TÜRK-İŞ und HAK-İŞ geben Gehaltserhöhungsforderungen für Beschäftigte im öffentlichen Dienst bekannt
TÜRK-İŞ und HAK-İŞ haben offiziell ihre Gehaltserhöhungsforderungen für rund 600.000 Beschäftigte im öffentlichen Sektor bekannt gegeben. In einem gemeinsamen Entwurf, der dem Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit vorgelegt wurde, fordern die beiden Konföderationen eine Anhebung des niedrigsten Tagessatzes auf 1800 Lira. Nach dieser Anpassung wird für die erste Jahreshälfte 2025 eine Erhöhung um 50 Prozent, für die darauffolgenden Zeiträume eine Erhöhung um 25 Prozent sowie ein zusätzlicher Wohlfahrtsanteil von 10 Prozent gefordert.
Der von TÜRK-İŞ und HAK-İŞ erstellte Entwurf mit 21 Artikeln enthält umfassende Vorschläge zur Erhöhung der Gehälter von Beschäftigten im öffentlichen Dienst. Zu den Forderungen, die Arbeiter in öffentlichen Einrichtungen wie Autobahn- und Eisenbahnverwaltungen, Stromerzeugungsanlagen, Ministerien, Universitäten und Krankenhäusern betreffen, gehört vorrangig die Anhebung des niedrigsten Tagessatzes auf 1800 Lira.
Im Anschluss an diese Anpassung wurde die Einführung eines Dienstalterszuschlags sowie eine Gehaltserhöhung um 50 Prozent für die erste Jahreshälfte 2025 gefordert. Für die zweite Jahreshälfte 2025 sowie für beide Perioden des Jahres 2026 wurden Erhöhungsraten von jeweils 25 Prozent vorgeschlagen.
Die Konföderationen forderten zudem für jeden Zeitraum einen zusätzlichen Wohlfahrtsanteil von 10 Prozent auf die Löhne. Darüber hinaus wurde verlangt, dass im Falle, dass die geforderten Erhöhungsraten unter der Inflationsrate liegen, die entstehende Inflationsdifferenz an die Beschäftigten ausgezahlt wird.
Der von TÜRK-İŞ und HAK-İŞ vorgelegte Entwurf wird im Rahmen des Rahmenprotokolls für Tarifverträge im öffentlichen Dienst für die Jahre 2025-2026 geprüft.
Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit wird den von TÜRK-İŞ und HAK-İŞ vorgelegten Entwurf im Rahmen des Rahmenprotokolls für Tarifverträge im öffentlichen Dienst für die Jahre 2025-2026 bewerten.
Nachrichtenquelle: AA
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