HAK-İŞ-Besuch von Özgür Özel! „Eine Erhöhung des Mindestlohns im Juli ist ein Muss“

Der CHP-Vorsitzende Özgür Özel hat im Rahmen seiner Gespräche zur Forderung nach einer Zwischenerhöhung des Mindestlohns den Gewerkschaftsbund Hak İşçi Sendikaları Konfederasyonu (HAK-İŞ) besucht.

In seiner dortigen Rede begann er mit den Worten: „Wir haben mit diesen Besuchen begonnen, um sowohl unsere eigenen Ansichten zur Forderung nach einer Zwischenerhöhung des Mindestlohns darzulegen als auch die Meinungen unserer Arbeitnehmer- und Arbeitgebervertreter zu erfahren“, und fuhr wie folgt fort:

„Die Türkei durchlebt sehr schwierige Zeiten. Trotz des Widerspruchs zwischen Arbeit und Kapital, der politischen Polarisierung in der Türkei und der leider sehr angespannten Atmosphäre ist die Sprache, die die Konföderationen sowie die Arbeitnehmer- und Arbeitgeberorganisationen trotz ihrer unterschiedlichen Ansichten in diesen schwierigen Zeiten gefunden haben, ein Beispiel für die Politik. Der Kampf für die Arbeitnehmerrechte geht weiter und gewinnt an Intensität, wobei die Bedingungen im Vergleich zu den Vorjahren härter sind, auch wenn dies – wie bei den Prozessen rund um den 1. Mai – vielleicht in verschiedenen Städten, aber mit gemeinsamen Forderungen geschieht. Als sozialdemokratische Partei ist es unsere Aufgabe, allen Konföderationen unseren Beitrag zu leisten, dort, wo Arbeitnehmer organisiert sind, in den Kommunalverwaltungen, wo wir in der Arbeitgeberposition sind, und als größte Oppositionspartei hinter der Arbeit und den Forderungen zu stehen und Teil einer ganzheitlichen Lösung zu sein, indem wir auch die Schwierigkeiten der Arbeitgeber hören.“

„ES IST OFFENSICHTLICH, DASS MENSCHEN UNTER DER ARMUTSGRENZE LEBEN“

Was ist der Mindestlohn? Was versteht die Verfassung unter dem Mindestlohn, was versteht das Gesetz, was sollten wir verstehen? Der Mindestlohn ist das Gehalt, das ausreicht, um die Grundbedürfnisse der Arbeitnehmer wie Ernährung, Unterkunft, Transport und Gesundheit auf einem Mindestniveau zu decken. Hier beginnt das Wort und hier endet es. Der heutige Mindestlohn liegt unter der Armutsgrenze. Dann gibt es noch die Familie dieses Arbeitnehmers, seine Kinder. Es gibt den Wohlfahrtsanteil, der für ein menschenwürdiges Leben notwendig ist. Wenn man all dies außer Acht lässt und nur Ernährung, Unterkunft, Heizung, Transport und Gesundheit betrachtet, ist es offensichtlich, dass dieser Mindestlohn nicht einmal dafür ausreicht und die Menschen unter der Armutsgrenze leben.

Unser Volk entscheidet, wer das Land regiert. Im Jahr 2023 gab es eine Wahl. Bei dieser Wahl hat unser Volk die Versprechen gehört und entsprechend abgestimmt. Am 14. Mai konnte es sich laut Verfassung nicht entscheiden und sagte, es werde entscheiden, wenn die Kandidaten auf zwei reduziert seien. Niemandem wurde direkt gesagt: ‚Du sollst regieren‘. Deshalb gab es in diesem Wettbewerb Versprechen. Erdoğan hat viele Versprechen gemacht, unter anderem, dass er die Vorstellungsgespräche bei der Einstellung von Beamten abschaffen werde.

ERINNERUNG AN ERDOĞANS VERSPRECHEN

Die größte Kritik der jungen Menschen ist: ‚Vor der Wahl sagten sie, sie würden die Vorstellungsgespräche abschaffen, jetzt führen sie sie durch‘, und das hat zweifellos seinen Preis für Herrn Erdoğan und seine Partei. Aber er sagte zu allen Arbeitnehmern in der Türkei: ‚Es ist nicht richtig, den Mindestlohn in einem inflationären Umfeld nur einmal zu erhöhen‘. Ohnehin wurde seit zwei Jahren eine Juli-Erhöhung gewährt. Danach sagte er: ‚Alle drei Monate, viermal im Jahr‘. Er sagte: ‚Bis die Inflation in den einstelligen Bereich sinkt, muss eine Anpassung an die Inflation erfolgen‘.

Nachdem Herr Erdoğan dies gesagt hatte, erlebten wir Inflationsraten von bis zu 80 Prozent, das TÜİK verkündete 65 Prozent, und da die Wahl vorbei war, wurde – obwohl in den zwei Jahren vor der Wahl bei niedrigerer Inflation eine Juli-Zwischenerhöhung gewährt wurde – letztes Jahr nicht einmal eine Juli-Zwischenerhöhung gewährt, geschweige denn viermal. Es wurde gesagt: ‚Ihr werdet schon über die Runden kommen‘, ohne einen einzigen Cent Erhöhung. Als dieses Jahr kam, geschah etwas, das die Situation unerträglich machte: ‚Wir werden die Erhöhung nicht nach der tatsächlichen Inflation geben, sondern nach der erwarteten Inflation‘. Die tatsächliche Inflation ist das Geld, das vom Inflationsmonster verschlungen wird. Die Erwartung ist das, was du selbst sagst, aber nicht erreichst. Warum zahlt der Arbeitnehmer den Preis dafür? Wenn der Preis getragen werden muss, warum zahlt ihn der Arbeitnehmer?

Sie legten ein Gehalt von 22.000 Lira fest, von dem niemand leben kann und leben wird, und in den vergangenen vier Monaten hat die Inflation von 14 Prozent laut TÜİK oder die viel höhere Inflation von 25 Prozent laut ENAG die 5.000-Lira-Erhöhung, die angeblich für Januar 2025 gegeben wurde, bereits verschlungen.

Wir sprechen derzeit von einem Mindestlohn, der 4.000 Lira unter der Armutsgrenze liegt. Stellen Sie sich die Situation vor, wenn im Juli keine Erhöhung erfolgt. Der Mindestlohn ist das Gehalt, das jeder zweite Mensch in der Türkei erhält. 55 Prozent verdienen entweder den Mindestlohn oder ein Gehalt nahe dem Mindestlohn. Der Mindestlohn ist einigen Einschätzungen zufolge zum Durchschnittsgehalt geworden.

Dieses Thema ist nicht nur ein Thema der Gewerkschaften oder der sozialdemokratischen Partei. Es ist ein Thema der gesamten Politik. Die Person, an deren Tür Sie klopfen und von der Sie Stimmen verlangen, vertraut der politischen Institution und erteilt einem von uns das Mandat. Mit welchem Gesicht werden wir danach hingehen? Vor der Wahl hieß es: ‚Wir werden viermal erhöhen‘, nach der Wahl wurde einmal erhöht. Die Wahlen 2023 fanden statt, die Juli-Erhöhung wurde nicht durchgeführt. 2024 und 2025 wurden im Januar durchgeführt. Wenn es jetzt auch nicht gemacht wird, werden wir dann die drei Jahre nach der Wahl mit nur zwei Erhöhungen verbringen? Das ist nicht akzeptabel.

AUFRUF ZUR EINBERUFUNG DER MINDESTLOHNKOMMISSION

Deshalb erwarten wir, dass die Mindestlohnkommission sofort einberufen wird, alle Konföderationen einbezogen werden, die gemeinsame Forderung berücksichtigt wird und dieses Problem so gelöst wird, dass auch die berechtigten Sorgen der Arbeitgeber ausgeräumt werden. Es gibt kein ‚Wir verursachen die Krise, die Arbeitnehmer zahlen den Preis‘. Wir denken nicht daran, nur den Arbeitnehmern eine Last aufzubürden.

Nachrichtenquelle: 12punto