Die 9. Zivilkammer des Kassationshofs hat ein wegweisendes Urteil zu Forderungen aus nicht in Anspruch genommenem Jahresurlaub gefällt, die mit der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in einen Zahlungsanspruch umgewandelt werden. Die Kammer entschied, dass die Verjährungsfrist für Urlaubsabgeltungsansprüche nicht 10 Jahre, sondern 5 Jahre ab dem Datum der Kündigung beträgt.
Das Urteil ist richtungsweisend für Arbeitnehmer, die nach ihrem Ausscheiden aus dem Unternehmen die Auszahlung für nicht genutzte Urlaubstage fordern. Demnach kann bei einer Verjährungseinrede des Arbeitgebers die Klage auf Urlaubsabgeltung abgewiesen werden, wenn sie mehr als 5 Jahre nach dem Beendigungsdatum eingereicht wurde.
In der Praxis wurde in der Zeit zwischen dem Inkrafttreten des türkischen Obligationenrechts Nr. 6098 und dem Inkrafttreten des Arbeitsgerichtsgesetzes Nr. 7036 im Jahr 2017 teilweise die Auffassung vertreten, dass für Urlaubsabgeltungen eine 10-jährige Verjährungsfrist gelte. Die 9. Zivilkammer des Kassationshofs hat jedoch nach ihrer Zusammenlegung mit der inzwischen aufgelösten 22. Zivilkammer die Angelegenheit neu bewertet und eine Rechtsprechung etabliert, wonach die Frist 5 Jahre beträgt.
FALL VOR DEN KASSATIONSHOF GEBRACHT
In dem dem Urteil zugrunde liegenden Fall wurde geltend gemacht, dass D.K., der nach 11 Jahren aus seinem Arbeitsplatz ausschied, die Vergütung für nicht genutzten Jahresurlaub nicht erhalten habe. Nach dem Tod von D.K. reichten seine Angehörigen Klage gegen das Arbeitgeberunternehmen ein, um Ansprüche auf Abfindungs- und Kündigungsentschädigung sowie auf Urlaubsabgeltung, Überstunden, Wochenendruhezeiten sowie Feiertags- und allgemeine Feiertagsvergütungen geltend zu machen.
Das beklagte Bauunternehmen erhob die Einrede der Verjährung; es argumentierte, dass das Arbeitsverhältnis aufgrund des Abschlusses der Arbeiten geendet habe und keine offenen Forderungen bestünden. Das erstinstanzliche Gericht stellte anhand der Unterlagen der Sozialversicherungsanstalt (SGK) und des Akteninhalts fest, dass der Arbeitnehmer bei dem beklagten Arbeitgeber beschäftigt war und der Arbeitgeber keine Kündigung nachweisen konnte, die eine Abfindung ausschließen würde. Das Gericht erkannte zudem an, dass der Arbeitnehmer Anspruch auf insgesamt 110 Tage bezahlten Jahresurlaub hatte und nicht nachgewiesen werden konnte, dass dieser Urlaub gewährt oder die entsprechende Vergütung gezahlt wurde.
Das Regionalgericht wies die Berufungen gegen das erstinstanzliche Urteil ebenfalls zurück. Nach der Revision des Falls hob die 9. Zivilkammer des Kassationshofs das Urteil mit der Begründung auf, dass die Verjährungsfrist für Urlaubsabgeltungsansprüche 5 Jahre betrage.
In der Entscheidung der Kammer wurde betont, dass die Verjährungsfrist für Urlaubsabgeltungsansprüche mit dem Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beginnt. Im konkreten Fall wurde festgestellt, dass das Arbeitsverhältnis am 4. Dezember 2013 endete und die Klage am 24. Oktober 2019 eingereicht wurde.
Die Verjährungsfrist für Urlaubsabgeltungsansprüche beträgt fünf Jahre und beginnt mit dem Datum der Beendigung des Arbeitsverhältnisses. Da das Arbeitsverhältnis des Klägers am 04.12.2013 endete und die Klage am 24.10.2019 eingereicht wurde, ist die Klage auf Urlaubsabgeltung aufgrund von Verjährung abzuweisen.
Nachrichtenquelle: 12punto
