Was wir als den Mut der Unwissenden bezeichnen…

Je näher die Kommunalwahlen rücken, desto mehr dominieren Politiker die sozialen Medien, das Fernsehen und die Zeitungen. Egal welchen Kanal man einschaltet, entweder ein Politiker oder ehemalige Politiker, Journalisten und Experten, die über Politik diskutieren, haben die Bildschirme besetzt…

Man flieht vor dem Fernsehen und trifft sie in den sozialen Medien wieder. Das Interessante dabei ist, dass wir diese gestandenen Männer jeden Tag neue Patzer begehen sehen – mal lachend, mal verärgert, mal mit dem Gedanken: „Das darf doch nicht wahr sein. Warnt denn niemand diese Leute?“

Die Geschichte dahinter ist eigentlich nicht, dass sie nicht gewarnt werden oder ihre Berater ihre Arbeit nicht machen.

Meine geschätzte Journalistenkollegin Nilay Örnek, mit der ich bei der Zeitung HaberTürk zusammengearbeitet habe, schrieb 2015 einen Artikel mit dem Titel „Du steigst so weit auf, wie deine Unwissenheit reicht“.

Ihr Artikel schlug so hohe Wellen, dass das Geschriebene nach einiger Zeit anonym in Blogs und auf Internetseiten veröffentlicht wurde. Geben wir dem Kaiser, was des Kaisers ist, und erinnern wir an diese großartige Erkenntnis von Nilay Örnek…

„Nilay schrieb in ihrem Artikel, ausgehend von der Theorie der beiden US-Psychiater Justin Kruger und David Dunning: ‚Unwissenheit steigert, im Gegensatz zu echtem Wissen, das Selbstvertrauen des Individuums.‘ Sie beschrieb, wie Inkompetenz, Unwissenheit und Unfähigkeit zu einem schnellen Aufstieg führen.

Die Theorie, bekannt als Dunning-Kruger-Effekt, besagt Folgendes:

Die ‚inkompetente‘ Person, die zutiefst davon überzeugt ist, sehr gut in ihrem Job zu sein, empfindet keinerlei Unbehagen dabei, sich und ihre Taten zu loben, sich bei jeder Aufgabe in den Vordergrund zu drängen und sich für Arbeiten zu bewerben, die sie eigentlich gar nicht ausführen kann! Im Gegenteil, sie glaubt, dass ihr alles zusteht!

Doch diese Mischung aus ‚Unwissenheit und mangelndem Gespür für die eigenen Grenzen‘ bildet beruflich eine enorme Antriebskraft!

‚Minuspunkte‘ verwandeln sich karrieretechnisch in ‚Pluspunkte‘. Letztendlich steigen ‚unfähige Ehrgeizlinge‘ immer und überall schneller auf!

Wirklich sachkundige und talentierte Menschen verhalten sich im Arbeitsleben ‚zu bescheiden‘, drängen sich nicht in den Vordergrund, bewerben sich nicht von sich aus für hohe Positionen und warten darauf, dass ihr Wert erkannt wird. Während sie warten, werden sie natürlich enttäuscht und ziehen sich noch weiter zurück…

Das ist vielleicht die Beobachtung, die wir in unserem Umfeld am häufigsten machen!

Schauen wir uns nun einmal um…

Suchen Sie nach jemandem, der seinen eigenen Namen nicht schreiben kann…

Suchen Sie nach jemandem, der die Stadtteile der Stadt, die er regieren will, nicht kennt?

Suchen Sie nach jemandem, der auf dem Bildschirm den Experten spielt und, um ‚mal ein Wort zu benutzen, das das Volk nicht kennt, damit ich Eindruck mache‘, das Wort ‚Swinger‘ benutzt…

Es gibt diesen berühmten Spruch: ‚Jedes Volk wird so regiert, wie es es verdient‘…

Das hat nichts mit dem Volk zu tun.

Wenn wir den Dunning-Kruger-Effekt als Grundlage nehmen, können wir dies darauf zurückführen, dass wirklich sachkundige und talentierte Menschen sich ‚zu bescheiden‘ verhalten und nicht in den Vordergrund treten.

Vielleicht verlassen diese sachkundigen Menschen auch ihre Komfortzone nicht, weil sie glauben, dass sie ohnehin nicht verstanden werden.

Also liegt die Schuld bei ihnen!

Sonst trägt der Wähler, der in dem Video, das in den sozialen Medien kursiert, nicht einmal den Namen des Kandidaten kennt, für den er stimmen wird, nicht die geringste Schuld…

Laut der Theorie von Justin Kruger und David Dunning könnten sogar diejenigen, die den Namen des Kandidaten nicht kennen, für den sie stimmen, morgen selbst auf dem Podium stehen, um Stimmen zu sammeln…