Neue Ära bei Geburts- und Vaterschaftsurlaub

Im Gesetzesentwurf, der in der Generalversammlung der Großen Nationalversammlung der Türkei (TBMM) beraten wurde, wurden die Geburtsurlaube ausgeweitet, der Vaterschaftsurlaub auch auf Arbeitnehmer ausgeweitet und Änderungen bei einigen sozialversicherungsrechtlichen Anwendungen vorgenommen.

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Neue Ära bei Geburts- und Vaterschaftsurlaub

Die Generalversammlung der Großen Nationalversammlung der Türkei trat unter dem Vorsitz des stellvertretenden Parlamentspräsidenten Celal Adan zusammen. Bei den Beratungen zum „Gesetzesentwurf zur Änderung des Sozialdienstleistungsgesetzes und einiger anderer Gesetze“ wurden 9 weitere Artikel angenommen.

VATERSCHAFTSURLAUB WIRD AUCH ARBEITNEHMERN GEWÄHRT

Mit der angenommenen Regelung wurde der 10-tägige Vaterschaftsurlaub, der bisher Beamten bei der Geburt ihres Kindes zustand, auf männliche Arbeitnehmer ausgeweitet.

MUTTERSCHUTZFRIST AUF 16 WOCHEN VERLÄNGERT

Durch die Änderung wurde die im Sozialversicherungsrecht verankerte „Mutterschutzfrist“ von 8 auf 16 Wochen erhöht. Die Regelung umfasst versicherungspflichtig beschäftigte Frauen, Männer, die über ihre nicht versicherten Ehefrauen anspruchsberechtigt sind, sowie Selbstständige.

In diesem Rahmen werden gesundheitliche Zustände und Behinderungen, die ab dem Zeitpunkt der Schwangerschaft bis in die Zeit nach der Geburt auftreten, für einen längeren Zeitraum als „Mutterschutz“ bewertet.

NEUE BEDINGUNGEN FÜR DAS KRANKENGELD BEI ARBEITSUNFÄHIGKEIT

Versicherten Frauen wird die Leistung unter der Bedingung gewährt, dass in dem Jahr vor der Geburt mindestens 90 Tage lang Beiträge zur kurzfristigen Versicherung gemeldet wurden. Das Krankengeld wird für 8 Wochen vor der Geburt und 16 Wochen nach der Geburt gezahlt. Bei Mehrlingsgeburten werden der Zeit vor der Geburt 2 Wochen hinzugefügt.

ÄNDERUNG DER ARBEITSZEIT BIS ZUR GEBURT

Gemäß der neuen Regelung können Arbeitnehmerinnen mit ärztlicher Zustimmung bis zu 2 Wochen vor dem errechneten Geburtstermin weiterarbeiten. Bei einer Frühgeburt werden die nicht genutzten Zeiträume an den Urlaub nach der Geburt angehängt.

STEUERABZUG FÜR SPENDEN AN DARÜLACEZE

Mit der Änderung des Körperschaftsteuergesetzes können Spenden und Zuwendungen an die Einrichtung Darülaceze von der Körperschaftsteuerbemessungsgrundlage abgezogen werden.

GEBURTSURLAUB FÜR TSK-PERSONAL VERLÄNGERT

Die bezahlte Mutterschutzfrist für weibliches Personal, das in den Türkischen Streitkräften (TSK) und den angeschlossenen Einrichtungen tätig ist, wurde von 8 auf 16 Wochen erhöht. Damit beträgt die gesamte bezahlte Geburtsurlaubszeit nun 24 Wochen.

Nachrichtenquelle: 12punto