Chefs können Mitarbeiter nach Feierabend nicht mehr erreichen: „Recht auf Abschalten“ in Kraft getreten

Nach dem Inkrafttreten des Gesetzes in Australien sind Arbeitnehmer nicht mehr verpflichtet, nach Feierabend Anrufe ihrer Arbeitgeber entgegenzunehmen oder Nachrichten zu lesen.

Das neue Gesetz, das als „Recht auf Abschalten“ bezeichnet wird, ermöglicht es Arbeitnehmern, die Kommunikation außerhalb der Arbeitszeit zu unterbrechen, ohne Angst vor Sanktionen durch ihre Vorgesetzten haben zu müssen. Ähnliche Regelungen gelten bereits in mehr als 20 Ländern, vor allem in Europa und Lateinamerika.

Einer im vergangenen Jahr veröffentlichten Studie zufolge leisten Australier jährlich durchschnittlich 281 Stunden unbezahlte Überstunden.

Das Gesetz verbietet es Arbeitgebern zwar nicht, Arbeitnehmer außerhalb der Arbeitszeit zu kontaktieren, räumt den Beschäftigten jedoch das Recht ein, nicht zu antworten. Wenn ein Arbeitnehmer die Kommunikation nach Feierabend unterbricht, muss dies jedoch als angemessen angesehen werden.

„SIE VERSUCHEN, STREITIGKEITEN UNTER SICH ZU LÖSEN“

Den Regeln zufolge sollen Arbeitgeber und Arbeitnehmer versuchen, Streitigkeiten unter sich zu klären. Sollte auf diesem Weg keine Lösung gefunden werden, kann die australische Fair Work Commission (FWC) eingreifen. Wenn die FWC die Weigerung des Arbeitnehmers zu antworten als angemessen erachtet, untersagt sie dem Arbeitgeber die Kontaktaufnahme außerhalb der Arbeitszeit. Sollte die Weigerung des Arbeitnehmers als unangemessen eingestuft werden, kann sie den Arbeitnehmer zur Antwort verpflichten.

Bei Nichteinhaltung der FWC-Entscheidungen können gegen Arbeitnehmer Geldstrafen von bis zu 19.000 australischen Dollar und gegen Arbeitgeber von bis zu 94.000 australischen Dollar verhängt werden.

Der australische Gewerkschaftsbund erklärte, dies werde den Arbeitnehmern ein besseres Gleichgewicht zwischen Berufs- und Privatleben ermöglichen, indem es ihnen das Recht gebe, unangemessene Arbeitsanforderungen außerhalb der Dienstzeit abzulehnen.

Ein Arbeitsplatzexperte sagte gegenüber BBC News, dass die neuen Regeln auch den Arbeitgebern helfen würden. John Hopkins von der Swinburne University of Technology sagte: „Jede Organisation, die über ausgeruhtere Mitarbeiter mit einer besseren Work-Life-Balance verfügt, wird Personal haben, das weniger Krankheitstage in Anspruch nimmt und mit geringerer Wahrscheinlichkeit das Unternehmen verlässt. Alles, was dem Arbeitnehmer zugutekommt, kommt auch dem Arbeitgeber zugute.“

„WIR HABEN DAS GEFÜHL, RUND UM DIE UHR ARBEIT ABLIEFERN ZU MÜSSEN“

Das neue Gesetz stieß bei den Arbeitnehmern jedoch auf gemischte Reaktionen. Rachel Abdelnour, eine Angestellte in der Werbebranche, sagte gegenüber Reuters: „Ich denke, es ist wirklich wichtig, dass wir solche Gesetze haben. Wir verbringen die meiste Zeit damit, an unsere Telefone und E-Mails gebunden zu sein, und ich glaube, es ist sehr schwer, in diesem Zustand einfach abzuschalten.“

Eine im Finanzsektor tätige Person äußerte, das Gesetz sei eine hervorragende Idee, glaube aber nicht, dass es sich in der Finanzbranche durchsetzen werde.

David Brennan, ein Angestellter im Finanzsektor, sagte: „Um ehrlich zu sein, bezweifle ich, dass es in unserer Branche funktionieren wird. Wir werden gut bezahlt, von uns wird erwartet, dass wir Arbeit abliefern, und wir haben das Gefühl, dass wir rund um die Uhr Arbeit abliefern müssen.“

Nachrichtenquelle: 12punto