Das Rundschreiben zielt darauf ab, Arbeitnehmer vor psychischer Belästigung zu schützen und solche Vorfälle wirksam zu bekämpfen.
In diesem Rahmen wurde betont, dass Formen psychischer Belästigung am Arbeitsplatz, wie die vorsätzliche und systematische Demütigung, Ausgrenzung oder Misshandlung von Mitarbeitern, verhindert werden müssen.
Es wurde darauf hingewiesen, dass betroffene Arbeitnehmer sich an die zuständigen Institutionen und Behörden wenden können.
GREMIUM NEU STRUKTURIERT
Darüber hinaus wurde das unter dem Dach des Ministeriums für Arbeit und soziale Sicherheit tätige Gremium zur Bekämpfung von psychischer Belästigung neu strukturiert. Dieses Gremium wird unter Beteiligung des Justizministeriums, der türkischen Institution für Menschenrechte und Gleichstellung, des Bürgerbeauftragten sowie weiterer relevanter Einrichtungen tagen.
Es wurde erklärt, dass das Gremium die Aufgabe haben wird, landesweite Strategien gegen Mobbing am Arbeitsplatz festzulegen, Schulungs- und Informationsaktivitäten zu koordinieren, Forschungen durchzuführen und die Öffentlichkeit zu sensibilisieren.
Während betont wurde, dass Arbeitgeber und Führungskräfte präventive und schützende Strategien gegen psychische Belästigung entwickeln müssen, wurde mitgeteilt, dass Schulungsprogramme zur Aufklärung der Arbeitnehmer über ihre Rechte verstärkt werden sollen.
Zudem wurde erklärt, dass Arbeitnehmern, die psychischer Belästigung ausgesetzt sind, durch Psychologen, die über die Hotline ALO 170 tätig sind, Unterstützung geboten wird. Es wurde zudem bekannt gegeben, dass das vorherige Rundschreiben mit der Nummer 2011/2 aufgehoben wurde.
Nachrichtenquelle: 12punto
