliche Steuerzahlungen dem Land gute Einnahmen beschert, wird beispielsweise nicht unbedingt als „liyaketli“ (eignungsstarker) Betreiber bezeichnet. Zudem bedeutet „Liyakat“ besitzen oft eine Fähigkeit und ein Engagement für die Arbeit, die über das bloße Erledigen der zugewiesenen Aufgaben hinausgehen. Ein weiterer sehr wichtiger Punkt ist, dass Wissensstand und Eignung manchmal nicht in die gleiche Richtung gehen. Deshalb kann auch eine Note aus einer schriftlichen oder mündlichen Prüfung manchmal nicht vollständig zeigen, wie sehr ein Bewerber für seine Arbeit geeignet ist. Genau hier ist ein geschickt geführtes Vorstellungsgespräch sehr wegweisend. Zusammenfassend lässt sich sagen, dass das Vorstellungsgespräch ein wichtiges und vielfach erprobtes Messinstrument ist, um Eignung zu erreichen. 

Es gab einmal eine sehr treffende Feststellung. Über diejenigen, die nicht sahen, was um sie herum geschah, aber dennoch Urteile fällten, sagte man: „Er arbeitet wohl beim japanischen TRT.“ Nein, ich arbeite nicht beim japanischen TRT. Ich stimme voll und ganz zu, dass in meinem Land, in dem Arbeitslosigkeit herrscht, Vetternwirtschaft bei der Einstellung überhandgenommen hat und viele unfähige Personen auf Posten gehoben werden, für die sie keineswegs geeignet sind.

Darüber hinaus stimme ich zu und bin empört darüber, dass es in einer Situation, in der sich beispielsweise 5000 Personen auf 50 offene Stellen in einer staatlichen Behörde bewerben, vorkommen kann, dass selbst die 10 Personen mit den besten Noten in der Prüfung vor dem Vorstellungsgespräch nach dem Gespräch aussortiert werden. Womit ich jedoch nicht einverstanden bin und worüber ich mich ebenfalls empöre, ist unser ständiges Suchen nach Abkürzungen bei der Lösung aktueller Scharlatanerien, wie etwa die vollständige Abschaffung des Vorstellungsgesprächs. Was wir vergessen, ist, dass es in der Zivilisation kaum Abkürzungen gibt. 

Ich wiederhole: Wenn es ordnungsgemäß durchgeführt wird, ist das Vorstellungsgespräch im Grunde eine unverzichtbare Methode, um die Geeigneten auszuwählen. Was sollen wir also tun? 

Bevor wir das entscheiden, muss man eine ganz andere Dimension der aktuellen Problematik um das Vorstellungsgespräch kennen. An medizinischen Fakultäten wurde es schon lange angewandt. Der Zugang zur Fachweiterbildung durch ein Vorstellungsgespräch war, meiner Meinung nach sehr zu Unrecht, schon lange abgeschafft worden. Ich habe gerade erfahren, dass dieselbe Praxis nun auch an anderen Fakultäten begonnen hat. Es ist zwar erlaubt, Prüfungen für wissenschaftliche Mitarbeiter durchzuführen, die sich auf freie Stellen bewerben, aber Vorstellungsgespräche sind strikt verboten. Die Situation erscheint mir leider, und zwar sehr leider, offensichtlich.

Heutzutage wird das Vorstellungsgespräch als eine Methode des Social Engineering eingesetzt, bei der das Hauptziel darin besteht, die Weltanschauung des Bewerbers zu verstehen und seine Kleidung zu begutachten. Eine Schande. Für wen? Sowohl für die Machthaber, die das Vorstellungsgespräch bei der Einstellung von Beamten zu diesem Zustand gebracht haben, als auch für die Universitätsverwalter, die nicht verstanden haben, dass die Ausbildung von Akademikern eine Meister-Lehrling-Beziehung ist, und die den Professoren das Recht entzogen haben, ihre eigenen Nachfolger auszuwählen, sowie für die Machthaber, die dies zulassen. Haben Sie vergessen, dass die gesamte Wissenschaftsgeschichte irgendwo eine Geschichte von Meister und Lehrling ist, oder ziehen Sie es vor, es zu vergessen?   

Ich komme zu meiner Frage zurück. Was sollen wir tun?

I. An fast allen Universitäten, insbesondere bei Bewerbungen für Stellen, die eine akademische Laufbahn einschlagen, sollte das Vorstellungsgespräch auf Wunsch der Einrichtung wieder eingeführt werden. Diese Gespräche sollten jedoch unbedingt auf Video aufgezeichnet werden, wobei eine Kopie dem Bewerber auszuhändigen ist. 

II. Außerhalb der Universitäten sollte die Durchführung eines zusätzlichen Vorstellungsgesprächs zur Prüfung bei der Einstellung von Staatsbeamten ebenfalls dem Ermessen der jeweiligen Einrichtung überlassen bleiben. Sollte ein Vorstellungsgespräch stattfinden, sollte auch dieses in ähnlicher Weise auf Video aufgezeichnet werden. 

III. Es sollte dringend ein Gesetz in Kraft treten, das von einer Kommission vorbereitet wird, in der alle im Parlament vertretenen Parteien zu gleichen Teilen vertreten sind – natürlich unter Beratung durch akademische Experten –, das regelt, was bei solchen Vorstellungsgesprächen für Staatsbeamte außerhalb der Universitäten gefragt werden darf und was nicht.

Zuletzt muss ich noch hinzufügen: Bitte bringen Sie mich nicht in Verlegenheit, indem Sie mich – zu Recht – fragen: „Professor, ist ein solches Gesetz nicht auch für die Universitäten notwendig?“