Bei der EYT-Regelung vergessen! Was passiert mit denjenigen, die wegen eines einzigen Tages 17 Jahre verloren haben?

Şenol ÇARIK-12punto.com.tr

Während diejenigen, deren Versicherungsbeginn am oder vor dem 8. September 1999 lag, durch die gesetzliche Neuregelung zur EYT (Ruhestand für diejenigen, die das Rentenalter verpasst haben) ihren Rentenanspruch erlangen konnten, wurde für diejenigen, deren Versicherungsbeginn nur einen Tag später lag, eine Wartezeit von 17 bis 20 Jahren eingeführt.

Diese Situation hat zu Reaktionen geführt, da sie Ungleichheit und Ungerechtigkeit zur Folge hat.

Aykut Uğurlu, Vorstandsmitglied des Vereins für Gerechtigkeit im Ruhestand (EMADDER), erläuterte den Prozess und die Forderungen gegenüber 12punto.

Uğurlu sagte dazu:

„Während unsere Geschwister, Altersgenossen und Gleichaltrigen, deren Versicherungsbeginn vor dem 8. September 1999 lag, mit der Verabschiedung des EYT-Gesetzes heute Anspruch auf Rente haben, sind wir Menschen, die dazu verdammt sind, 17 bis 20 Jahre später in Rente zu gehen, nur weil unser Arbeitsbeginn nach dem 8. September 1999 liegt, obwohl wir sogar mehr Arbeitsbeiträge geleistet haben.

Das Ziel des von uns gegründeten Vereins für Gerechtigkeit im Ruhestand (EMADDER) ist es, dieses Leid zur Sprache zu bringen, es der Öffentlichkeit bekannt zu machen und Anstrengungen zu unternehmen, damit diese Ungerechtigkeit ein Ende findet.

Wir arbeiten weiterhin äußerst effektiv und aktiv.“

WAS IST DER GESTAFFELTE RUHESTAND?

Mit der Verabschiedung des EYT-Gesetzes können männliche Arbeitnehmer mit 43 Jahren und weibliche Arbeitnehmer mit 38 Jahren ohne Altersgrenze in den Ruhestand gehen. Während wir den gestaffelten Ruhestand verteidigen, möchten wir, dass eine Altersstaffelung basierend auf dem Jahr des Versicherungsbeginns festgelegt wird.

Während unsere Altersgenossen und Geschwister mit 43 Jahren Anspruch auf Rente haben, fordern wir eine Staffelung, die ab 43 Jahren beginnt.

Für diejenigen, deren Versicherungsbeginn zwischen dem 9. September 1999 und 2002 liegt, fordern wir 43 Jahre für Frauen und 45 Jahre für Männer (Bedingung von 6.250 Prämientagen nach dem 9. September 1999, 6.325 Prämientage für Versicherungsbeginn im Jahr 2000, 6.400 Prämientage für Versicherungsbeginn 2001, 6.400 Prämientage für Versicherungsbeginn 2002),

für diejenigen mit Versicherungsbeginn 2003: 44 Jahre für Frauen, 46 Jahre für Männer und 6.550 Prämientage,

für diejenigen mit Versicherungsbeginn 2004: 45 Jahre für Frauen, 47 Jahre für Männer und 6.625 Prämientage,

für diejenigen mit Versicherungsbeginn 2005: 46 Jahre für Frauen, 48 Jahre für Männer und 6.700 Prämientage,

für diejenigen mit Versicherungsbeginn 2006: 47 Jahre für Frauen, 49 Jahre für Männer und 6.775 Prämientage,

für diejenigen mit Versicherungsbeginn 2007: 48 Jahre für Frauen, 50 Jahre für Männer und 6.850 Prämientage,

für diejenigen mit Versicherungsbeginn 2008: 49 Jahre für Frauen, 51 Jahre für Männer und 6.925 Prämientage,

für diejenigen mit Versicherungsbeginn 2009 und später: 50 Jahre für Frauen, 52 Jahre für Männer und 7.000 Prämientage.

Wie ich oben ausführlich dargelegt habe, möchten wir, dass Arbeitnehmer mit einem jedes Jahr steigenden Alter und steigenden Prämien in das System aufgenommen werden. Wir fordern natürlich auch, dass die Regelung für diejenigen, deren Versicherungsbeginn nach 2008 liegt, ähnlich wie bei uns gestaltet wird. Es gibt wirklich riesige Klüfte zwischen Altersgenossen. Ich bin 47 Jahre alt, meine Prämientage liegen bei über 7.000, mein Bruder ist 44 Jahre alt; ich bin sowohl altersmäßig als auch bei den Prämien der Ältere, aber er erhält das Rentenrecht. Ich muss noch 13 Jahre arbeiten.

Diejenigen, deren Versicherungsbeginn nach dem 8. September 1999 liegt, müssen selbst bei Erfüllung der Prämientage bis zum 58. Lebensjahr bei Frauen und bis zum 60. Lebensjahr bei Männern warten.

‚ALLE SEHEN DAS LEID‘

Für unsere Forderungen nach „Gerechtigkeit im Ruhestand“ haben wir uns als Befürworter des gestaffelten Ruhestands unter dem Dach von EMADDER zusammengeschlossen. Wir versuchen, uns durch Kundgebungen, Presseerklärungen und Social-Media-Kampagnen Gehör zu verschaffen. Wir besuchen Politiker und legen unsere Dossiers vor.

Dieses Leid, das wir erleben, wird von der gesamten Öffentlichkeit, aber auch von unseren Abgeordneten, die das Gesetz gemacht haben, gesehen, und sie alle geben zu, dass hier ein Leid vorliegt. Wir als Verein sind mehrmals nach Ankara gereist. Wir haben Besuche abgestattet; wir haben uns mit fast 200 unserer Abgeordneten getroffen. Von den meisten haben wir Unterstützung erhalten. Drei politische Parteien (CHP, Demokrat Parti und Yeniden Refah Partisi) haben Gesetzesentwürfe zu unserem Thema eingebracht. Es gibt auch Abgeordnete, die uns in den sozialen Medien unterstützen, Gott segne sie. Wir versuchen, in den Print- und visuellen Medien Platz zu finden. Wir halten Presseerklärungen ab und organisieren Kundgebungen. Wir glauben, dass unsere Forderungen in dem Maße Gehör finden werden, wie unsere Stimme lauter wird.

Derzeit sind wir als EMADDER in 81 Provinzen im ganzen Land tätig.

‚FÜR ARBEITSFRIEDEN UND HARMONIE‘

Wir fordern die Umsetzung des gestaffelten Ruhestands. Das ist unser Recht. Wenn der gestaffelte Ruhestand umgesetzt wird, werden viele Missstände in diesem Bereich beseitigt. Wir glauben, dass der gestaffelte Ruhestand ein System ist, das alle Missstände abdeckt…

Hier liegt ein sehr ernstes Leid vor. Dass es ignoriert und überhört wird, verletzt das Gewissen aller. Dem muss Einhalt geboten werden. Der Arbeitsfrieden und die Arbeitsruhe müssen wiederhergestellt werden.“

Nachrichtenquelle: Şenol Çarık