Moderne Sklaverei in England! Ausbeutungsprobleme bei Sponsorenvisa

In den vergangenen Wochen wurde eine Studie von MetroPOLL veröffentlicht. In 28 Provinzen wurde eine Umfrage durchgeführt, bei der 1.691 computergestützte Telefoninterviews geführt wurden, um zu ermitteln, ob die Wähler im Ausland leben möchten.

Laut der Umfrage antworteten 39,1 Prozent der Teilnehmer mit „Ja“ auf diese Frage.

Ist es also einfach, im Ausland zu leben?

Ins Ausland zu gehen und sich dort ein Leben aufzubauen, funktioniert natürlich nicht einfach so nach dem Motto: „Ich habe meine Koffer gepackt und bin weg“… Ein Arbeits- und Aufenthaltsvisum zu bekommen, ist wirklich sehr schwierig.

Im Gegensatz zu der bei uns vorherrschenden Einstellung sagen jedoch viele Länder nicht: „Sollen sie doch gehen“. Im Gegenteil, sie haben ihre Türen geöffnet und sagen: „Wenn sie qualifiziert sind, sollen sie kommen.“

Das neue Einwanderungsgesetz Deutschlands hat das Parlament passiert. Auch in unserer Presse fand es breite Beachtung. Schlagzeilen wie „Tür nach Deutschland für Fachkräfte geöffnet“ gaben vielen Menschen, die im Ausland leben wollen, Hoffnung.

Doch selbst Fachkräfte haben im Ausland mit ernsthaften Problemen zu kämpfen. Der einfachste Weg, nach England zu kommen, ist beispielsweise das Sponsorenvisum. Aber mit diesem Visum nach England zu kommen, kann Ihr Leben entgegen Ihren Erwartungen manchmal in einen Albtraum verwandeln.

WARUM SPONSERT SIE EIN UNTERNEHMEN?

Wenn Sie ein Stellenangebot von einem in England tätigen Unternehmen erhalten, öffnen sich Ihnen die Tore der Insel. Und wenn Sie mit diesem Visum drei Jahre lang in England bleiben, erhalten Sie ein unbefristetes Aufenthaltsrecht.

Das klingt gut, aber wenn Sie den Vertrag für ein Sponsorenvisum unterschreiben und an ein Unternehmen mit bösen Absichten geraten, haben Sie Ihren Vertrag zur modernen Sklaverei unterschrieben!

Warum sponsert Sie ein Unternehmen in England? Schauen wir uns zunächst die Antwort darauf an.

Nehmen wir an, Sie sind Ingenieur und haben fünf Jahre Erfahrung. Sie suchen nach einem Unternehmen in England, das das Recht hat, Arbeiter als Sponsor zu holen, und werden fündig. Sie machen Ihnen sofort ein Angebot. Ein Angebot zwischen 29.000 und 35.000 Pfund pro Jahr…

Natürlich erscheint Ihnen das Angebot unter türkischen Bedingungen attraktiv. Aber der eigentliche Grund, warum das Unternehmen Ihnen dieses Angebot macht, ist nicht, wie erfolgreich Sie sind!

Das Unternehmen, das einen frisch graduierenden Ingenieur in England für mindestens 30 Prozent mehr als diesen Betrag einstellen müsste, wählt Sie aus, weil es Ihnen weniger Gehalt zahlt. Die Kriterien sind Englischkenntnisse auf B2-Niveau, Erfahrung, Zertifikate usw…

Die Ausbeutung beginnt genau in diesem Moment.

DER AUFRÜTTELNDE BERICHT EINER FREIWILLIGENORGANISATION!

Das Ausbeutungsproblem bei gesponserten Arbeitsvisa hat in letzter Zeit in England stark zugenommen.

Das Work Rights Centre, eine Freiwilligenorganisation, die sich für den Zugang von Migranten und britischen Staatsbürgern zur Gerechtigkeit in Beschäftigungsfragen einsetzt, hat vor zwei Tagen einen Bericht veröffentlicht.

Die Ergebnisse des Berichts haben einmal mehr gezeigt, wie wichtig es ist, bei der Beantragung von Sponsorenvisa gründlich zu recherchieren und Kontakt zu vertrauenswürdigen Personen aufzunehmen.

Es stellte sich heraus, dass etwa 400 Migranten mit Sponsorenvisum, darunter Saisonarbeiter und Fachkräfte, in den letzten 10 Monaten ihre Rechte recherchiert und verschiedene Institutionen konsultiert haben. (Bei den Fachkräften stechen insbesondere Beschäftigte aus dem Gesundheitssektor hervor.)

Die Probleme, die die Arbeitnehmer in der Untersuchung des Work Rights Centre erleben, sind keine Probleme, die man ignorieren kann.

Der Bericht deckte auf, dass die Arbeitnehmer mit ernsthaften Problemen konfrontiert sind, die von nicht gezahlten Gehältern über Arbeit außerhalb der vertraglich vereinbarten Stunden bis hin zu unzureichenden Unterkünften, falls diese zugesichert wurden, und der Arbeit mit mangelhafter Sicherheitsausrüstung reichen.

Trotz dieser Schwierigkeiten können die Arbeitnehmer ihre Jobs nicht kündigen. Das wichtigste Problem hierbei ist, dass die Personen bei dieser Art von Visa an ihre Arbeitgeber gebunden sind.

Insbesondere bei Saisonarbeitern und denjenigen, die mit einem Fachkräftevisum in das Vereinigte Königreich kommen, ist die Ausbeutung in Bezug auf die Arbeit leider viel wahrscheinlicher als bei anderen Visa oder bei Personen, die ohne Visumspflicht arbeiten.

Unternehmen, die Arbeitskräfte aus dem Ausland als Sponsoren beschäftigen, müssen dem Home Office mitteilen, wenn sie sich von ihren Mitarbeitern trennen. In diesem Fall bleiben der Person 60 Tage Zeit, um einen anderen Job zu finden. Wenn sie keinen neuen Vertrag abschließen kann, muss sie das Land verlassen.

Genau aus diesem Grund sieht sich der vertraglich gebundene Arbeitnehmer gezwungen, diese Bedingungen zu akzeptieren und zu arbeiten, aus Angst, keinen neuen Job zu finden.

Laut dem Bericht des Work Rights Centre wird nur eines von 22 registrierten Sponsorenunternehmen kontrolliert. Daher bleiben die Arbeitsbedingungen der Arbeiter unbemerkt.

Gleichzeitig herrscht unter den offiziellen Stellen eine große Unsicherheit darüber, wer in dieser Angelegenheit tatsächlich die Beschwerdestelle ist. Dies führt dazu, dass die Arbeiter ihre Rechte nicht einfordern können und weiterhin ausgebeutet werden.

Da sich das Home Office nur mit dem Sponsoring- und Visumteil des Prozesses befasst, wird das Problem, dass die Arbeitsbedingungen unter der Menschenrechtsschwelle liegen, ignoriert.

Daher scheint es keinen sicheren Weg zu geben, der Ausbeutung bei der Beschäftigung zu entgehen. Obwohl diese Personen vor ihrer Ankunft hier einen Arbeitsvertrag abgeschlossen haben, finden sie bei ihrer Ankunft möglicherweise kein Unternehmen vor, an das sie sich wenden können. Das bedeutet, dass ein Stellenangebot zu haben und in das Vereinigte Königreich zu ziehen, nur ein kleiner Teil des Prozesses ist.

Natürlich tun das nicht alle Sponsorenunternehmen, aber wie in jedem Bereich gibt es auch unter denjenigen, die mit dieser Visumsart nach Arbeitern suchen, solche, die die Situation missbrauchen. Und leider, wie der Bericht zeigt, sind es gar nicht so wenige…