HAK-İŞ-Vorsitzender Arslan: 'Wir haben Einwände gegen die Struktur der Mindestlohnkommission'

Der Gewerkschaftsbund HAK-İŞ hat anlässlich seines 49. Jubiläums eine „Erweiterte Vorstandssitzung“ abgehalten. Die Sitzung begann mit der Vorführung eines Kurzfilms über die 49-jährige Geschichte von HAK-İŞ. Dabei wurden Themen wie das 49-jährige Bestehen von HAK-İŞ, die politische Agenda der Türkei, die gewerkschaftliche Agenda sowie das Arbeitsleben erörtert. 

Der AKP-Vorsitzende und Staatspräsident Recep Tayyip Erdoğan sandte ebenfalls eine schriftliche Botschaft zum 49. Gründungsjubiläum von HAK-İŞ. In der Botschaft von Präsident Erdoğan hieß es: 

 „Der HAK-İŞ-Gewerkschaftsbund ist eine der tief verwurzelten und angesehenen Gewerkschaften unseres Landes, die durch ihre positiven Beiträge zur gewerkschaftlichen Bewegung und zum Arbeitsleben sowie durch ihre Vorschläge und Empfehlungen zur Lösung von Arbeitnehmerproblemen eine lösungsorientierte Gewerkschaftsarbeit repräsentiert. Der HAK-İŞ-Gewerkschaftsbund leistet mit seinem solidarischen und konsensorientierten Gewerkschaftsverständnis wichtige Beiträge zu unserer Demokratie und unserem Arbeitsleben. Ich gratuliere dem HAK-İŞ-Gewerkschaftsbund, der seine Arbeit zur Wahrung der Rechte der Arbeitnehmer konsequent fortsetzt, herzlich zum 49. Gründungsjubiläum und wünsche Ihnen weiterhin viel Erfolg. Ich grüße Sie und alle Ihre Mitglieder, die mit ihrer Arbeit, ihrem Schweiß und ihrer Produktion einen Mehrwert für unser Land schaffen, mit meinen herzlichsten Gefühlen.“ 

In seiner Eröffnungsrede betonte der HAK-İŞ-Vorsitzende Mahmut Arslan, dass HAK-İŞ in vielen Bereichen, insbesondere während der Perioden des 12. Septembers und des 28. Februars, harte Kämpfe geführt habe. Er erklärte, dass man in jeder Epoche mit Druck auf HAK-İŞ, Einschüchterungsversuchen gegenüber Gewerkschaften und ähnlichen Problemen konfrontiert gewesen sei. 

 Arslan wies darauf hin, dass HAK-İŞ im Alter von 49 Jahren in jeder Provinz der Türkei tätig sei: „Mit unseren Provinzvorständen in 81 Provinzen, 21 Gewerkschaften – eine davon in der Türkischen Republik Nordzypern (TRNZ) –, mehr als 850.000 Mitgliedern und über 200 Niederlassungen gehören wir zu den stärksten und effektivsten Gewerkschaftsbünden der Türkei. Wir sind in vielen Institutionen unseres Landes vertreten und repräsentieren unsere Arbeiter und Werktätigen in zahlreichen Gremien wie dem Wirtschafts- und Sozialrat, dem Gemischten Beratenden Ausschuss, dem Dreier-Beratungsgremium, der MYK, dem Arbeitsrat, der SGK, der İŞKUR und dem KÇP.“ 

Arslan erklärte, dass für das Wachstum des HAK-İŞ-Gewerkschaftsbundes auch die angeschlossenen Gewerkschaften wachsen müssten. Er merkte an, dass die HAK-İŞ-Gewerkschaften zwar in ihren jeweiligen Branchen führend seien, sie jedoch insgesamt weniger als 50 Prozent der Arbeitnehmer repräsentierten. Arslan fügte hinzu, dass die Repräsentationskraft der drei Gewerkschaftsbünde, einschließlich der unabhängigen Gewerkschaften, im türkischen Arbeitsleben bei 15 Prozent liege. 

 „Zeiten hoher Inflation sind Zeiten, in denen Arbeitnehmer verlieren, aber Arbeitgeber gewinnen“ 

Arslan wies darauf hin, dass es im Arbeitsleben bestehende Probleme gebe, und hob die hohe Inflation als eines dieser Probleme hervor. Er bezeichnete die hohe Inflation der letzten Zeit als ein schmerzhaftes Phänomen und äußerte sich wie folgt: 

„Weltweit sind Zeiten steigender Inflation ein Phänomen, bei dem Arbeitnehmer verlieren, während Arbeitgeber und bestimmte Kreise gewinnen. Daher ist HAK-İŞ verpflichtet, seine Verantwortung bei der Beseitigung der inflationsbedingten Verluste wahrzunehmen. Aus diesem Grund haben wir diese Themen kontinuierlich und beharrlich mit unserer Regierung, insbesondere mit unserem Präsidenten, unserem Vizepräsidenten, unserem Minister für Arbeit und soziale Sicherheit, unserem Minister für Finanzen und Schatzwesen, den stellvertretenden Vorsitzenden der Partei für Gerechtigkeit und Entwicklung (AKP) und vielen weiteren Ansprechpartnern auf der Agenda gehalten. Damit diese Bemühungen Ergebnisse zeigen, haben wir nicht nur Einwände erhoben, sondern auch Lösungen präsentiert. Mit der HAK-İŞ-Akademie, die wir nach unserem Generalrat im Jahr 2023 gegründet haben, haben wir einen wichtigen Schritt getan, um wissenschaftliche Lösungen für diese Probleme zu finden.“ 

„Die drei Gewerkschaftsbünde haben eine gemeinsame Erklärung vorbereitet und der Öffentlichkeit vorgestellt“ 

Arslan erinnerte daran, dass sich die drei Arbeitergewerkschaftsbünde zusammengeschlossen hätten, um gemeinsame Probleme des Arbeitslebens zu lösen: „Die drei Gewerkschaftsbünde haben eine gemeinsame Erklärung vorbereitet und der Öffentlichkeit vorgestellt. Danach haben wir diese Bemühungen konkretisiert. Jeder Gewerkschaftsbund hat beschlossen, diese Themen in mindestens drei Provinzen mit seinen Mitgliedern und der Öffentlichkeit zu teilen. In diesem Sinne haben wir als HAK-İŞ unsere Kundgebungen in Kocaeli, Gaziantep und Kayseri mit großer Unterstützung und Begeisterung unserer Mitarbeiter, was für uns eine große Quelle des Stolzes ist, erfolgreich durchgeführt. Die anderen Gewerkschaftsbünde haben am vergangenen Wochenende ihre letzten Kundgebungen abgehalten. Wir werden weiterhin darüber beraten, was in Zukunft getan werden soll.“ 

„Ein Rentensystem, das die Inflation nicht berücksichtigt, führt zu einem gravierenden Widerspruch zwischen 2024 und 2025“ 

Arslan wies darauf hin, dass das Rentenberechnungssystem die Auswirkungen der Inflation nicht berücksichtige: „Insbesondere ein Rentenberechnungssystem, das die hohe Inflation nicht einbezieht, führt zu einem gravierenden Widerspruch zwischen 2024 und 2025. Wenn unsere Geschwister, die dieses Jahr in Rente gehen könnten, ihren Renteneintritt auf das nächste Jahr verschieben, müssen sie einen Rückgang ihrer Rentenbezüge um fast 30 Prozent hinnehmen. Das ist ein großer Verlust und eine große Ungerechtigkeit für dieses Land und für die Werktätigen. Man arbeitet mehr, man zahlt mehr Beiträge, aber die Rente ist niedriger. Warum? Aufgrund des Unterschieds von 30 Punkten zwischen der inflationsbereinigten Kennzahl von 2023 und den diesjährigen Zielen von 42 Prozent plus Zuschlägen werden diejenigen, die nächstes Jahr in Rente gehen, niedrigere Renten erhalten.“ 

„Der Mechanismus zur Wiedereinstellung in der Türkei ist äußerst schwach“ 

Arslan erklärte, dass es Hindernisse für die Arbeitsplatzsicherheit und die gewerkschaftliche Organisierung gebe: „Der Mechanismus zur Wiedereinstellung in der Türkei ist äußerst schwach, und durch diesen Mechanismus werden die Arbeitnehmer noch stärker benachteiligt. Da es keine echte Arbeitsplatzsicherheit gibt und die bestehende Sicherheit nur symbolisch ist, erleiden die Arbeitnehmer bei deren Umsetzung größere Verluste. Wenn wir die gewerkschaftliche Organisierung wirklich stark halten wollen, ist die Arbeitsplatzsicherheit die wichtigste Grundvoraussetzung. Denn die Arbeiter wollen sich keineswegs von der Gewerkschaftsarbeit fernhalten. Sie wollen eine Gewerkschaftsmitgliedschaft, selbst wenn die Gewerkschaft die schlechteste ist. Und oft sind sie Helden, die bereit sind, arbeitslos zu werden, nur um am gewerkschaftlichen Kampf teilzunehmen.“ 

„Wir haben Einwände gegen die Struktur der Mindestlohnkommission“ 

Arslan ging auch auf das Thema Mindestlohn ein und erklärte, dass der Mindestlohn zwar der niedrigste Lohn sei, in der Türkei jedoch als allgemeiner Lohn betrachtet werde: „Wir haben Einwände gegen die Struktur der Mindestlohnkommission. Die Struktur der Kommission ist weder fair noch gerecht, inklusiv oder partizipativ. Zweitens haben wir auch Einwände gegen die Anwendung des Mindestlohns. Wie der Name schon sagt, ist der Mindestlohn der niedrigste Lohn. Man kann niemanden unter diesem Lohn beschäftigen. Heute ist der Anteil derer, die zum Mindestlohn arbeiten, auf fast 50 Prozent aller Beschäftigten gestiegen.“

„Die 20-Prozent-Steuerklasse wird nach 5 Mindestlöhnen erreicht“ 

Zum Thema der Steuerklassen auf Löhne sagte Arslan: „Im Jahr 2002 erreichte man die nächsthöhere Steuerklasse erst nach 17 Monaten Mindestlohn. Die 20-Prozent-Klasse wurde nach 17 Mindestlöhnen erreicht. Heute, obwohl auf den Mindestlohn keine Steuern erhoben werden, sehen wir, dass man bereits im 5. Monat die 20-Prozent-Steuerklasse erreicht.“ 

Nachrichtenquelle: 12punto